在公司中，从整体客户、客户细分、CSM，到每个用户，都有一系列指标去监控和优化。 客户成功指标到底有什么用，有多重要呢？本文对其中的整体指标进行了探讨，一起来看一下吧。

一、意义

想象以下场景：

“我们上个季度的 GRR 为 87%，本季度要到达 90%，不然投资人会表示质疑。”

“我们今天有一个客户，健康分级别进入了危险级，相关 CSM 必须一周内找出问题原因并提交解决方案。”

“我们上季度的大客户 NRR 为 150%，证明了之前拼命打下 logo 的策略正确，并且我们有能力在复杂场景落地，我们决定保持大体战略方向。”

“客户 A 买了 200 个 seat，但是两个月过去了只用了 50 个，怎么回事？”

“我们目前中型客户 NPS 为 95，远小于大客户的 120，不及时解决会导致未来增长和流失问题。”

“华南区中型客户 CSM 小张，负责的 3 个客户当前签合同到部署时间超过 60 天，发生了什么？”

You can’t improve what you don’t measure。从全公司整体客户、客户细分、每个 CSM（客户成功经理 customer success manager），到每个客户，都有一系列指标去监控和优化。

那么客户成功指标有什么用，有多重要呢？

首先，因为客户成功是需要整个 SaaS 企业上下对齐的工作，所以需要指标带来的整体透明度，让上级更清晰的掌舵，也更好的集结执行层。

第二，客户成功指标往往也是 SaaS 企业最重要级别的指标，如 GRR，NRR/NDR，基本留存率。其非业务指标，如客户健康，NPS，重要性源于客户成功对 SaaS 的战略意义。

第三，以客户为出发点的客户成功指标，提供的对客户深入洞察，可直接影响业务措施和决策，创造价值。

因篇幅有限，本文只探讨整体指标，下一篇文章则关注客户指标。

二、业务指标与分组

客户留存 logo retention 最好理解，就是一个阶段的客户，数量上有 % 多少之后阶段没有续费：

比如 2022 年初有 100 个客户，到年底流失了 10 个，那年客户留存就是 90%。是否有添加新客户不影响此指标。

总收入留存 GRR gross revenue retention 是计算 ARR 或 MRR 的留存：

其中 ARR 可换成 MRR。比如 2022 年初 ARR 为 1 亿，到年底流失了 5 百万 ARR，另外因为客户降低购买级别和用户量等，又一共降低了 5 百万 ARR，那么 GRR 就是 90%。

净收入留存 NRR/NDR net revenue retention/net dollar retention 在 GRR 的基础上，又算进去增购。

其中 ARR 可换成 MRR。比如 2022 年初 ARR 为 1 亿，到年底流失了 5 百万 ARR，另外因为客户降低购买级别和用户量等，又一共降低了 5 百万 ARR，但是老客户们也通过增购增加了 2 千万 ARR，那么 NRR 就是 110%。

NRR 大于 100% 代表老客户对 SaaS 厂商的认可。增长期 SaaS 企业 NRR/NDR 可以远大于 100%。因为 land expand explode 增长模式对 SaaS 至关重要，如果 NRR 不够高，很可能会被投资人等认为增长潜力低。其历史趋势与波动也至关重要。

logo retention, GRR, 和 NRR/NDR 需同时使用。NRR/NDR 最接近业务结果，但是会因为部分客户的增购，而隐藏 logo retention 和 GRR 出现的问题。而 logo retention 的重要性在于，虽然有些客户对 GRR 的影响不大，但是未来有潜力 expand explode 成高价值客户。

还有，虽然客户成功是价值中心而非成本中心，但是 SaaS 企业需要明确知道自己的客户成功总成本和客户平均成本，才能更好的把控无论短期还是长期 ROI。客户成功成本主要为人工成本 + 基础设施成本。

最后，除了全公司级，整体指标也需要在客户群组级使用。比如 SaaS 企业普遍把客户分为大客户，中型客户，以及 SMB，并实施不同客户成功策略。大型 SaaS 企业还会按照客户行业，区域等维度继续细分。

不同细分群组的指标衡量级别也可以相差很远，比如大客户 NRR/NDR 应该远超 SMB。

三、反馈与聚合指标

客户成功最常用的反馈指标为 NPS，CSAT，与 CES，其中 NPS 甚至有时被当做公司最高目标级指标。

净推荐值 NPS net promoter score 计算客户有多么愿意推荐你的公司和产品给其他人。每份反馈打分 0-10，其中 0-6 为贬低者 detractors，7-8 被动者 passives，9-10 宣传者 promoters。而最终 NPS 分数为宣传者 % – 贬低者 %。一般 0 以下的 NPS 为差，30+ 的 NPS 为高分。

source: Gainsight

比如有 50 个人填写了 NPS 反馈，其中 20 个为宣传者，10 个贬低者，那么 NPS 则是 10。

因为 B2B 业务性质，一般 NPS 需要客户决策层，管理层，终端用户三种用户的反馈。比如每个客户找 2-3 个可以影响最终增购续费和流失的人，3 个业务管理层，和 3 个经常使用该产品的人。

除了指标本身，NPS 反馈也会让用户填写原因，带来更深入的洞察。

CSAT customer satisfaction score 为客户满意度，可以用 1-3 星，1-5 星等不同尺度，最后取平均值。CES 为客户使用产品的难度，也是 1-3 星或 1-5 星等尺度，取平均值。

还有，一般出现在 B2C 的 MAU/DAU 等用户活跃指标，虽然在SaaS 企业中指标整体级别并不是直接可执行 actionable，但是有益于把控整体公司与产品发展进展。

仔细的小伙伴可能早已发现，以上很多指标除了在整体级别出现，在具体客户级别也很有用，比如每个客户都会有自己的 NPS，那么还可以有一个看板，列出所有 NPS < 0 的客户，以及 NPS 分布。这是因为客户指标可以通过聚合，成为整体指标。下一篇文章将会具体探讨客户指标。

四、执行指标

除了从业务或客户角度出发，SaaS 企业还有从自身员工执行出发的指标，比如客户初始引导速度，交付速度。客户成功整体指标也可以用在团队和员工级别，成为绩效衡量工具。

部分企业会有细致的客户成功经理行为指标，比如 QBR 数量，客户拜访频率等。

但是整体而言，指标需以客户或业务为出发点，不然可能只是自己制造的无用 KPI，对企业最终影响不大。