编辑导读：马上就要毕业季了，一批00后大学生即将踏入职场，他们上能怼领导的PUA，下能怼同事的甩锅操作，可谓是树立职场新风范的典范。但是，真实的职场环境和真实的00后群体真是这样的吗？本文作者对此发表了自己的看法，与你分享。

5月份的时候，此时距离毕业季还有两个月，“00后整顿职场”新闻开始在社交媒体上刷屏。

我看了一眼，乐坏了。

“80后在加班对领导唯唯诺诺，90后在摸鱼装模作样，只有我们00后在整顿职场，工作一年仲裁了4家公司，告倒闭两家，我就是我，不一样的烟火。”

这是事情最早的起因，一张微博上疯传的朋友圈截图。

下方的评论区中，一片慷慨激昂。00后骄傲发表独立宣言，80后90后跟着在旁边附和着。

讲道理，矛盾转移后，00后在舆论场的标签比我们那会好多了。毕竟那会“80后是垮掉的一代”，“90后是叛逆的一代”。

统一打工人阶级战线后，“00后都成了英雄的后代”。

随后，更多的00后整顿职场的截图被放了出来。

反击之犀利，言语之毒辣，尽管我一早就明确了态度，但还是看得我把大腿都拍红了。

谁在职场上没遇见过几个不顺眼的？看着解气。

虽然后面跟风发出的一些内容看着有些刻意，但我还是愿意相信他们都是真的。

00后作为在法治社会建设下成长起来的一代，知法用法是他们的必备技能；物质优渥，没有父母的拖累，在职场实现自我价值是他们的终极理想；思想解放又没那么着急结婚，怼起老板来没有任何负担，你若玩阴的，我必发帖曝光你。

真厉害，这就是我年轻时候理想生活的样子。他们把我年轻时候，想干想不敢干的事，全都超级加倍干完了。缺了大德，让10后没有超越的空间。

但我还是要反对，我反对的并不是00后的职场态度，而是反对鼓吹。

因为爽是爽，爽完之后没了呀，尤其是在毕业季还有两个月就要到来的当下。

两月后，新一批00后即将要步入职场，他们完全不知道自己要面对的是怎样一个就业环境。

01

根据人社部数据显示，2022年，高校毕业生规模预计突破1076万，为史上之最。这也是我国高校毕业生规模首次突破1000万。

换句话，今年就是历史上最最难的，最难就业季。

而与此同时，各位尊敬的2022应届生朋友，还有一个不幸的消息。

就在几天，国家统计局召开发布会，公布了我国4月份的经济运行数据。其中一项数据非常扎眼，失业率。

我国4月失业率数据达到了6.1％，较3月份上涨0.3％。其实这个数据还好。

但我国青年失业率，也就是16岁到24岁，00后前后的这批人，失业率达到了18.2%。同样登顶历史之最，是全民失业率的近3倍。

但这还没有达到巅峰。按照往年规律，每年青年失业率最高月份，在六七月，也就是应届生陆续毕业的日子。

去年6月份青年失业率15.4％，7月份涨到了16.8%。今年4月份就达到了18.2%，7月份会是怎样个光景，朋友们，不敢想。

那个时候，既是最大规模毕业人群，又是最高的失业率，对很多应届生来说，真的就是毕业即失业。

为此，不少应届生主动调低了自己的薪酬预期。

根据五月份中国人民大学就业研究所联合智联招聘发布的《中国就业市场景气报告》显示，有55%的应届生降低了自己的薪资期望。

这也是近十几年来，第一次，大学应届生预期薪资较去年出现下降的情况。

但根据报告，到4月中旬，也仅有46.7%的应届生拿到了offer，平均签约率更是只有15.4%。

而即使是拿到offer的校招生也并非高枕无忧。互联网的裁员浪潮毫无疑问波及到“解约成本”更小的校招生。转转、哈啰、理想均爆出了临近毕业毁约的情况，5月19日，小鹏汽车毁约的消息，又被顶上了热搜。

现在还有两个月，最后到底能剩多少应届生能成功抵岸，我们不得而知。

有人试图避开这波浪潮，先去考研镀金。

从竞争难度上来说，考研的难度其实比就业更大。因为近些年考研人数的增长，只能用“巨猛”来形容，今年较五年前，考研人数翻了2.5倍。

457万人报名参加考研，但院校计划招生人数只有110万，意味着有300多万考生要说拜拜。

同样的卷法也适用于考公。去年国考报名人数超过200万，各省省考报名总人数超537万。今年人数只会增加不会减少，就看加多少。

4月份的时候，北京朝阳区公布了2022年公务员拟录用人员名单。这份名单当时引发了一阵议论，议论不在于名单中九成以上都为硕博生。而是有一位同志太扎眼。一位北大毕业的，原子核物理专业的博士上岗了街道城管执法岗，俗称城管。

