布鲁斯·塔克曼的团队发展阶段模型为我们提供了理解和应对这些冲突的框架。通过分析团队成员在不同阶段的行为和需要采取的管理策略，我们可以更有效地促进团队合作，提高团队效率，甚至改善人际关系。