大环境不好，为什么别人就能很快找到工作，自己却不行？同样条件下，问题出在你准备的简历和面试工作上。这篇文章，作者从两者的底层逻辑出发给我们解释这两个内容，正确的准备思路是怎样的，供大家参考。

一、简历

之前就打算写一期关于设计师的简历，面试和作品集以及关于设计体系的建构的文章，通俗点讲就是我想整合自己以往的经历和经验，顺带看看是否能帮到某些人。

世界上所有的作品，首先是创作者的自我满足，然后顺便满足受众。

前些年去看了好些个展览，有艺术的，有宣传的、有琳琅满目的、花哨的、前卫的、复古的，以前我总是感慨到时间不够，技术不够，会的软件还不够多，要学的东西实在太多太多。

今天的我会说：

原来会抄和改以及怎么销售才是重要的。太多的所谓的作品本不该存在——它们都是创作者或机构自我满足的产物，浪费了太多森林和电。

即便如此，好作品依然充满利他价值。

因为作者自己首先是口味极其挑剔的受众，他关心的事物，困惑的问题，他的“同类”们也有同样的关心与困惑。

因此我鼓励你成为一名“创作者”，我过去的所有经验都证明了：

深度创作是自我实现的最佳途径

——它能带来持续的自我满足

作品是人生发展过程中最好的敲门砖

——它助你跨越所有歧视与偏见

今天是人人都有机会成为创作者的时代

——我们能利用前所未有的技术与资源

大部分时候富贵儿都在溜号旷工，“月更博主”的作息，才不是花一个月磨一期视频或文章，而是二十多天优哉游哉，散步拾遗，最后几天一鼓作气，一泄而出。

粉丝量、更新频率、播放数据，这些一般认为很重要的运营指标我几乎不问，唯独关心一件事：那洞挖得够不够深。

浅时有观众海海，深了才能找见同类。

好了，唠也唠完了，进入正题。

做设计有时候等于做营销，设计不单只是设计一个图片，一个页面，还可以是设计一个教程，一个视频，一个思路等等。

做简历的时候也是变相的营销自己。

一般来说，简历分为核心优势、获得的奖项和证书、个人介绍、工作经历、项目经历。

我知道蛮多人找工作是没有明确目标的，去什么样的公司，工作的内容是什么，对自己是否有提升帮助等等，这些都没有考虑到，然后走一步是一步。其实这样也正常，没走到那一步，永远不知道自己喜欢的是什么。怕只怕你不甘堕落，却又不思进取，既痛恨自己的拖延，又沉迷于眼前的安逸。

总之先干了再说，不上手不行动，那就永远焦虑于不切实际的他人制造的情绪垃圾中。

我本想先阐述举例一些简历的形式，比如简历写了好几页的，还有内容太模版之类的，但现在的人急于求成，某音和时代反馈已经给出看答案，要先看到“成品”，才会进行下一步的探索。

所以咱就直接点吧，直接给出案例。看到这里照着抄也行，如果还想知道原因可以再往下看看解析，或者直接跳过去看面试部分也ok。（给出图片简历。然后下面是分析）注意一下间距、行距，看的舒服很重要。

1. 首先是基础信息

什么是基础信息？你的名字，性别，年龄，教育背景，联系方式，然后是头像照。这些可以放在一起，用编排的形式来说，就是把这些变成一个组块，你编排它们就完事了。

注：这里要考虑普通人的阅读习惯，尽量从上往下，从左往右的编排，有顺序的罗列下来。毕竟人是有局限性的，以己推人，还要以人观己才行。

2. 然后是核心优势

这些可以放在首位，一般招聘的人或者说所有人都是先看核心部分的，就像有些人看片，饥渴难耐直接划到关键部分是一样的哈哈。具体什么片就不能说了哈。

那优势怎么写才好呢？这也是有技巧的，很多教学的人基本都是从别处借鉴，然后更改提炼出来，形成自己的sop。这就类似天下文章一大抄，抄也是有技巧的，至少看不出来你抄的哪里的，里面的内容符合你的喜好风格。

例如：

1. 从0-1构建品牌全案（品牌设计能力和全局构思能力），协调上下游完成项目输出（沟通能力和组织力，团队合作），项目探索新风格（最好是有案例，说服甲方用自己的设计理念进行新风格设计的落地，创造力），总结复盘和推进落地（善于迭代提升）。
2. 具备丰富的线上营销活动设计、大型展会设计及线下物料设计经验，及企业品牌形象设计、平面广告、网站和APP设计、活动主视觉等
3. 主导xxx品牌全案升级，拆解目标，细化分工

其实这样的都蛮同质化的，虽然说简洁干练，这种现象在心理学上被称为“习惯化”。习惯化是指在持续或重复的刺激下，个体对刺激的反应逐渐减弱的过程。这是一种基本的学习形式，帮助人们过滤掉不重要的信息，从而将注意力集中在更需要处理的环境变化上。所以太同质的可能反而被弱化。

也许有时候可以用大白话来写简历。

比如上面的这些可以改成：

1. 我可以独立完成品牌全案，并且有案例图示证明，想看吗？联系方式在上边。并且我还很擅长和人打交道，你猜甲方是怎么评价我的？ 而且甲方也很喜欢和我打交道，我有具体事例哦，要看吗？
2. 拥有独立思考的能力，以及有自己的工作流程，通俗的说就是我知道怎么让甲方认可我的方案，从沟通，图示，引导，案例，说明市场情况和趋势，以及人群变化和心理，利用一些权威和心理学的知识，和一些行为经济学的知识，推导论证讲述于甲方，人往往会认可权威和大量的例证。
3. 上家公司的项目全案基本是我一个人主导的，太幸福了，收获了许多经验，更重要的是我能领导和管理分工了，嗯哼，未来可期。

这里其实可以加ai 的使用经验和经历，未来的工作可能就是需要ai人才多一些的，比如一个作品集里面有70%的ai训练作品或者商业应用的，30%自己的个人作品。

现在招人的老板应该是懂得ai是块肉，但是他不知道怎么吃。

他们会有ai焦虑，害怕同行早早用上了新功能，新模式。

招人可能是先找一个会ai的人才，起码会一点，招你进去可能用不到ai，但是能缓解老板的焦虑，恰好hr也交差。为什么会这样呢？有的老板是不会这方面的，隔行如隔山，但你假装会或者真的会，确实能够缓解一种来自不能把控的焦虑。这个就需要你自己把握了，最起码要体现你会用，会商业落地，有你的sop流程，最好是能讲述的头头是道，ai经历目前来说是很加分的。

