个人随笔 当抖音招聘规则变得更严苛 本文主要讨论了抖音、快手、视频号这类新的内容平台对于当下人力资源行业招聘方式的影响,从长期主义的视角来看,引流最终依靠的是优质内容,转化则是依托内部组织架构,团队要主动培养能打硬仗的人才梯队,最后是长期的技术合作伙伴。 薛延松 快手抖音直播带岗
业界动态 蓝领困顿,直播带岗是真伪需求? 编辑导语:如今,求职的渠道千千万,老铁们已经开始在直播间找工作了。早在今年年初,直播平台就推出蓝领招聘平台“快招工”以及其他各类招聘栏目,符合各大需要找工作的... 新识研究所 1年初级直播带岗
产品设计 设计沉思录 | 直播带岗的新体验之路 导语:2020年互联网行业最火热的关键词就是“直播”了,据中国网络视听节目服务协会发布的《2020中国网络视听发展研究报告》显示,截止2020年6月我国网络直播用户规模达5.6... 58UXD 1年初级直播带岗
分析评测 招聘行业“直播带岗”功能体验分析 编辑导语:随着互联网的不断发展,如今直播行业非常的繁荣,各企业都入行直播,在这里找到另一个推广渠道;比如网络招聘平台也开始用直播的方式进行面试、开展线上招聘... Faye. 1年初级直播带岗