秋招即将开始，大公司通常在招聘时会寻找什么样的应届生？他们在校招过程中主要考察哪些方面？本文将为你揭示大厂校招的考察重点，帮助你了解面试官的期望，并提供一些实用的建议，以便你能在面试中脱颖而出。

秋招又开始了，今天来聊聊这个话题。

有的小伙伴在准备考研，准备继续深造；

也有的小伙伴在准备面试，或者是已经面试了好几个公司了。

大家准备的过程中，应该出现了不少情况：

有的小伙伴，觉得简历很难写，觉得没东西讲；

有的小伙伴，觉得好紧张，不知道面试官会关注什么，问什么，开始硬背题目；

也有的小伙伴，已经在培训班深造过一段时间，准备拿着培训里的项目出来大展身手。

等等等等…

应聘者在做着准备，以应对即将到社会的一次大考。

大厂们也在做着准备，给准备去面试的面试官提了更多的要求、更多的制度和规则。

考察的维度也变多了起来，像价值观、抗压能力、学习能力、发展潜力。。。

流程也变多了起来，一面二面三面、技术面、主管面、HR面、SP面。。。

抛开这么多复杂的东西不说，今天我想用比较简单的方式和你聊聊。

究竟大厂面试的时候希望求职者能表现出什么？以及背后的底层逻辑是什么？

如果你校招成功获得了大厂offer，不妨在评论区分享一下自己的心路历程吧。

我们马上开始。（这里主要讲的是技术类的岗位，像软件开发，俗称程序员）

01

校招考察什么？

我们分成几个阶段来看一下。

一般的流程是怎么走的？

第一面，纯技术面，面试官一般是公司里的工程师，主要就是问技术相关的问题。

第二面，技术管理面，有的公司会再面一次技术，也有的公司是业务面。

PS：中间可能还会有更多的技术或者是业务面，一般按需，按不同公司的喜好。

第三面，HR面，主要考察你的抗压能力、事情处理能力、价值观之类的。

第四面，SP面，如果你特别优秀，可能会到这个环节，一般是大厂在筛选「非常优秀」的应届生，以作为未来培养重点去做的面试。

知道大体的面试工序，以及各个面试官关注的事情后，就好办了，你可以对症下药。

那每个步骤怎么做，这里先按下不表，我想先再与你探讨一个问题：

“大企业在校招的时候，想要招什么样的人？画像是怎么样的？”

要记住“工序”只是步骤，步骤是为了达成目标，一二三四轮的面试，最终也是为了筛选出企业想要的人。

这就像目标、举措之间的关系。

所以，忘记了企业想要什么人，是很容易会失败的。

那企业想要什么人？

我以自己曾经做过一二面面试官的经验，分享一下我的看法。

无非两种：

第一种，基础很扎实，项目很丰富的。

第二种，基础不扎实，项目也不丰富，但很聪明、动手能力很强的。

展开讲讲这两种，为什么是面试时候非常吃香的。

第一种的画像是什么？我还是以软件开发举例子。

有的是在高中就开始自己做网站了，自己写后端，在大学的时候就已经开始在接一些外快了。

不像在学校里教的偏理论，而是有了比较好的实战经验，并且已经有了变现的案例了。

这种，在企业会喜欢主要有两个原因：

1. 提前有了专业经验，比很多应届生的功底要扎实和要强。
2. 提前的经验，说明他是对自己的职业发展有一些认知的，知道自己想要什么，在这个岗位上冲劲会更强。

这类的同学刚入职，新手阵痛期会很短，很快就能上手业务。

再讲讲第二种，

有的是跨专业应聘者，原本是学机械工程或者学其他专业，结果却来应聘程序员。

像大三接触过一下，觉得感兴趣，花了半年或者一年学习就能来面试，并且技术问题基本能答得上来。

也有的是，比如说没参加过什么社会实践、实习等，但是有很好的一些外部比赛奖状。

这类的，在企业里会喜欢的原因是什么？

1. 脑子转得快，一个新的领域能很快上手
2. 抗压能力较好，大多数人是不敢贸然跨行的，因为跨行如跨山，很快能上手，说明抗压能力比较好。

这类的小伙伴，在公司里的期望是什么？

1. 短期基础可能比较差，没关系，能跟着学快速上手就行
2. 对举一反三的能力要求比较高，对成长性的要求也是更高

我们对普通的小伙伴、第一种和第二种的小伙伴，画一个图表就好理解了。

只是举个例子，方便大家理解。

以普通员工为起点，第一类员工的基础经验肯定是比这类好，第二类的基础经验比这类差。

对第二类员工要求是寄托于未来的成长性，希望能发展更快、更好，能举一反三。

作为面试官，一般都是倾向于这两类的，要么能体现出扎实的基础和项目经验，要么能体现出自己对技能的学习和上手能力。

02

这两类只是企业想要的人，那有小伙伴还是会问，我觉得我自己是这类型的，为什么还是会被淘汰呢？

那就不得不提几点综合能力了，这是很多人都缺失的。

这篇文章篇幅原因，就不展开，只简单提一下，如果大家感兴趣的，给我多多留言和点赞，我后面再出一期面试相关的。

那我认为有很重要的两点：

第一点，你怎么让面试官知道你是这个类型？

第二点，你是不是踩到了一些面试红线？

这两点都是需要一些综合能力的。

很多小伙伴在表达能力上是比较薄弱的，见到面试官就先怯场，怂了就先输一半。

可能在自我介绍环节，就讲得不清不楚，讲不出个所以然来。

没法讲出重点，比较多的流水账，加上有些面试官水平也有限，自然就结果差了。

还有的是前面面的挺顺利，但是到HR面被刷掉了。

这个概率是小的，但也出现过不少起。

比如干程序员这个行业，加班已经是共识，只是没放上台面，如果你和HR讲自己接受不了或者是表现出抗压能力比较差，就很容易会被刷掉等等。

OK，以上就是本期的内容了。

如果你是刚好在准备校招面试，希望对你有所启发，也祝你面试顺利，能成功入职自己心仪的公司。