字数还是有点多了，可以更少一点有趣一点，

不过这个还是不同人使用不同风格吧，对我来说，我能写这些并在面试的时候能这么侃侃而谈，有的人可能不适合这种风格的，而且也可能会让hr认为你是个吊儿郎当的人，这个见仁见智了，这也算是我用来筛选那些严肃到办公室不敢有一点交流的死气沉沉的公司吧。看你如何结合有趣和专业了，其实可以第一条有趣，第二条专业，第三条有趣，有很多种写法的，主要体现你的能力，团队合作，沟通，服从性，以及你带给公司的价值等这几个方面，看你如何延伸语义了。

3. 然后是奖项和证书

能体现你工作能力的奖项和证书才放进去，其他的如：学校设计奖，志愿者证书，英语四级证书，xx小组冠军啥的，这些就不用放进去了。

什么样的放进去好呢？

例如：aigc设计理念冠军，站酷xx作品首推，大的赛事获得提名或者获奖，以及b站十万粉证书，著名的设计大赛证书等，这些可以放进来，甚至辩论赛获奖也可以放进来。

4. 然后是个人介绍了

其实这个写不写无所谓，面试会讲的，而且在工作经历里面也侧面体现了。

自我介绍的内容结构，可以提炼4条不同维度的说明，总字数控制在150字左右。

用序号如: 1) 2) 3) 4) 、换行展示，这样条理更加清晰。比如:

工作年限+涉及行业+项目类型。

突出你过往从业经验亮点比如你有几年工作经验、有什么行业经验、做过什么类型的项目;

词句的合理优化。

当人事给着三千块的工资让你去干三万的活，同志们却不会在简历上吹牛。不是你先吹的，是他先做梦的。打工人写简历怎么能叫吹呢，那叫合理优化。

• 要是你每天从早到晚刷抖音，微博，小红书，可以优化成：熟悉各大媒体的平台玩法，对热点，数据敏感度高，洞察能力强，目标明确，善于制定详细计划来实现目标，执行力较强，有以结果为导向的逆向思维。
• 那社恐，内向不爱说的，可以优化成：能独立钻研处理问题，专注度极高，不易被外事干扰。
• 爱打王者荣耀和各种游戏，可以优化成：擅长团队协作，多次带领5人团队取得成果。
• 没工作经验，那就是学习能力强，有良好的适应能力和可塑性，能快速融入企业文化和投身到工作当中。
• 在500万的项目里做杂活，可以写成：参与并协助项目组完成500万业绩，熟悉项目从0-1的孵化全流程。
• 打过暑假工，可以写成：在500强企业担任管理培训生，在公司各个不同部分实习，了解整个公司运作流程。
• 三分钟热度，想一出是一出，优化成：对待新环境和新事物有极高的敏感度，在新的领域新的行业，能够快递学习并适应，执行能力强。
• 有拖延症的不到最后不做事的，可以换个说法：抗压能力强，遇事沉着冷静，心态平稳，能够在强压下保证自己的做事效率。

5. 言归正传，工作经历怎么写?

1）公司简介

增加公司业务介绍，描述公司业务范围(做什么的)、描述公司行业地位 (做得怎么样)、公司的核心优势，主要是体现你工作过的公司很厉害。字数控制在50字左右 (1-3句左右)

• 公司做什么的 (如: 针对什么人/事解决什么问题等)
• 业务情况/市场地位怎么样 (如: 门店数量、产品用户数量等)
• 独特点/优势是什么 (如: 团队大牛、模式新颖等)

PS：

公司主要业务是自有数字产品品牌，B2C模式，主要做品牌相关的线上线下物料模板与PPT模板；对标于CANVAS和ISLIDE。独树一帜的初创品牌，新模板形式与新业务拓展。

2）工作职责

简化成4条不同纬度的说明 (最多不超过6条)，并且每条字数在30字左右。

• 说明你在公司负责的工作内容/项目/产品线
• 说明你在工作中负责的环节有哪些
• 说明你在团队协作中的价值
• 说明你在公司业务上的价值

(注意：弱化与求职目标不匹配的内容强化放大与求职目标相关联的内容)

PS：

负责soto品牌视觉升级，参与项目搭建和风格制定，从前期调研到设计执行全流程，从商业价值、心理效应、用户解析、竞品分析、市场选择等方面制定策略，作为小组管理者拆解内容并协调分工，推进落地并跟踪数据反馈和结果验证。（没有经验的小伙伴就创造经验，就算是编，也要编得合理并且能自圆其说，现在的社会很病态，应届生怎么可能有几年经验呢，所以太老实的人连面试都接不到。不要怕，这个社会的容错率大到你难以想象。你看像我这样的，从自学设计到工作几年，再到现在转行成功媒体运营，不试试看都不知道我也行。）

3）工作成绩

熟悉的来了，用star法则，就是包含项目背景，你的任务目标，行动，以及最后的结果。

工作成绩要单独作为一个小模块来写，不要混在工作内容里面。

成绩要尽可能明确些，做了什么，取得了什么样的改观/好评/数据提升/收益，体现你在任职期间，对公司业务、对团队带来的价值和转变

PS：

• 项目背景：创新型品牌，需快速搭建品牌框架并且上线实现商业验证。
• 任务目标：定位品牌价值和内容风格，创建ip，设计视觉调性。
• 行动：多方业务沟通需求，调研分析竞品以及市场选择，用户需求等方面寻找切入点；结合上述内容搭建基础品牌模型，建立组件库，通过组内多版评比，提取最优方案进行方案迭代。
• 结果：作为项目负责人，主导项目分工和推进，细化流程，降本增效，帮助客户业务带来超过预期收益的30%，转化率与日活达到55%；

简历写到这里差不多了。

说实话，其实很多都是编的，有些是借鉴的，说难听点是抄的，我哪有这么多经历和阅历，只不过看得多了，写的多了，对市场有大致了解了，对人的需求有所见解了，才编出来的。

我的本意并不是想让大家抄，而是模仿，从模仿中不断的形成自己的风格，形成自己的知识体系。

所以要大家看到现象的时候还要看本质，回归到最原始的问题，从原始的问题逆向推导出为什么发展成为这样的需求，这是一种逆向思维。

可以看到，其实都是体现个人能力，从洞察力，数据敏感，到独立完成，抗压能力，沟通能力，团队合作能力，执行力，经验和管理能力，从0-1的能力（不是那个0和那个1哈，正经点），基本从这几个维度去逆推写文案，你可以不看我写的，然后用这几个维度尝试自己编几句试试。

