本文作者将来谈谈关于产品经理的“钱”途以及和“钱”有关的故事。enjoy~

最近朴老师将3年来攒的小金库，全部花光了！做了个正畸，学了个车，买个2双鞋，以及几件过冬的衣物，已经是一贫如洗啦~无比酸爽~不过钱花了就花了，就当重新开始，看开啦~

之前写了一篇文章《工作三年了，我想转行产品经理，行吗？》，原型是我一个朋友想要转行做产品经理，我和他交流了一些经验和心得，希望他找工作的时候能够用上。

这件事情已经过去2个月了，我这朋友也如愿的找到的一份产品工作，与他原来的工作有很大的相关度，对于他当前的企业来说，是一种互补的关系。

当然文章的关注点的还是钱！

哥们税前月薪10K，零经验，国企3年转行互联网。当我知道这个消息的时候，着实惊了一下，月薪是我刚入行的近两倍，而且不算其他的补助以及年终奖。确实算得上是，零经验转行中的高薪了，运气是一部分，更多的是相关的工作经验给了他很大的助力。

我问他，心里怎么感觉。他说，挺好的，很激动，但也不确定未来会怎样。之前敲定的有2份工作，月薪都差不多，就挑了一个觉得比较合适的。

另一个网友问我，朴老师，最近从事业单位转行做产品助理，月薪才7千左右，好低的，但为了这个岗位，这些都能接受，就是想知道刚工作的时候应该关注哪些问题。我说你只要将PRD、原型这两个搞明白，其他的放在后面说也不迟。

那么今天就来谈谈关于产品经理的“钱”途以及和“钱”有关的故事吧！

钱是不是产品经理身份的象征

我们谈论到产品经理的时候，脑子里第一印象就是钱多、名头响亮，给人的感觉很牛逼，动不动就月薪1、2W，年薪30W这样子，就是我们和朋友谈论的“我有个同学，……”！

实际上，对于一线城市的互联网，确实也如之前所说，刚毕业的本科生或是硕士，普遍薪资待遇都在10k~20k之间，只要你有过一些项目经验，都可以拿到这个数字，工作3年左右，应该能再2W左右，BATJ级别的可能会更高。

但是，就我的经历而言，产品的初级岗位（产品助理或是产品专员）也就6K~8K之间，这是针对于没有经验的人来说，有的甚至更低，就比如拿我来说，刚入行的时候，薪资不过才5K，后来才慢慢涨上来。涨工资是因为得到了认可，可以肩负得起更多的工作。

如果非要拿“钱”来说事的话，那可以说，钱的高低确实反映了一个岗位对于一个PM的要求，但PM拿着这份钱，却不一定能做到，原因有很多，但互联网从来只以结果论英雄，你能够将产品做起来了，便是有那能力。

所以归根结底，衡量一个PM是否牛逼，就看他成功多少个产品，而不是看他上一份工作的薪资有多少，至于成功的标准是什么，每个企业都有心中的标准。

工作半年左右的时候，朴老师经朋友推荐和介绍，有幸在活动中认识一位公司的CEO，恰巧他对我当前所做产品领域的认知非常丰富，我就和他就某个话题点聊了很多，也说明了自身的情况，偶然提到了薪资，当时我只说不到6K，他说如果我愿意可以直接去他公司任产品经理，工资1W+，具体细节可以再谈。他和我说了一句找到一个合适的人很难，总体觉得我有能力担当，但我并没有答应他，我说如果有机会以后可以合作，但目前的我还需要更多的磨砺。

拿到高薪并不是膨胀的资本，也不是你真的能够得到认可，只有能力和职位相匹配，才能顺理成章的进行工作，这也是为什么总有人在面试中反馈，某某产品经理极度不尊重面试人。有人曾经问我，为什么不去更好的公司，拿高薪不好么，而且平台更高，也能学到更多的东西，我说有些事只有经历了，才懂得去珍惜，才能不放过任何一个机会，而当时我去了也只能做一个螺丝钉，无法做更好的东西出来，况且我已经做了2年多的螺丝钉了，现在的天地虽小，也足够我蹦跶一段时间。

产品经理拿到钱了该做些什么

俗话说，拿人钱财替人消灾，数据的增长，公司的收益，是检验一个PM能力范围最直观的方式。每个级别的产品经理，需要做的工作以及范围都不太一样，初级有初级的方式，高级有高级的做法，前提是，我们要将当前级别的工作做得更好。

1、做个雪中送碳的产品经理

接触了几个网友，聊到面试换工作的问题，说到在面试中聊完行业业绩公司发展后，对方都会问这些人一个比较共性的问题：

如果你来后，你能对公司发展起到什么作用？或是，你来了后能不能在某个方向上做突破性的进展？

仔细分析这个问题，可以发现，对方公司肯定是遇到了一定的瓶颈，当前职员已无法满足公司的业务发展需求或是数据体量的增加，希望可以通过引进人才的方式，为公司破局，打开一条道路，所以你能不能做到雪中送炭？

