二、怎么写

要想知道怎么写，那先得看看面试的人想看什么，得搞懂面试官的心理活动，知己知彼才能百战不殆。

正如同追妹子，你只有了解了妹子的喜好，你的情书才更容易打动她。

老黎看简历的时候，一般会关注这么几个点：

自我介绍、工作经验（重点看行业、做的产品、产品功能）、取得的成绩、期望薪水。

通过这几点来快速的了解候选人的背景、能力和产品经验。

在这里，老黎提供给大家一个万能简历公式，大家只需要按照模板往里套，再根据专业方向进行优化调整即可，按照这样写的简历，通过率一定会比较高。

1. 自我介绍

面试官关注点：老黎往往会通过自我介绍快速的了解候选人的优势、经验、能力价值点，以及了解候选人对自身价值有没有清晰的认知。

简历需突出：自我介绍一定要重点突出你的优势、你能干哪些工作、你懂些技能（注意，这里的优势，要与上文的岗位JD中的技能关键词相匹配）。

编写参考：一定要写，没有自我介绍的话，难道让面试官通过工作经验自己提炼？

一般5条左右：

• 第1条描述熟悉哪些产品（电商、社交、工具、数据、平台）；
• 第2条描述掌握哪些技能（原型、需求分析、项目管理、数据分析、用户增长）；
• 第3条描述做过什么行业（游戏、教育、金融、旅游、大健康）；
• 第4条描述个人价值点（从0-1的能力、规模化能力、增长能力、管理能力、商业模式设计能力）；
• 第五条描述取得的成绩（年利润过亿、DAU超百万）。

2. 工作经验

面试官关注点：通过工作经验的描述来了解候选人过往工作经验是否与岗位需求匹配。

简历需突出：每段工作经验主要负责的能力以及承担的职能（注意，这里的工作经验要与岗位JD中的工作关键词相匹配）。

编写参考：

不要太长，不要记流水账，提炼你在这个工作里面的核心工作，有的候选人的一分公司的工作经验就写一整页，那么长根本就让面试官抓不到重点。

每份工作经验，6-8条即可，分别突出做了哪些产品、包括哪些功能模块、承担了什么角色、做了哪些工作。

3. 取得的成绩

面试官关注点：以结果为导向，主要是了解候选人过往取得的成绩。

简历需突出：每段工作经验的价值产出和工作总结。

编写参考：尽量量化你的成绩，尽量体现出增长率，不要写假大空的话，数字才是最有价值的。一般可以写的包括GMV、利润、DAU、用户规模、复购率等等，以及客户满意度、用户满意度等等。

4. 期望薪水

面试官关注点：了解候选人的期望薪水以及对自身价值的评估。

编写参考：既然要用你，那肯定是想知道你要多少钱。期望薪水写的太高那会直接把面试官给吓跑，写的太低到时候谈价格的时候你又不好谈。所以要么你就不写，要么就写面议，要么就根据JD上的开价写一个范围，比如25K-35K。

整体简历不要太长，2页文档最好，太短了无法全面的展示自身能力，太长了又显得很冗余。

三、怎么投

有的人投简历就喜欢用鸟枪法海投，一键投放给几十家公司。

咋地这是要当个海王一网撒下去捞几个鱼吗？这肯定不行的，每个公司要求不一样，你拿同一个简历去投递，这不是在有目的的找工作，而是在碰运气。

你想想你拿着一封情书就在大街上对着妹子发传单，有人理你才怪。

这样海投不仅没效果，而且会影响你的心态，你想想你递出去几十上百封情书，没一个妹子鸟你，就问你心态崩没崩？

鼻孔哥说投了几个心仪的公司，但是貌似对方毫无兴趣，那就投几个小一点的不喜欢的公司吧，要是面试过了就先干着，干几个月了再换。

这个做法也是不可取的，你找对象总不会找个不喜欢的硬塞情书给她吧，万一妹子看走眼答应了，你心里倒还别扭了：在一起吧心有不甘，不在一起吧好像又没有更好的选择，明明知道很快要分手但还是拿人家当备胎，好男人不做非要做个海王渣男。

要知道跳槽成本也是很高的，频繁跳槽的人在新公司里面会被打上一个不稳定的标签，对你的职业发展实际上是不利的。

所以你还是要专心一点，对着你喜欢的公司去投，没有响应那就再优化优化简历，或者在其他渠道上再去投。

四、谁在选

在你完成投递之后，80%是HR先挑选简历然后找到合适的推给面试官，20%是面试官直接挑选。

而且大家粗筛简历的时间都不会太长，一般看一个简历就是30秒左右的时间。

为啥前面老黎说你要根据岗位JD提炼关键词，HR一般来说不具备专业知识，那她选择简历的时候，就是根据用人部门提供的JD里面的关键词跟你的简历关键词来匹配。

这就比如妹子想找一个180cm以上、有车有房、月薪2w+、会打篮球的小哥哥，一堆人在给妹子送情书，妹子在完全不了解你的情况下只能通过情书来判断你是一个什么样的人，但你的情书里面写的是你165cm、没车没房、月薪2K、不喜欢打篮球，你猜妹子理你吗。

所以你的简历首先就要在30秒以内搞定HR，这样才有机会到下一步。

五、往哪投

一般互联网行业的招聘渠道就是前程无忧、Boss直聘、拉勾网、猎聘网，比较活跃有效果的就是Boss直聘和猎聘网，老黎一般用的都是Boss直聘，在里面可以直接跟候选人做沟通，比较方便。

猎聘网上猎头比较多，也是一个不错的选择。可以刷新简历之后等待猎头给你打电话，然后面向公司做推荐。

还有一个成功率最高的方式就内推，内推的人会跟HR比较详细的介绍你的优势，这就像你追求的妹子旁边有个卧底做你的僚机，里应外合，那成功的几率就更大了。

六、写在最后

这里提2个小建议。

简历可以适当的美化，但请一定不要造假。

现在的背调手段太高明，任何造假都可以被识破，到时候一份简历挤出半斤水，就问你尴尬不尴尬。

好比在你网络上打造高富帅的人设，然后被妹子发现都是假的，其实原本你不至于是个抠脚大汉，甚至还算是个符合妹子要求的潜力股，但这种欺骗，怕是没几个人能放心吧。

还要注意一点，不要裸辞，除非你家里有矿。

如果裸辞之后找工作不顺利，会对你的心态造成很大的影响，你对公司的选择标准，会随着你心态的变化逐步降低，甚至会变的不自信，从一开始的想找个好工作，到最后只想找个工作，所以非常不建议裸辞。

下一篇文章，老黎会给大家介绍产品经理常见的面试题、出题意图以及答题攻略，帮你轻松搞定面试。

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