随着00后步入职场，‌他们带来了新的工作理念和挑战。‌这一代人成长环境优越，‌追求人际平等和思想独立，‌习惯自主决策，‌并热衷社交。‌他们特别关注个人成长和职业与兴趣的匹配，‌追求工作生活平衡，‌看重公司和个人成长速度，‌同时也希望拥有和谐的人际关系、‌弹性办公时间和自由人性化管理‌1。‌对于管理者而言，‌运用设计思维理解并适应00后的需求特点，‌打造具有时代人文精神的工作场景，‌是挖掘这一代人潜力、‌实现企业与员工共赢的关键‌。