外企之所以较少出现35岁危机，原因在于其多元化的用人理念。外企更注重员工的能力、经验和创新潜力，而非单纯依赖年龄判断。他们提供完善的培训和发展机会，鼓励员工持续学习和成长。此外，外企文化倡导工作生活平衡，减少无效内卷，使得员工能在更长时间内保持高效工作状态。因此，在外企中，年龄不再是职业发展的限制因素，员工有更多机会实现自我价值。