A、做简历要从用户需求出发

大胆的包装自己你要想简历都不漂亮，吹自己都不会，那hr都忽悠不了，面试机会都拿不到，公司又怎么能期待你入职之后为公司创造价值呢。

记住哈，是企业先做梦的，不是你先吹的。这不就像是只有渣男才能满足某些女生所有的幻想嘛，因为他可以编啊，钱只给你看，不给你用，干着急。（当然，反过来也一样）

简历数据化很重要，要让hr看到你的工作项目的实际成绩，而不要笼统的去说，另外吹牛也要吹的合理一些，不然对方真的会说，展开详细说说这句话，你就汗流浃背了。

当然，吹也要拿自己的熟悉的来吹，因为一旦问到详细的，可能就破防了。

从容自信很重要，看不出你是否漏出破绽。如果问到这些问题的话，可以用老生常谈的star法则和smart法则，以及黄金圈法则来代入其中的情景，描述的东西符合经验内容，其实说这些的时候还可以加入你更深的见解和看法，

比如为什么从上家公司离职了呢，这肯定不能说因为被裁员优化了。

可以说：经过一段的时间的学习之后，再认真考虑了自己以后发展的方向，可能觉得当时的环境并不适合我发展，我主动提出的离职，虽然主管在挽留，但我还是毅然辞掉了工作，不过这份工作倒是让我学到了很多，也交了蛮多朋友，主管也成为自己的好朋友，日后也还会进行联系交流什么的。

注：千万别贬低前公司哈，这是很不成熟的体现啦，除非你不想要这份工作，那你狠狠吐槽一下还是可以的。

你也可以把话题聊到市场趋势，经济发展，改革，以及文化差异，甚至聊到现在的人节奏很快，很浮躁，因为技术开发导致社会变化加快，然后又间接影响生活节奏，大部分人都像是热锅上的蚂蚁。

还可以聊到自己的规划，虽然计划赶不上变化，但是目标还是要有的，最好是切实的，不那么假大空的。比如尽可能的闲暇时间多了解各方面的知识，努力成为一个较优秀的设计师。

不说几年当上什么职位吧，只能尽可能的说尽量减少出错和变得更好。毕竟人生嘛，不就是不断的纠正和修改嘛，没人可以预见未来如何，但当下确实可以做的更好。

还可以聊产品，企业，品牌，媒体的发展趋势，总之扯你熟悉的事物，你喜欢的剧，喜欢的文章，甚至是某个设计师，说起来井井有条，对方才会深信不疑。熟悉的才是你最好的发挥领域，要把熟悉的不断扩大才是正道，有人说从舒适区走出来，我想说的是把舒适区扩大，意思还是有点不一样的，对吧。

我知道这些东西背的时候都挺好，

但是一旦去到线下面试，就紧张得胡言乱语了，牛头不对马嘴。

这个确实没办法，只能积累，积累，还是积累，胸无点墨，所以嘴笨体直，最好的办法是输入了之后，自己还能输出，也就是常说的费曼学习法了。

把你收获到的知识列出一个框架，然后大致了解了全局内容，就可以把你知道的尝试输出出来，然后遇到不会的再回去总结加深记忆，最后就是用自己的话，也就是大白话或者说是用你能懂的话和词来表达出来。

比如萝卜青菜各有所爱，对应着专业术语就是不要把你的想法和喜好强加给别人；以不变应万变，对应着就是底层逻辑；盲人摸象，对应着人有局限性，终其一生都在探索，知道的越多知道的越少。

总结就是，得练。

还有一个方法就是不断的去面试，去刷经验，直到你对答如流，毫不胆怯，能够像一个多年未见的老友一样聊天的时候，你一面一个过关，真的。除非你面的是那种很有技术含量的，加上你本身就是有一定基础的，加入公司之后也会有培训和熟悉，也有一套企业的工作流程，你就照着做就行。

B、其实我真的觉着根本不是简历的问题

而是你去到线下面试是否能够侃侃而谈的问题，简历写得再好，不如会说的好，怎么才能会说呢？

这个没有技巧，其实人不是嘴笨，而是脑子里没有内容，空空如也。

就像一个app产品，你去调研，去分析，不如直接花点钱买这个app的会员，然后使用几天，实际接触才是最好的调研。

具体问题才能具体分析，实践也确实是检验真理的唯一标准。

在这里说一下吧，

该怎么才能脑子有内容，很简单，分析大脑的运作原理，只有对生存至关重要的内容，脑子才会记得深刻，也就是长期记忆。但大脑有个漏洞，就是你可以重复多次的，刻意的输入内容，类似艾宾浩斯遗忘曲线，多次回顾，才能变成长期记忆。

还有就是把你的内容幻想成图像或者故事类型，脑子喜欢图示和故事，当然也许关键词联系，就是把多个内容抽象化为不同的关键词。

比如品牌，然后品牌含有的元素为vi，mi，bi，然后vi里面有字体，颜色，基本调性，情绪版，版式结构，logo，等等，其实就是用一个词延伸出不同的词，然后在延伸，枝开散叶。

再比如，有独立思考能力的人，可以看到市场的趋势选择，以及设计趋势。看到又如何呢？了解了并且自己有实践过，那么别人同样都做一类型的，那么你可以换成别样的，就像市场现在喜欢“小红书风”，也许你可以追溯到上世纪，来点复古结合现代流行的，要么直接狠一点，用以前那种维多利亚风格，工艺美术运动风，新艺术运动等。

在国内或者许多地方，追求小众是一件很大众的事，每个人的认知圈子里，都认为自己的圈子是世界的主流。所以不妨大胆一点，总有适合你的圈子。

刚才拆解的元素，其实玩过游戏的都知道，这是天赋树的结构，也是马斯克说的第一性原理，还是现在很多人说的底层逻辑。其实还有蛮多的，关于脑科学记忆的，比如还有兴趣爱好，情绪起伏，饥饿法，睡前复习法，你想想，你最刻骨铭心的场面，是否情绪起伏很大，记忆很深刻，一次分手能记一辈子，就是这么个原理。

