用户量起来后，品牌也做足了，1.为了避免质量的下降做的牺牲2.降低审核压力，公司内部成本3.可能是避免刷文章

火车站买车票呀，除了在网上提前预定以外，现场机器购买也十分方便，以前还不能支付宝扫码付款，现在竟然可以了，简直不要太方便。另外，上海这边交通卡充值可以在地铁站自助充值，也可以支付宝付款，特别方便。

BB机。。。小灵通。。。现在感觉都像是上古时代的产品了当年还真是风靡一代呢再比如胶卷。。柯达。。。CD机实际上是比较可惜了 当年还在用磁带的时候，借了朋友的sonyCD机听周杰伦，不但音质很棒，可以

如果以后能实现工资发放全面走支付宝途径就好了，直接打进员工的支付宝账号，个人爱转哪张卡就转哪张卡，不转就直接用支付宝买买买。估计这个只能是空想了呵呵

评价项太多，前段时间更新之后，每项评价默认均不是最满意，若想给满分，需要客户依次更改每一项评价，操作太多了。在用餐没有非常不满意时，大部分客户还是乐意给商家一个满分好评的，这种更新简直就是在跟商家和客

简直是痛的领悟，刚换了手机，虽然同是华为荣耀，一个是7，一个是8；系统虽然升级，但是却并没有让人很喜欢，遇到下面特尴尬的情况1.看人家，一个94年的小朋友多么积极老人家，一个94年的小朋友多么积极2.

这里说的挑战，源头是提成和绩效个人认为稳定和挑战不能单纯的靠提成和绩效来加以区分稳定是相对的，挑战是绝对的即使是公务员这种所谓的铁饭碗工作，也只是不容易被开除的相对稳定，而若想提升职位提高工资，依然要

工作不是生活的一部分吗

1.小程序是走在移动最前端，企业有自己的轻应用会更好，并且有腾讯这个平台做用户引流会更好，具体后期客户的转化就需要企业做出合理的方式2.小程序的理念是“小而精”，所以企业要合理安排与用户对接的功能，比

以上只是某些人偏见和媒体的妖魔化，就算有也只是一小部分，只是有些管理者无法用老一套的管理方式来驾驭思维发散的90后、未来的00后、甚至10后，不是孩子们变了而是那些管理者不能及时更新自己的知识结构罢了

每个人性格特点不同、思想理念不同以及能力不同，所以处理问题的方式和结果也不相同别人处理这种事情的方法和结果最多只有一点借鉴作用，因为当你拿来主义的时候，效果会完全不同而且对待不同的人和不同的场景，处理