人才市场的发展模式从发简历、筛简历，到目前的线上直接聊和直播招聘，虽然形式在变但本质的招聘模式还是没有变化的。简历非常漂亮的人，进入到企业就一定能胜任吗？最重要的，还是拥有解决问题的能力。本文作者以过去做过的律师平台的人才分级体系为例， 对人才分级进行了分析，一起来看一下吧。