本文揭示了面试官在提问时的两大核心考量点：价值与风险，为求职者提供了一种快速识别面试题意图的方法。帮助求职者深入理解面试官的需求，从而更精准地准备面试。推荐给即将参与面试或希望提升面试技巧的职场人士阅读。

 一、一些让人难以应对的问题

在求职面试时，经常会碰到一些让人难以应对的问题。面对这类问题，要么你的沟通能力足够强能够应付；要么你得靠面试辅导老师们传授的“套路”来应付。

但毕竟各种问题千奇百怪，准备所有问题的靠谱的回答实在太难了。所以，最棒的方法肯定是搞清楚面试官究竟在考察什么，然后结合自己的优势，给出完美答案。这样一来，回答起来就比较轻松。

 二、有没有这样的神奇心法呢

还真有，我最近看到一个说法，感觉蛮有道理的，我觉得可以作为应对面试问题的一种思路。

HR在考察你是否适合这份工作时，主要看两个点：

1. 是你能给公司带来啥价值
2. 是你可能带来的风险

如果你的价值减去风险比其他人高，那么你被录用的机会也就更大了。你的价值的部分，包括技能、工作习惯、经验等等。你的风险则包括个人规划、职业稳定性、性格等等。知道了这点，很多听起来奇葩的问题也就迎刃而解了。

 三、衡量风险

比如，有人问你有啥缺点，其实主要是在衡量风险。所以，你得找些不太关乎工作产出的缺点，尽量不要影响正常工作。

有的面试官问你为啥离职，也是在考虑风险，担心你会因为某些原因跳槽。所以，回答时要把风险降到最低，表明你的职业稳定性没问题，可以说是自己的职业规划、个人发展等等。要是模棱两可，就容易被认为是个冲动离职的人。

还有些问题是关于你的性格特点，别人怎么评价你之类的。其实这也是在考察你是否能迅速融入团队，发挥价值，以及是否会因为性格问题带来工作上的风险。一旦明白了这些目的，你就可以找出与目标岗位匹配的性格特质进行说明。

搞清楚面试官想了解的问题，你回答起来也就不那么费劲了。