其他的不太好用，就用艾宾浩斯法，图像和故事，以及关联词关键词和情绪、兴趣爱好等方法吧，你觉得哪个好用就选择一两个足矣，太多记不住。

既然都说到品牌了，那就再聊聊。

其实品牌本身还可以有更底层的逻辑，也就是人本身，可以把品牌当做一个人来看待，

然后在从里面细分人喜欢的，

人性所包含的，例如虚荣，攀比，贪便宜，价值感获得，参与感，认同感等等。

所以蛮多大佬都说，做到最后，全是围绕人性设计的，男的好色就搞擦边，女的精致就卖虚荣，老的健康就搞保健，什么？不给父母买？然后就说你不孝，所以买的不是产品本身，是产品背后的属性，买的是父母的开心，买的是孝顺，买的是不让人诟病的面子。当然了，品牌不是本来就有的，是先有一定体量和知名度，才能建立品牌，赋予故事的。

整个社会也是如此啊，上层建筑里面的人讲述各种故事来维持这一切的秩序，这些故事又反过来影响了历史进程，包括技术的发展走向。经过几千年的故事更迭，技术进步，我们终于得以见到了“眼前的生活”。

有人会说：

你说这些和设计有什么关系吗？有的呀，做设计也要看本质的，别和老板讨论审美，老板不喜欢被反驳，这也是一个本质，人本身就不喜欢被反驳，他们对位时喜欢掌握主动权，表现欲和控制欲，这是一种心理特征。

我也明白，很多设计师其实就是制图工具人，并没有这么多主动权，可万一你出去单干了呢？万一你晋升管理了呢？到你自己把握全局了呢？对吧，学习不分时候，这一辈子都在学。就算没能单干和成为管理者，那你也得明白领导喜欢什么，该怎么完成这个任务，这能让你不内耗，让你有更多的自己的时间去提升，不然总是修修改改，巨大的精神内耗能把你拖垮。

总之，在这大环境下，要把自己的核心竞争力提起来，让你变得不可替代。核心竞争力从来不是技术上面的，技术日渐精进，可面对不同设计需求，不同客户，不同项目的更迭，你有再好的技术，却无法准确理解和利用工具以及利用沟通去解决问题，那还是修修改改的工具人。

初入职场的我起初是不信邪的，

我想着如何把画面做的更精致，细节拉满，风格更前卫，只考虑了视觉层面和技术层面的，压根没考虑需求和用户选择，也没考虑以往企业所作的风格是如何的，以往客户需要的是如何的，更没有考虑对方能不能接受，市场需不需要。

后面我突然开窍了，跟猴一样精了。

我发现这样并不能独立完成一个设计项目，怎么才算是独立？独立对接，引导，沟通，立项，确认需求，设计执行，设计中的摩擦问题解决，还有遇到某某问题该怎么解决，后期交付，交付之后跟踪落地，落地反馈，结果验证，更新迭代复盘总结，这些都需要独立完成，特别是前面的引导部分，至少保证合作能进行下去。当然了，并不是要你一个人全部做完这些，而是你要体现你能做完这些。

一个人的力量有限，要学会“靠”，学会找人帮忙合作。有些人真实聪明“绝顶”了，花点小钱外包给别人做，自己做有提升的，有背景背书的项目，那些琐碎直接找人做就成了。

不过我说这么多，还是没用。

各位还是先收集各种碎片化的信息，整合起来，先解决眼前的问题，再去经历碰撞，才能慢慢形成自己的东西。不要觉得碎片化的不重要哈，你亲自整理的，后面再筛选提取出信息，构建成体系，这些信息会深深烙印在你脑子里。

这个过程就像打游戏，进入游戏之后开始对线，买装备，点技能，抓人，单杀，团队配合，预判走位，这里面的技能相当于职场的业务能力；装备就是职场的各种证书和荣誉；你的团队配合能力就是人情世故能力，也就是沟通了；抓人预判和细节单杀就是你的洞察力和决策能力了；推塔就是你对自己信心。

渐渐的，经历了实践，重复的实践，复习再温故而知新，你会发现，原来工作也就那样，有啥了不起的，又不是造火箭，拧航母，对吧。虽然这个过程很漫长，但是值得。

之前有个段子叫做“世界是个草台班子”，希望这句话带给你的是“我也行”的动力，而不是“大家一起烂”的逃避问题的理由。可别忘了，世界是草台班子，可搭建班子的人可不是蓬蒿。

我们总能从他者不同的角度看到另一个自己，其实人生如戏，职场也如戏，怎么扮演好这个角色看你选择啦，选择摆烂也好，应付也好，还是努力进取也好，都可以，再重复一次，重要的是扩大你的舒适区，而不是走出舒适区，人只有在快乐积极幸福的状态下，才能更好的发挥自身所长。

厚礼蟹，说着说着煨起了鸡汤，报一丝~

C、关于招聘JD

说都说了，再来个关于招聘jd的拆解吧，找工作还是要看岗位需求的，但是岗位需求又总是被玩上文字游戏，这时候就需要看到本质了。

假设一个例子：

岗位：新媒体运营，7-10k，内容是：薪资范围：底薪+提成（综合7-10k）

工作内容：

1、负责新媒体账号相关事宜；

2、熟悉各大平台规则，负责全平台运营；

3、能独立思考完成文案创作，视频剪辑等工作；

4、能帮助企业通过新媒体获客，同时精准粉丝客户进行有效沟通。

福利待遇：

1、周一休息。弹性工作；

2、缴纳五险，法定节假日、不加班；

3、不定时下午茶，聚餐，团建。

像这种的其实可以说是垃圾公司。

有没有语文好的同志，翻译翻译什么叫惊喜，哈哈开玩笑。

中文真是博大精深啊，一个文字有多层含义，让我们理解一下这些jd的内涵吧。

薪资范围：

当薪资中出现了+和综合这两个字，那薪资的数值就要立减50%。范围内取最小值，那么就是7-10k外的3k+。

接下来看，工作内容：

什么叫做新媒体账号的相关事宜？跟新媒体相关的有选题策划，视频拍摄，剪辑后期，数据运营，商务对接，甚至还有脚本，文案，私域引流，分析评论，找趋势洞察等等，但这相关事宜并没有说，有可能是全包。

熟悉各大平台规则，负责全平台运营：

意思是，抖音，头条，小红书，快手，西瓜，视频号等。多个平台，也就是账号矩阵，你都要运营。这不是新媒体运营，这是全平台运营。为什么是全平台呢？因为他也没做过，干脆全平台，等你来尝试每个平台。

