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一位内容创业朋友的提问：运营指标、编辑协作、选人面试
在内容创业的浪潮中，运营的角色变得越来越重要。本文通过一系列深入的问题探讨，揭示了运营工作中的核心挑战，包括如何设定关键绩效指标、运营与编辑之间的协作方式，以及在招聘过程中如何识别和选拔优秀的运营人才。
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在快节奏的职场环境中，团队效率是企业成功的关键。但如何识别团队效率的瓶颈，并采取有效措施来提升工作效率呢？这篇文章将为您提供一套实用的管理策略，从明确问题根源到持续监测与改进，涵盖了团队建设、沟通机制、目标设定等多个方面。
老板不做抖音、企业就完了！
在数字化营销时代，抖音已成为企业推广和销售的重要平台。然而，许多中小企业在尝试通过抖音拓展业务时遭遇了挑战。本文深入探讨了为何企业老板应该亲自参与抖音运营，而不是仅仅依赖员工团队。
如何克服绩效评估中的“偏见”？
又要到了一年一度的考核期，但在日常工作中，我们会因为某个人的做事方式、性格等对某个人带有偏见，这种偏见在考核中会产生负面影响从而影响判断。那么，如何克服此类偏见呢？
明明能力很强，可领导为什么不提拔你？
文章从个人表现、职场环境、领导风格等多个维度进行分析，并提供了实用的建议，旨在帮助职场人士理解晋升的复杂性并改善个人职业发展。无论你是初入职场的新人，还是寻求职业突破的资深人士，这篇文章都将为你提供深刻的洞见和实用的策略。
“晚上开锁要加50”，给做管理的同学一个建议
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销售漏斗管理方法的进化【下】
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在职场中，冲突是不可避免的，但如何有效管理这些冲突，却是一门艺术，也是一种科学。本文从神经科学的角度出发，探讨了工作场所冲突背后的心理和生理机制，并提供了实用的策略来安抚我们的"动物脑"，从而更有效地处理和解决冲突。
工作发展，一定要给自己打上“标签”
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得到CEO脱不花：面试一个人，问这4个问题就够了！
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