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为什么外企没有 35 岁危机

为什么外企没有 35 岁危机

外企之所以较少出现35岁危机,原因在于其多元化的用人理念。外企更注重员工的能力、经验和创新潜力,而非单纯依赖年龄判断。他们提供完善的培训和发展机会,鼓励员工持续学习和成长。此外,外企文化倡导工作生活平衡,减少无效内卷,使得员工能在更长时间内保持高效工作状态。因此,在外企中,年龄不再是职业发展的限制因素,员工有更多机会实现自我价值。