外包有前途还是没前途，关键就看你做什么，如果局限在岗位这个角色，当然是没前途的，这个角色不需要学历也不需要能力，一个中专生培训几个月就能胜任，这其实就是各种培训机构毕业生的主流去向。同工不同酬这一现象

首先为什么要蹭节假日，就是营销人员想借这个时间点推出自己的产品，以带来业绩增长。但是觉得这有点本末倒置了。要想带来更好的业绩，企业在产品打磨上，渠道铺设等方面上从公司战略出发，投入更多的精力。光靠蹭热

要的是：听。“说的多”与“被认可”，这二者之间没有必然的关联，电话面试最忌讳长大论，侃大山跑火车。你可能觉得你在分享重要而有趣的经历故事，但是对面试官来说，这不一定是他期待的回答。没有人喜欢说话被打断

抖音剪辑千千万，侵权盗版占一半如果让京阿尼过来授权，抖音生态就要重组，这么说你明白了吗，甚至不需要用于商业，哪怕鬼畜、魔改，只要版权所有方没有同意，都涉及版权违规《著作权法》第十条，规定了著作权人所享

这个要说一下国内用户的付费习惯，付费习惯很差，乃至于很多国外的软件，都是在最后的时候才开放国内去使用。女朋友是电子工程师，她们公司就是生产按摩椅的，他们的主要目标用户群体是70%-80%销往韩国，相对

从心理学的角度应该是让用户体验完成任务的时候那种愉悦感从产品操作的角度，我只能说觉得麻烦。

1、既然能真人出镜，首先是自己信得过的人，不然培养一个KOL，回头跑了，是团队的损失，所以应该在上镜前有筛选以及一些沟通约束，避免后续产生的风险2、如果真的要人员流失，那么在离职交接期，把对方边缘化，

太偏了就不行吧，目标人群一致的话我觉得应该影响不大。短视频的本身用户粘性没那么高的感觉，

外包/账号共享精力，时间是会消逝的，新团队有新人加入，那么就可以保证到账号这个维度的更新数量和内容质量，如果只是1个人，那么洗洗睡吧，别的不说，短视频，素材采集+加工，都要时间，个人的公众号也是如此，

1、占便宜（精神上）2、增加聊天的互动性，就是偶尔挑逗一下3、有的时候不知道聊天怎么开头，那就拍一拍。4、没有啥实质性作用。但是对于一个全民App来说，娱乐性够了

QQ聊天记录云端保持，多设备同步，换手机还在。

无所不能确实很容易无法集中精力去解决一个问题但是这也算一种优势，只不过是一种隐性优势。如何处理好这些杂事才是核心。其实产品也要“无所不能”。难！

“人人都是产品经理（woshipm.com）是以产品经理、运营为核心的学习、交流、分享平台”产品定位是一个学习交流平台，更多注重于思想的碰撞。所以说性别其实是一个无关紧要的信息。所以，基于这一点。加不

生活可能会变得更美好~~~

拿个咪蒙发的证书还差不多