个人随笔 为什么外企没有 35 岁危机 外企之所以较少出现35岁危机,原因在于其多元化的用人理念。外企更注重员工的能力、经验和创新潜力,而非单纯依赖年龄判断。他们提供完善的培训和发展机会,鼓励员工持续学习和成长。此外,外企文化倡导工作生活平衡,减少无效内卷,使得员工能在更长时间内保持高效工作状态。因此,在外企中,年龄不再是职业发展的限制因素,员工有更多机会实现自我价值。 ToB老人家 内卷外企狼性文化
产品设计 互联网黑话“痛点”在外企中的实际应用——Painpoint Framwork 在互联网行业中,“痛点”这个概念常常被人们挂在嘴边,那么,我们老生常谈的“痛点”,在外企产品经理眼中又代表着什么意义呢?本篇文章里,作者便讲述了“痛点”在外企中的实际应用,一起来看。 CoopyZhou 互联网黑话外企用户
业界动态 外企为什么不香了? 编辑导语:谈及外企,它曾是许多互联网时代年轻人的一大金光闪闪的路标。随着互联网行业的崛起,大厂取代外企,成为如今应届生的一大求职必选项。本篇文章中作者围绕外... 卫夕 1年初级外企