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推行下周报，你们ui应该不写周报或日报的，按你这么描述我都不知道她一周或一天能编出什么东西来。难不成三周的周报都写：调整xxx页面图。把需求任务明确给她之后问她要截止周期，说这个东西你什么时候能给到我，要进度同步给领导，让她有个明确的回复。实在不行就反应给她上级领导，不要跟着摆烂，一起摆烂的话导致产品效益不好，顺带你都一起裁了

如果UI同事摸鱼，工作产出很慢，你们会怎么处理？

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对我来说比起是否缺钱，更重要的是这份工作体验如果工作内容能让我有干劲，领导对产品规划清晰且负责，同事能力强且配合顺畅，单休也未尝不可如果工作内容无聊，天天做了改改了做，领导整天拍脑门决定做什么，同事互相推脱，还是选择双休，除了工作8小时我可一分钟都不想待下去

月薪一万六双休VS月薪两万单休，你会怎么选？？

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我关注的点在于，三分钟看完一部电影，十分钟看完四大名著，真能理解里面的精髓吗？我了解的目前在短视频平台做这些几分钟看完xxx的大部分都是营销号，他们的目的是真帮你了解这部作品让你学到知识吗，还不是为了赚流量恰快钱。况且做这些视频解读首先自己要对作品有着足够的认知，而如果真做一期十分钟看完四大名著的视频，那他应该花费很长的时间来读完四大名著并梳理脉络，对于现在几乎一天1-3更的营销号来说，视频内容只

喜欢刷短视频，就该被骂“文化穷人”吗？