并且，无论是考研还是考公，对于应届生而言几率都会相对更低。多少卷王在里面都卷了好几年了，你一个萌新进去，他们真的都会兴奋。就好像在说：快，来感受一下，这些年我是怎么过来的。

02

职场哪有什么岁月静好，全靠00后替我们寻衅滋事。说真的，我很感谢好吧，无论是出气，还是整顿职场，我都是受益者。

但我更怕你们被骗。被我们这群老废物三言两语，哄了几句就上头被骗。

所有关于下一代的定义，都是上一代给打的标签。

他们夸你是因为你有勇气吗？拜托，拍个桌子骂个老板，真的需要勇气吗。还是仅仅因为你有他们没有的底气。

就像00后的辞职信写的那样。我可以随便再找到下一份工作，我不着急组建家庭，我家里也没太多负担，那我为什么要挨老板的叼？

所有的底气，都来自于内心最深处的安全感。

00后成长的轨迹与中国“入世”后的经济高速增长轨迹基本重合，这一代人的成长环境更加优越，父辈们的家底也更加殷实。

哪怕家庭条件差一点的，你也很清楚，自己就算一分钱都没有了，回到家里，依然会有自己的一口热饭，饿不死。

70后在任劳任怨，80后在唯唯诺诺，90后在浑水摸鱼，00后负责重拳出击。你把这句话再看一遍，哪有什么桀骜不驯，不过是任劳任怨的那批70后还没退休。

对待职场的态度问题，其实就是一个底气问题。即使是00后，每个人的底气也不一样。有些人就像经济专家说的那样，疫情下，为什么一定要上班受气呢？我们可以灵活就业，把闲置的房子租出去，或者用家里多出的汽车去开网约车。

还有些人确实厉害，不需要公司，在互联网时代下，个人能力强者选择灵活就业确实是趋势。尽管这种人很少，需要实力和自律不可或缺。我认识的绝大部分灵活就业者，实际都做成了灵活待业，工资日结。

真正称霸职场的方式就两种，要么吸血，要么厉害。网上发出来的一些，真的就是爽爽就好。一年仲裁4家公司，仲裁没有问题，一年仲裁4家，你就算是随机分配工作，你这运气也太差了，更何况你还是自己选的工作。第一次没经验可以理解，第二次笨点也不怪你，第三次我就当遇见了卧龙凤雏，第四次，真的想不通啊朋友。

被这样一忽悠，职业规划基本没有。你的仲裁经历根本不敢告诉新公司，简历上全是空窗期。一路发展下去，唯一的职业规划就是职业仲裁，更大的可能是职业日结。

00后称霸职场，条件好的确实可以，也不用00后，扫地老大爷都能举起扫把领导工人起义，失败大不了去公园和老太太跳舞。条件差的，其实是在比90、80年更严峻的就业环境下负重前行。

我们都很清楚，但视而不见。

嘴上喊着：我们要公平！公平！还他妈是公平！

怂恿着00后说：老板打倒了，青天就有了！职场不卷了，天下就太平了！

心潮澎湃，憋着股坏。说得起劲，身体都躲在房里不动。

因为老板是不能被打倒的，打倒了就没人发工资了。但同事是可以的，打倒一个，裁员的竞争者就少一个。

你们说：出来吧，我们共建不卷社会。

拉倒把你，我三十多岁，拖家带口，一个在老板眼中没精力卷不动老废物，只想死死捂着自己的位置不撒手，看着你都瑟瑟发抖。

对于职场中年人来说，你活着就是在卷我。

03

接下来几年，00后会是新闻的高频词汇。

在“第一批00后开始整顿职场”后，马上会有第一批00后开拒绝相亲了，第一批00后开始教育子女了，第一批00后没有晨勃了，第一批00后被裁员了，等等等等。

我为什么说得像我经历过一样，因为我确实都经历过。我是说这些“标签”。

80后曾被认为是“垮掉的一代”，90后被称为“叛逆的一代”，在00后刚刚迈入社会的时候，也有段时间被媒体定义过是“最不堪的一代”。

嗐，别听我们这帮老废物的定义，都是唬你的。

只是也不用把自己捧得太高。年轻是一种特权，但它从不属于某代人，它永远只属于年轻人。

80后的韩寒因退学，被人拉上节目群起教育。在那当《对话》的节目上，他翘着二郎腿一一骂了回去，差点做成了《对骂》。二十年后一样会承认自己是幸运的个例，说退学是件很失败的事。

90后我想不起来谁更具备代表了，但你看我们那会的标签，“最叛逆的一代”，多嚣张。现在不一样和自己的中年和解，把舞台让给你们展现。

他们，我们，没有年轻过，但你老过吗？

本文由 @韭黄阿rich 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载。

题图来自 Unsplash，基于CC0协议。