中小型公司的面试，一般分为三轮，第一轮同级别产品经理初面，第二轮部门领导复试，第三轮人事面。不同阶段的面试，由于所面试的人不同，提问和回答的方式也会有所变化。本文将聊聊针对三轮面试，面试者该做哪些针对性的准备？

除了那些百度、网易、京东、腾讯、阿里这种大型互联网公司，其他中小型公司的面试，一般都分为三轮，第一轮同级别产品经理初面，第二轮部门领导复试，第三轮人事面。

不同阶段面试，因为面对的面试官不同，回答问题的角度也不同，今天我们就来聊聊，针对这三轮面试，面试者该做哪些针对性的准备？

一、知己知彼

1. 初面

面试官：同级别的产品经理

作用：简历经过人事专员的筛选后，再从行业匹配度和产品经理能力上对简历做一个筛选。

考察重点：面试者的语言表达能力，做的项目是否与公司匹配、基础的产品问题。

2. 复试

面试官：部门领导或总监

作用：决定你是否录用的关键人物

考察重点：产品规划能力、项目团队管理能力、对所处行业的理解和认识。

3. 人事

面试官：人事HR

作用：谈钱，用公司最少的钱去录用你

考察重点：个人品质、职业目标，这个人是否具有性价比，也就是希望能力强、要钱少。

二、初面

1. 常问的问题

• 做个自我介绍
• 你如果做过C端和B端的产品，会问C端和B端的区别？
• 举一个你从0到1做的产品，具体介绍一下
• 怎么区分真伪需求和需求优先级？
• 你做的产品和同类型相比，有哪些优势和劣势？
• 在做这个产品的过程中，遇到的最大困难是？怎么解决的？得到的最大的成长和收获是什么？
• 你觉得产品助理、产品经理、高级产品经理、产品总监有什么不同？
• 你觉得优秀的产品经理需要具备哪些能力？

2. 准备建议

因为是初面，初面的产品经理能力可能和你差不多，有可能还不如你，所以不要太害怕，要自信起来。

语言表达要流畅，不要磕磕绊绊，不要啰里啰嗦，回答问题，不要答非所问，最好是分条回答，显的思路清晰。

让介绍产品或项目，一定要介绍和公司有关的，业务逻辑和功能流程自己要非常熟悉，并且要对产品和行业有独特的认识和理解。

对于产品的基础知识，网上一大堆，面试之前好好背背。

三、复试

1. 常问的问题

• 做个自我介绍
• 会让你结合公司实际业务场景，让你对实际业务场景做出解决方案
• 怎么进行产品规划？
• 怎么看待某某领域或市场？
• 你有什么想要问我的吗？

2. 准备建议

不同于初面，初面主要是看你的匹配度和产品的基础知识，都是一些基础性的问题，但是总监面试，主要看你对产品的整体规划能力、团队管理能力、对行业的思考，不再局限于细节，更在乎你对这个行业的理解。

自我介绍就不说了，要表达通顺、言简意赅。

将产品和项目，一定要拿和面试公司匹配的项目来具体介绍，不要说自己做过某些细节的功能，面试官不关注，可以从以下方面回答：

• 为什么要做这款产品？主要解决了用户哪些痛点？
• 核心亮点功能有哪些？与竞品不同的地方在哪里？
• 这款软件带来的主要成绩？比如拿下了哪些大型知名项目、从产品上线到现在软件销售金额、用户量等等
• 做这款产品自己的思考和收获有哪些？

跟产品总监聊，告诉你一个提高成功率的好方法，那就是你要提前熟悉公司的相关产品，做好产品功能分析，结合行业和自己的理解，给出公司产品的一些建议和想法，不管对与错，总监对你的好感立马上升一个台阶。

如果总监问你，你有什么要问我的？你一定要把握好机会，这几个问题一定要问：

• 公司现在主要的业务线有哪些？如果我面试成功，我会负责到哪条业务线？
• 这条业务线是我独立负责还是？如果不是，我们各自负责哪块？相关研发人员情况？
• 公司有没有相关培训体系和晋升渠道？
• 经历这两轮的面试，您觉得我符合贵公司这个岗位的要求吗?您觉得我有哪些方面不足？

一定要负责公司的核心业务线，不要负责那些比较边缘的业务线，最好能做和业务相关的产品，而不是做中台，这样公司倾向的资源会相对较多，自己也不会因为部门业绩不好，而有被裁的风险。

有能力一定要独立负责某个业务线，如果这个业务线，除了你自己还有另外的人负责，总监或领导一定要把两个人的分工给明确了，不然后期两个人因为产品理念不同，会有很多扯皮的事情存在，工作起来会极其难受。

自己亲身经历，因为组长分工的原因，两个人有时候会负责同一个工作，天天吵不完的架，真把我自己给难受坏了。

初面和复试，不要把每次面试只当做一次面试，当做一个出去学习交流的过程，如果失败了，一定要了解和复盘自己失败的原因，这样才能尽快找到工作，如果面试3家以上，并且自己的简历很匹配，但是还是没有成功，就要好好想想自己的问题了。

四、人事面

1. 常问的问题

• 你的职位规划是什么？
• 你为什么从上一份工作离职？并且为什么选择我们公司？
• 怎么看待加班？
• 你期望的薪资范围是？
• 你有什么想问我的？

2. 准备建议

其实复试过了，人事面最重要的就是谈薪资，首先对应的岗位肯定有薪资范围，如果写的20~30k，那公司一般会给到25左右，但一般人事不会给你算月薪，会给你算总包，就是按照年薪算。

如果你要25k，人事不会直接压你，而是会变种说法，会这样给你说：

这个价格我可能给你到22k，但是公司年终有16~18薪，加上各种补贴，综合起来，每月还高于你要求的25k呢。

这样想，是不是就会欣然接受了呢？难道真的如人事所讲吗？

其实这个都是人事的套路，补贴暂时不说，因为每个月也没有多少，就说这16~18薪，乍一看，感觉还挺多的，但是其实这个要看公司和部门是否达到业绩，个人在工作上的综合表现，像这几年大厂都在裁员，经济下行，公司都在降本增效的情况下，很少有公司能达到自己销售预期，所以年底好的话可能会发1~2个月，不好的话没有或者发个几千块钱过节费就算好的了。

所以跟人事谈薪资要跟他谈月薪，不要谈总包，总包纯属扯淡，但有些大佬总包不受kpi影响的，当我没说！！！

互联网不像前几年了，各个大厂给的薪资都很疯狂，这几年大厂出来的，都要降薪，因为很多并不是真的实力很强，只是当时有好的机遇而已，所以对自己要有一个客观的认识，不要盲目自大，也不要妄自菲薄，对于找工作，薪资也只是一部分因素，我觉得最重要的是个人未来的发展。

这两年的经济环境下，投简历大多已读不回的情况下，有面试机会就已经成功了第一步，一定要珍惜来之不易的机会，做好充足的准备，机会总是给有准备的人。