独立完成文案创作和视频剪辑等工作，就是全包了。

文案创作他属于编导岗位，视频剪辑属于摄像岗和后期岗，这不就类似平面设计，要做电商，要做平面，要做剪辑，还要三维，动画，ai，我勒个去。

到这，就已经让你一个人干了三个人的活儿，一岗三职位了。生产队的驴都经不起这么造啊。

能帮助企业通过新媒体获客：

意思是吸引客户，到这让你扮演销售和客服，那一般什么行业会让你用到这个词呢，干房产的，干汽车的这样的实体行业，帮助企业表示。企业是甲方爸爸，这句话能得出一句结论，公司是为实体行业的甲方爸爸做账号代运营的。目的是吸引客户，客户转化到线下去。还有半句话，同时对精准粉丝客户进行有效沟通。沟通？客户？谁的工作名词？销售和客服啊。

这句话一出来，你的职位全出来了，编导、摄影后期、销售、运营、客服，五位一体，一个人撑起了一个公司啊。

下面是福利待遇，更是大写的荒唐。

周一休息不就等同于周末上班吗，还是单休。

弹性工作，上班不弹，下班弹，领导回家你还加班。

缴纳五险，法定节假日不加班，也就是没有一金，法定节假日不加班就是不犯法。

这些原本法律明文规定的，却变成了给你的福利。

第三条不定时，遇上福利，那就是不一定有下午茶，不一定有这些福利。以这种不犯法的福利来推断，那么团建可能就是在周末，节假日拉你回到公司一起搞企业文化。

说着说着，我已经红温了。

D、关于五险一金

既然都说到这了，那就再补充一下吧，关于五险一金的。

学校不教，但你必须要懂的五险一金，有人觉得每个月缴几百上千，但又用不到，觉得是白白浪费了，但实际上还是有点用处的。

五险，就是社保。是每个劳动者都应有的保障，用人单位必须为员工缴纳限期是30天之内，没有就是违法。

五险分别是，医疗保险，养老保险，失业保险，工伤保险，生育保险，个人和单位的缴纳比例，我给大家列一下。

医疗的是个人2%，单位10%；养老保险是个人8%单位10%；失业保险是个人1%，单位2%；工伤保险是个人0，单位0.2-1.4%；生育保险是个人0，单位5-12%。

首先我来说一下，医疗保险堪称最实用的，生病住院报销50%以上，缴纳年限是20-25年，只要缴纳满了就可以享受终生的医保待遇。记住不要断缴，断缴怎么办？小于三个月内，次月恢复报销了；小于6个月，补缴后6个月恢复。大于12个月的，补缴后一年恢复。但是现在的医保，小病有些是不能报销的，现在里面好像都没钱了，只能大病住院或者有些甲类的医药才能报销。

再看养老保险，这个大家应该比较熟悉，退休前缴满15年，退休之后就可以躺着拿养老金，断缴也没事，是按照累计算的，要是你到退休前没缴满年限，是要再接着多交5年。当然这笔钱，你噶了，也是能够继承的。

失业保险，这个是性价比最高的，只要缴满一年，要是非本人愿意理智，比如说裁员，每个月也能接近领个2000块钱的失业金，可以联系领取两年。而且你去领取失业金期间，医疗这部分保险也是不需要自己交的，国家会帮你缴纳。是企业解雇才能领取，自动离职不能。

工伤保险，工作时间，工作场所，出差，上下班途中，发生的事故伤害，还有职业病，都有一定赔偿。但是都希望用不上。

生育保险，连续缴纳一年，可报销产检费，生产费，还能领取生育津贴。那相当于两笔钱。

一金，住房公积金。

这是真的香，相当于强制储蓄，公司帮你交的钱和个人交的钱，都是属于你自己的，建议去能为你买一金的公司，不仅买房能为你省下一大笔贷款的利息，还有租房装修都能提取。所以，宁可工资低一点，都必须要五险一金。

最后在求职的时候，不要听到五险一金你就去了，确认一下缴纳基数，他是否是按照你的真实收入缴纳的，这样才能避免公司为你少缴纳。

注意哦，找工作之前要问清楚工资是不是扣完五险一金之后的，是不是税后的。

E、关于劳务合同和劳动合同

既然又说到这了，嘿嘿，再来补充一下关于合同的吧。

一、劳务合同≠劳动合同

劳务合同不仅没有五险一金，还不受劳动法保护，还要多交很多税，遇见劳务两个字，绕道走。劳动合同才是护身符。

二、坚决不签空白合同

要留意合同上的空白空格，要么让人事补全，要么自己划线划掉，确认合同的页码，看有没有缺失页，谨防骗子公司之后再补上缺页。而你不知道那一页是什么卖身契。

三、试用期和合同期限

劳动合同期限是一个年的，试用期1个月，劳动合同超过一年的，不满三年的，试用期不能超过两个月；劳动合同3年及以上的，试用期不能超过6个月。

你只要记住一句话，试用期最长不超过6个月，同时试用期的薪资最多打八折。

四、明确信息，明确公司主体和名称

谨防是签了第三方合同，第二点是明确工作内容，地点，时长，工作的地点，很容易做一些手脚，一定要让他明确到办公楼，才能谨防公司把你发配边疆。工作内容越细化越好，越明确约好，要和你找工作时尽量保持一致。

五、社保缴纳

试用期公司也一定要给你缴纳社保，不是说转正了之后才可以缴的。同时要看清楚社保缴纳基数，如果公司没有为你教案社保的话，那他就是在违法。

六、薪资构架

主要看合同上的固定薪资是否和谈的一样，比如说的是月薪八千，合同上写成了三千的基本工资，加五千的绩效和补贴那也是不行的，发生劳动纠纷时，公司操作空间可就大了，甚至还有6-10k，是6块钱到一万的。如果有薪资构成，有绩效，那要明确绩效的考核标准，不然公司想发多少就发多少。还要看清楚公司的发薪日期。

我知道这比较理想，如果全都按照上述所说的，可能一个工作都找不到，市面上一大堆是白嫖试用期的，不缴纳五险的，如果你选择就默认你接受，如果你不选择，那你拿他也没辙。虽然说不缴纳违法，可违法的事情多了去了，谁会在意你违不违法呢，上面的也懒得抓，而且也抓不完。

说的这些其实是要你自己判断和权衡利弊，不是谁都能找到完美的工作，也不是谁都能自主创业成功，面对一些事情终归还是需要妥协的，只不过妥协的程度是大是小而已。总之尽量选择好的条件， 不能最好，起码不能最差是吧？

