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讲一讲HR背调，都调查哪些内容
在现代招聘过程中，HR背景调查（背调）已成为企业规避用人风险、提升招聘效率的重要环节。本文将详细探讨HR背调的定义、意义、内容分类及其具体范围，分析其在企业招聘中的关键作用，并解答常见的背调问题。
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品牌是一场昂贵的游戏？？
在当今竞争激烈的商业环境中，品牌建设已不再是简单的广告投放和烧钱游戏。本文深入探讨了B2B企业在品牌建设中的关键策略和长远价值，强调了品牌不仅是企业形象的外衣，更是获取信任和持续增长的基石。正如彼得·德鲁克所言：“品牌是一种承诺，它创造了顾客期望的价值。”本文将为您揭示如何在不依赖巨额广告投入的情况下，通过品牌基建和呈现来构建和强化品牌。
“晚上开锁要加50”，给做管理的同学一个建议
在快节奏的工作环境中，我们往往忽视了时间管理的重要性，尤其是在下班后的时间。鹏鹏的工作日记中提到的“晚上开锁要加50”的小故事，揭示了在休息时间打扰他人需要付出额外代价的现实。这不仅是对个人时间的不尊重，也是对他人劳动的不公正。
一家公司的没落，从养一批伪高管开始
在企业蓬勃发展的旅途中，伪高管的出现往往是组织衰败的前兆。正如英国历史学家诺斯古德·帕金森所揭示的管理悖论，不称职的管理者倾向于构建一个能力更低的团队，从而形成组织麻痹的恶性循环。让我们一起探索如何打造一个有竞争力的高管团队，为企业的持续发展注入活力。
激活员工，别讲大道理
在《抓娃娃》这部电影中，家庭教育的荒诞与矛盾映射出职场管理中的深刻问题。如何平衡制度与个性，如何在追求效率的同时关注员工的内心世界，这是每个企业管理者都需要深思的问题。电影中的故事虽然极端，却能引发我们对职场管理和员工激励的深度思考。
企业数字化转型，领导层的全新价值定位非常关键——网龙游戏化管理实例分享
在企业数字化转型的过程中，数字化系统需要和企业文化相协同。这篇文章里，作者结合某公司内部的“游戏化管理”项目做了实例分享，不妨来看一下。
意外、惊讶、膜拜…这家酒店用3件小事，把我彻底征服
在当今遍地是体验经济时代，要想将企业推向众人眼前，企业文化要做好。服务即营销的时代，将服务业的发展做到极致就是最有利的营销方式。我们看看下面这篇文章笔者举的例子了解了解相关内容吧！
数字&VUCA时代，组织如何进化？
乌卡时代是一个具有现代概念的词，是指我们正处于一个易变性、不确定性、复杂性、模糊性的世界里，前段时间里，我们的生活环境、业务及组织面临极大的挑战，那面对这种情况，我们应该如何应对呢？可以看看下面的文章，或许可以带来不一样的想法。
离开IBM多年，我依然怀念它
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本人毕业第一家公司就是Facebook。在Facebook深耕四年。深受其文化熏陶影响。在此之后无论工作学习生活都潜移默化践行着Facebook的文化思维模式。回国后许多同学好奇Fac...
