逆淘汰指的是劣质的淘汰优质的，导致组织发展很难可持续，优秀的企业HR，应该致力于组建企业的「人才银行」，而竭力避免形成「逆淘汰机制」。如何保持进化、避免形成逆淘汰机制，且同用户形成双向奔赴的良性生态呢？本文分享了一些要点，一起来看一下吧。