对了，除了boss、智联、猎聘等这些app，还有几个找工作的实用的网站：比如中国公共招聘网，中国人才资源市场，全国事业单位招聘网，领英（外企），拉勾网，应届生求职网，实习僧，国家大学生就业服务平台，以及所在城市的人才网，比如我在柳州，那么就是柳州人才网。

简历到这里完结，接下来是面试阶段。

理想和生活总是割裂的，愿你我是白云苍狗，都是对线生活的好手。

二、面试

面试的本质就是，服从性和成本控制。

服从性可以理解为你的稳定性，没有反骨，能讲人话，通人性。

成本控制就是你带给公司的价值，你本身的价值，比如你的技能是否符合岗位需求，是否有溢出，是否接受这个薪资的情况下能够创造更多收益，多增加一个你能否增加公司的边际效益等等之类的解释。

我转行运营了，我也帮忙面试设计师或者美工，其实我不太看重形式，我就看中对方脑子灵不灵活，我不管他做得多好，但我看重理解能力和效率，至少对方知道利用工具，会做自己的模型库，有自己的想法，我就觉得不错了。当然，这只是我个人觉得，不代表所有人。

1. 话不多说，开始吧

不对啊，我话也不多呀。

在短时间内快速提高你的面试技巧的作弊小抄板，拆解一下常见的面试问题，每道题呢我会跟大家讲，面试官他到底想听到的答案是什么，这道题的逻辑和考点在哪里？踩雷的回答，还有你应该怎么去答。

好那我们现在先开始啊，从第一道题开始，

A、自我介绍

这个你需要去准备两个版本的，一个1分钟版，一个3分钟版。1分钟的版本用于寻常面试，这个不用太长了。3分钟版本呢你需要用作一对一的深入的那种面试的场景啊。

自我介绍，其实它主要考察的是你的沟通能力，还有你的自我认知，以及你的需要快速的去讲出你的亮点（价值），和这个岗位的匹配度。自我介绍这个很多同学常出现的一个问题就是你练的太熟了，没有交流感，你在讲自我介绍的时候，像在背书。

这种往往会出现的一个问题就是，面试刚刚开始，你就把你置于是一个被面试者的状态。假如我是一个面试官的状态，我会觉得无法跟你再去进行交流，这个面试的氛围就从开始定调了，它就不够松弛。所以就是第一个问题，你需要去调整好你的面试状态。

这个不给案例了，你从我是谁，自身亮点价值，对岗位的匹配度，产品的理解，用户的理解，以及做过什么大的项目，获得什么奖项荣誉啥的，重要的是是否能够得到客户的喜欢，理解用户，解决问题，从这里编，对没错，就是编，你得自己动手编，这样更能加深记忆，也能随机应变。

B、第二个问题是专业和课程

很多同学会觉得这问题好无聊，我简历上不是写了吗，你瞎了吗，为什么会出现这个问题呢？

很多同学在真实的面试的时候表现的非常的实诚啊，他会跟我讲，我其实当时选这个什么会计专业，是我不喜欢，我家里人觉得好，以后能进银行，我现在想做新媒体运营，我觉得这个岗位还挺有趣的。

这个回答，就是一个非常非常标准的错误回答，可以讲就是你在你的专业里面，学到了一些什么东西啊，你掌握了一些什么技能，但是后面通过你深入的学习，你发现你更擅长品牌设计。

或者你兴趣点会更适合去做那个方向，你自也去做了一些深入的学习和研究，这样子去讲。就不要去拉踩了，除非你能先说完上面这些学到的东西，然后再去对比，

比如你说：

嘿嘿，其实我知道你想的是我会不会拉踩这么幼稚，不过我确实觉得这玩意根本是脱离市场的，虽然从中学到了另外的技能吧，可它烂就是事实呀，对吧。我觉着面试官你也肯定有所吐槽的事物，只不过可能面试需要职业化一点，但是太职业化就不能了解真诚的人了。

其实如果你能这么随便聊的话，会蛮加分的，当然，这也不是所有的hr都会这样，有些“老登”就不喜欢这种“随意”的感觉，会觉得不尊重他。

但我想说，他在挑选你的时候，你也在挑选他，你们是平等的关系，就算面对老板，我也是这么“随意”的聊，出乎意料的是，这样反而每次一面一个过，离谱吧。这其实也在考验你个人的沟通能力啦，我记得自己最长的一次面试就是聊了差不多四个小时，走的时候对方拉着我再聊会。真的从下午两点聊到快下班。

C、下一个问题是，最有成就感的事和最大的挑战

这两个都是属于案例性质的问题。我接下来会跟大家讲案例性质的问题的结构应该怎么回答。

我们先来看这个。

成就感的事情他考察的实际上是你的价值观，因为这个成就感是你自己去定义的，你的成就感的来源可能来自于你赚了很大一笔钱，或者是你帮了很多人，或者是怎么样，但这个问题面试官能考察的点就是，到底什么对于你来说是非常重要的，或者是你非常在乎的，你在乎的，你觉得重要的点，跟这个团队的风格，跟公司的风格他是不是匹配的。

还有就是你在做这个事情的时候啊，能体现出你的哪些技能，你的哪些技巧，但一定要注意一点，就是你现在是在面试，你说成就感的这个事情，你最好说的是跟面试相关的。

我在帮忙面试的时候有个同学跟我说他最有成就感的事情，是帮助老奶奶过马路，捐款宅区和志愿者，这些确实是你很有成就感的事情，但是好像跟我们这次面试没有什么太大的关系。

所以一定要是和面试相关，要扣题啊。

最大的挑战，他考察的是你的抗压能力，但要记住你讲一个事情的时候，你先要去交代这个事情的背景是什么，我并不清楚你在什么样的场景下，你要去做这样一个事情，这个事情它的规模，它的重要程度，你需要让我有个概念，所以你要先交代一下事情的背景。

接下来要去讲你在这些事情里面，你的任务是什么，然后是你的行动，你具体做了哪些事，123给他详细的有逻辑的罗列出来，最后一步是结果，这个事情不管是好的结果，还是不好的结果，他都需要有一个结果，如果是好的结果的话，你需要把这个结果给量化出来，用数据和术语给量化出来。

那你说你的这个结果是你的写作能力，文案能力很强，那你就需要告诉我你具体是你在一个月内写了多少文案，你的数据量是多少，你增长多少粉丝啊，这些数据给量化出来。

如果是一个不好的结果的话，你在这个事情上，你有哪些反思和复盘之后，如果是你在工作中，这事情你更有经验了。所以要按照这样的一个逻辑结构去陈述事件啊。这两个都是属于事件性的问题。

