在职场工作中，如果想要突破认知并实现快速成长，我们需要做好自我觉察，即及时地看见自己的认知缺陷与问题所在。那么，有没有什么方法可以帮助我们意识到问题所在、并帮助我们做出优化与升级？本文作者分享了一个认知模型，一起来看看吧。