想要做这种企业急需的PM，运气、实力、想法缺一不可，专项技能和行业经验尤为重要。首先，不管你用什么方式入职了，立马就要投入到紧张的工作氛围中，因为要走新道路么！所以要制定出新的方案，这就需要一定的经验支撑和创新性的想法，接着你要能够组织团队成员，争取公司资源来实现这个想法，一句话，不成功便成仁。

实际上，就我认识的而言，有3个人是这样的情况，但是能够实现业务飙升的并没有，通过聊天来看，这个过程很复杂，公司需要短期内出效果，而在这种情况下，达成目的显然是捉襟见肘。

2、做个锦上添花的产品经理

通过渠道和朋友的分享，我了解到一部分这样的群体，通过跳槽来实现个人的腾飞，在新的平台上，利用已有的资源和优势，进一步将优势扩大，或是维持一定的增长即可。

这就是我之前说过的，背景某H企业的产品研究生，公司的业务很庞大，一个人基本上只要不犯错就是功劳，因为平台不会因为你一个人怎样而得到飞质性的发展，所以每天当个和尚撞撞钟，工资到手随便浪。不过话又说回来，人家能待在大企业中，肯定也是有着生存之道的，这里也不好多做评论。

说到这里，我突然想到了围城，之前朋友圈看过一篇文章，讲述企鹅的产品经理，辞职去外面闯一闯，里面说了一段，大意是：在这里虽然工作稳定，工资待遇丰厚，但无法实现个人的理想，所以离开，而外面的朋友却都想进来镶上一层金。

3、做个“平、庸”的产品经理

它既不是平凡也不是平庸，但是这里很有说到。

“平”是平凡，主要是对工作，伟大都是从平凡中走出来的，10000个小时的积累和专研，就足够能让你成为这个行业的专家。

“庸”是中庸，主要是对人对事，能够将日常的人、事问题处理妥当，无论什么行业和领域都能将事情摆平。

通过讲座和线下线上的讨论，我了解到好多产品经理最终都走向了平庸，然后通过跳槽来获得进一步的发展，这点没错，也不是对和错的问题，而是背后的原因。理由有很多种，原因也千奇百怪，实际上都是想走上更高的地方。

公司是不同的，但人和事一直都是那些，换了个地方，也不过是换了个环境，继续做着这些相关的工作，当然关注点和的细节性的工作可能不同。这就是我一个朋友说，从大公司跳出来到创业公司，反而还是要处理已知道的那些工作，其实本质上基本是一样的，不过现在做的更多也更加的专业起来。

“平”让你更能专注于一件事情，“庸”能够让你更好的处理事情。这样，无论走到哪里，一切都是水到渠成的事情。

最后：到底是个人发展还是公司发展

这个问题，今天也一并说出来，到底我们来做产品经理是因为什么？

很多人把个人发展放在首位，个人能力达到了，便要去更高的平台来获取个人更高的发展，而不去顾及公司的情况。还有一部分人，很平凡，最终却做到了公司的领导层，很多能力相当的人一直却看不懂、不解，觉得没机会最后就跳槽了。这两点我想大家都有经历过或听说过，能走上管理的往往并不是那些能力特别突出的人，对于PM也是一样，公司培养了你，只有更好的融入公司，才能得到更长远的发展，而在前期的时候，你要利用仅有的一些资源，来凸显出自己。

好早之前的一次面试，那位总监很厉害也很健谈，他告诉我他培养了好几个零经验，甚至是刚转行的同学，结果在一年左右的时间，全部都高薪跳槽了，自己非常无奈，因为公司给不出那么高的薪水，但也不能挡了他们的路，所以对他来说，培养成本非常的高，希望能找一个能长久做下去的同学，因为这样才能更好的为企业减轻负担，自己也能做更多的事情。（很遗憾当时因为没经验被刷了）

这种类似的情况也发生在我当前所在的公司，原来总监每天用很多的时间，来帮助下属完成业绩，告诉更多的方法和经验，而且以身作则，结果多数因为个人发展原因以及压力问题，相继离开，浪费了很多的时间以及公司的资源，每一次新招员工，都要重来一遍，最后搞得总监心情很down，无奈过后还得继续。

薪资是PM的一部分，但不是PM跳槽找工作最重要的原因，更多的要从机会来出发，因为没有绝对的朝阳，也没有绝对的西山。

致那些能力和薪资不符的同学，机会有很多，高薪的工作也很多，跳槽只不过是一种手段，只有做着自己喜欢和擅长的才能走的更远，而不要为了眼前的薪水，白白浪费更多的时间——引用一位不愿透漏姓名网友的话。

作者：朴老师，项目型产品经理，主做ToB移动办公软件，爱思考、爱学习，爱交流，欢迎各位留言建议。

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