D、下一个问题是最大的优点和缺点

这个问题其实非常老土，但是还是有人不会打太极迂回。

很多人在回答缺点的时候，比如我以前在面试的时候经常说，我的缺点是追求完美，后来你们可能也觉得这个答案太土了。

这几年你们经常说的缺点是我非常的追求细节，这个事情我要等他非常完善了我才能交付。依然很假。

缺点的事情，第一个大忌就是你不能说这个岗位不能接受的点，比如说像你如果是去面会计，你说你的缺点是我不仔细，你去面销售或者市场你说我是一个i人，我非常的社恐，这就是岗位不能接受的点。

所以，缺点你可以真诚的去分享，可能现在的确存在的短板，还要加上你对于这个缺点，你觉得之后应该怎么改进你的解决方案。但不能说这个岗位不能容忍的缺点，这里体现的是你的成长意识。

优点可以用上面提到的，比如洞察力啊，自主思考，独立完成呀，还有团队合作协调呀，领导能力啊，都可以嘛。

缺点最好是可以这样说：

你问我缺点是什么，我想说人都有缺点，人无完人，但我的缺点不会对这个岗位造成什么影响，我精神没问题，道德没问题，能力也没问题，实在要扣细节讲述一个缺点的话，那就是聚餐的时候比较贪吃，

（这也算吧哈哈）打哈哈放松，先卸下你的沉重，对方也才会轻松。有时候和同事会因为一些工作上的事情持有不同意见，可能会吵起来。但我也有在不断的纠正的我的缺点，人生路上不就是在纠偏和改正的嘛，也是不断获得和舍弃的过程。你问我这些，我能理解，其实你本人也可能有某些缺点，但是我们都是正常人，难免有瑕疵，可就因为我们受过教育，所以会把不好的藏起来，至少在常人面前不会展露阴暗面，对吧？

其实这里是拉面试官下水，有时候面试不是因为多优秀哈，很多可能是面试官对你的内心投射，也就是心理学上说的投射效应，会把他的一些想法和人格投射在你身上，对味的时候，你即使面试总出错，但也能通过。

E、下一个是兴趣爱好

兴趣爱好这道题你要根据不同的企业性质去回答。

如果是你面试的是国央企业，你最好不要回答你的兴趣爱好很小资，你喜欢去环球旅行啊，喜欢去看展啊，这样子就显得跟他们这个企业的价值观格格不入啊。

你如果是回答这兴趣爱好，在外企是没有问题的。

你比如说你在国央企业，一个月的工资本身就不高，你又喜欢到处去玩去旅行去看展，面试官可能就会觉得，我们这点薪资可能支撑不了您的这个兴趣爱好，那他可能就觉得，你跟他们的这个企业价值观是不匹配的。所以兴趣爱好还是要择木而栖的。

我当时去帮忙面试的时候有个同学，他说他的兴趣爱好是看书，然后我就随口问了一下他，我说你可以跟我分享一下最近在看什么书吗？他一下就呆滞住了。所以就是你这个兴趣爱好最好真实一点啊，你如果是编的或怎么样，你要把它编圆一点，也要根据企业不同的企业性质去作答。

F、下一个问题是为什么投我们公司？为什么选择这个岗位？

这个考察的是你的求职意向度，也就是你的诚意的问题，当你的技能还不足够胜任，不足够让你脱颖而出的时候，这种问题它是非常非常能拉分的，能够增加你的好感度和意向度。

当然，你不能说是海投的，或者公司大，或者说我本身就是这个专业的，你为什么要问这么傻的问题。这些还是谨慎哈，如果对方hr不专业，或者pua你的，你可以反击这么说，还是那句话，你们都是平等的，都是人，都是互相选择的一方，都有这个权力。

跟大家分享一个我自己的例子：

我之前还干设计的时候，去面试过一个算是高薪的设计岗，但他那个岗位需求是高于当时的我的经验的，但我去面试之前做了很多准备，把这个公司的业务线，优点和对外竞争的点，以及不足点，还有组织架构做了一些梳理。

还有它招聘的信息的解读，设计趋势的理解，商业设计的理念转变等，这些我做了好几页的报告，我当时面试的时候，把那个发给面试官，面试官看了有点愣头愣脑的，呆滞了，当时就说你什么时候来入职。

最后我也选择了那家公司，我这里想跟大家分享一个技巧，当你的技术还不足够的时候，这个时候你需要通过这些问题，去表现出你的真诚。

（虽然但是，这个也需要面试官本人足够专业哈，有些面试官就是应付了事的，看且仅看当下的，看不到人背后的潜力和优势，也不能动态的看问题，不能长期主义的看待人和事。再重复一次，公司筛选你，你也在筛选公司。注意看面试官的专业度和态度，以及借着面试看看周围的环境，反正那种很严肃的我是不喜欢的，不够扁平。我是来出卖时间和劳动力的，你刚好给我工资报酬，我不是牛马和马喽。）

G、下一个问题是未来的职业规划

有的同学也会觉得这个问题非常的无聊，确实无聊。

我以前经常说的，职业规划是三年当主管，5年当总监，其实 100个人里面有80个都是这么回答的。

那这个问题你应该怎么回答呢。

首先你可以去讲，从专业的深度上，你要去怎么去提升自己的一个专业度，未来一年我要去考取什么什么证书，2到3年我要去达到一个什么样的一个专业级的一个水平，我要怎么去提升，从行业的广度上，我需要去了解这个领域里的市场走向，他的行业趋势的一个变化，以便于我自己能更好的去了解和适应，从专业的深度上和行业的广度上，成为这个行业里的合格的从业者。

其实计划总是赶不上变化的，我计划了三年做什么，五年做什么，如果我这样回答，是不是觉得很老土和千篇一律。对吧？

我的规划只能尽可能的抽象一个目标，比如一年内做到媒体多少粉丝，然后在从中间，比如一个月做了多少个视频，写了多少文案，反馈如何，转化如何，然后再到一周。其余时间尽量去提升自己的视野，了解人的变化，市场的趋势，热点的变化，以及其中的共性和个性，尽量从中获取知识，即使是碎片化的知识，最后串联起来也能形成一个大体量的知识网络。然后就是复盘，总结，抽取方法论，至少要形成自己的标准流程，有自己的想法和过程，结合公司的sop，尽可能的从不同角度看待问题，也许会有意想不到的结果产生。

你这样子讲，我听起来就觉得你真的有在准备，不要说你也就是随便找个班上，这样会让人觉得你不稳定。装也要装的像样对吧。

H、还有加班的问题

第一种情况就是有的同学直接就会讲，我可以接受加班，好，当你这么回答的时候，你的命运从这一刻开始就注定了，你在这个公司里面你就是一个马喽和牛马。

之后还有的同学会说，我不能接受加班，你这样子去讲也显得你很没有责任感，很渣男，很不负责。

那这个问题你应该怎么回答呢，

三个角度，

第一点是提高效率，我作为一个新人才加入贵公司，那可能很多业务我不太熟悉，我会快速的熟悉了解公司的业务，这个期间可能有些加班，我觉得非常正常，但是我会让自己快速的去上手。第一点提效。

第二点责任啊，如果是公司有一些紧急的突发的事件的话，那我肯定会出于对于公主负责任的态度会顶上去，在这个环节我不会掉链子，体验出你的工作责任感。

第三点是你的边界，如果是公司因为效率低下，导致的大家都在加班，那这种情况下我会尽量的去提升我的工作效率，避免产生没有必要的加班。所以你可以去通过这三点，去跟他打太极拳啊，去这样子去回答啊。

I、第九个问题是对于薪资的期待和入职，

如果是你是校招呢，比如说他的薪资是定死，薪资需要你去谈的，你需要去做一下薪资调研，去看同行业同岗位同地区啊，同工作年限，他挂出来的薪资范围是多少啊，然后你再取一个合理的区间就可以了。

注意简历上先别标注期望薪资哈，你别一上来交了大招，这样后面谈薪的时候就不好操作了。

然后关于

入职时间，你如实答就可以入职。

关于

其他offer

的这个问题，你这个问题呢可以回答的长一点。

你可以说目前有两家公司在接触的过程中，但是做我非常看好贵公司的行业和所做的业务啊，几个面试下来，我觉得你们也非常非常的专业啊，我很想加入到贵公司，但是啊我最后会根据那个offer的情况会去做一个综合的权衡。

你这样就相当于是你把它给捧了，你给它的甜枣，最后呢也不一定啊，现在也是在钓鱼，然后这样子你就会更有主动权了。

J、下一个问题是你还有什么其他问题要问我，

这个问题体现的是你最看重你的点，很多人也会觉得哇，这问题我没什么好问的了，跟面试赶紧结束吧。

同学在面试的，时候会问我说面试官，你觉得我这次面试有什么地方是做的不好的，我还有什么地方需要改进的吗？

其实我并不觉得这个是一个好的面试回答，体现出你的思维方式是你比较偏向于内省，还有不自信的。那你可以去问一下我们部门的组织架构，或者是你之后如果是做这个岗位，他的职业成长路径是怎么样的。这个问题其实也是体现出你的价值观的。

到这也差不多结束了，写了这么多字，其实很少人能看完的，尽量结合图文输出了。

设计类面试问题其实还有蛮多的，

比如：

其实还有蛮多的，有一些奇葩的会聊聊日常，聊电影，聊喜欢的设计师，聊展会艺术等等的。

我无法把一件事情说透彻，因为这真的很难。人与人不像三体人一样可以用脑电波交流。

过往的先贤其实已经说的很透彻了，本质上还是那些问题，可愚笨的我们还是需要经历和积累才能明白当时只道是寻常的恍惚，劝君一杯酒的伤感，离别古道的哀伤，只有失去了爱的人，才会疯狂的挖掘什么是爱。

好了，又说起了鸡汤文。

正经一点

其实回答这些问题，一般是围绕这么些关键词出发的，比如：团队合作能力，沟通能力，理解深度，观察和独立思维，解决问题的能力，应变能力，冲突处理能力，用户思维能力，设计专业性，当然还有逻辑表述能力，这些是你的价值。

围绕这些关键词去回答问题，延伸广义，大差不差的能通过面试，但面试多变，总有比你更好的人选。

可惜的是人总要把自己物化成为商品，才有外在的价值衡量，但你不这样做吧，又没有原始积累的资源，总要生活吧，没办法只能如此。

还有一点就是，面试官问你什么问题，往往就说明他更在意什么。

如果面试官侧重你的优势、侧重让你谈论过往成绩，那更可能是开拓型的领导。

如果喜欢提出一些质疑性的问题，或者喜欢问“如果出现……问题你会怎么办？”的面试官，更可能是风险防范型的领导。

如果是问问题问得细的领导，管理风格可能也是抓细节的，日常工作他也可能会事无巨细过问，也会比较挑剔。

如果问问题不会往细里问的，管理风格更可能是抓大放小的。

三、最后结语

设计师有时候抄不抄，怎么抄，不重要，重要的是要会触类旁通，要怎么拿这一点去补那一点，你懂的哈，我就不能细说了。

记得别这么完美主义，烂牌有烂牌的打法，好牌有好牌的打法，意思是要懂得变通，没有经验就创造经验。

小孩子才会觉得事事才有逻辑，现实可是没有逻辑的呢。

规则有时候也是可以利用的，就像是设计不只是自己从无到有的，要学会用工具，模板，组件库，他人的经验内化为自己的一套法则。毕竟先有基础才有上层建筑，先有物质才能实现你内心的所谓的“设计”。

好的艺术家模仿，伟大的艺术家窃取，对或错不予评判，总之把前人先贤的东西化为己用，内化吸收。

关于设计理念，其实蛮多设计压根没什么依据的，就是先做出来，再编上去，这一套理论依据和实物就有了。谁让市场就这么选择呢，符合市场的审美，能用，好看，有形式，有风格，就够了。

如果你是那种完美主义者，一定要兼顾商业和美学的，那么你自由取舍了，这个见仁见智的，我说的这些不可能适用所有人，毕竟人也是有追求的嘛，有的追求艺术，有的追求美，或者追求商业，追求及时完成交付，追求省时省力，都是追求。

整篇文章下来，抽象概括其实就几句话：

1. 学会装和学会有基础准备的装。
2. 看问题多角度、利益性、规则性出发。
3. 利用工具、结构化思维、以及了解社会既定的或者潜在的规则。
4. 人家招你过来是为了解决客户问题的。

好了就到这儿吧，本想一次性更新简历，面试，作品集和设计体系构建内容见解的， 一次性放不了这么多，下期更新后面的吧，来一点别人不敢说的，不会说的，抖搂出来。拜拜~