这篇文章适合你慢慢品味，因为本文作者一看就是那种有一定文字底蕴之人，而他的这些经历、思考总结，是宝贵的，值得你慢慢吸收。enjoy~

很久没有写东西了。

一是，向来喜欢有话就说，有屁就放，没有就别废话，为写文章而写文章，是那些大V干的事，对某行某工作没有实际的经验，又喜欢发高论，是我所不屑的。文章，应该是有感于胸，不得不发，有过实践和思考才会写下来，放空炮，说空话，毫无意义。

二来，最近确实忙，从北京西二旗跑到了深圳的龙岗，从依然热爱的百度到了同样喜爱的华为，忙着适应新的环境，认识新的朋友，承担新的工作。

三呢，我讨厌短话长说，明明没什么新的东西，却动不动洋洋洒洒上万言，恨不能把全世界的鸡汤都放在文章里说一遍。酸腐无用。

之所以突然想写写从百度到华为这五年的一点经历，总结些思考，无论是普通还是特别，都觉得不惟对我，对在这行业里工作的人，都将是有些益处的。

一、把创业精神，融入骨子里

我于13年开始在百度的子公司爱奇艺实习。

爱奇艺当时刚完成对PPS的收购，整个公司都处在业务调整中，有明显的创业氛围。里面工作的人，大部分都比较随意，谁要做什么，谁不做什么，都是由个人和上级商定即可。刚毕业的我一度十分沮丧，觉得进了个作坊，做什么都给人不正规，随便搞的感觉。

但慢慢我就发觉出这种环境的好处来，反倒是在这样松散随意的环境里，我学会了大量的工作技能。因为这样的环境虽然对每个人的职责没有明确的规定，但也就没有明确的界限，什么事情都可以参与，只要自己感兴趣，就可负责起来。既负责起来后，就得当自己的事情，抓紧时间去完成。

我在这几个月内，日夜不停地学习和捡起了诸如绘画、PS、前端、PHP、产品设计、运营、写作、安全等能力，对我日后工作相当有帮助。一起做扫描器，一起搭建平台，一起做运营。甚至到了百度后，我有将近1年的时间觉得百度根本学不到东西，全是之前在爱奇艺积累下的底子。

这种勤奋工作，广泛涉猎，不断学习的基因，也因这是我的第一份工作，而融入到了我的职场个性中，一直到现在，我对工作，还保持着这种状态：抓紧时间学习、熟悉、完成。高速的学习能力，让我一度很是沾沾自喜，觉得没有什么是搞不定的，只要我肯学肯做。

在爱奇艺这段时间，呆着是很开心的，团队少，业务多，大量的学习和工作机会，多学一点，多做一点，对我来说有益无害。今天的爱奇艺已经在纳斯达克上市，星光四射，但创业公司的甘苦，只有经历过的人才能体会。

是不是创业公司只有好处没有坏处呢？当然也不是。我在爱奇艺呆了几个月，便去了百度。主要的原因，是由没有系统的职业规划，我对工作的前景茫然无措。虽然每天都在兴高采烈地接触和吸收各种新知识、新技能，对工作已经熟练，但大方向上不知自己的职业要往何处。

我想这也是大部分创业型公司所具有的特点，埋头做事，不问出路，能给到的职业指导几乎为零。这对大部分人是无所谓的，干活吃饭，能拿工资还能学到东西，那就很不错。但我是一个比较理想化的人，我希望将我前途明确地展现在我眼前。虽然后来发现遑论职场，整个人生都无法确定，迷茫不过是每个阶段的一种常态，只是迷茫的内容不一样而已。但无论如何，人总是需要心理安慰的，包括安全感，虽然公司其实对每个人的职业规划完全不感兴趣，但也应给予适当引导，也就不会导致职场新人按自己的方式来解决自己的迷茫。

但创业氛围锻造的做事风格和能力，是真正的“互联网思维”，是一辈子都有益的，因为这个快速的社会，就需要这样高速学习和做事的能力，这也是在大公司里很难学到的。当然，这是后话了。

二、成为旋涡中心，卷起周围的力量

加入百度后，我继续做着内容极其宽泛的工作，写代码，处理安全事件，写文章，做宣传，做运营，做市场，做公关，做产品。这进一步加强了我对各种工作技能的深度和理解。

可能是之前在创业型的环境呆得刻骨铭心，我反倒有些不适应大公司的生活。这种不适应主要是精神上，而非工作上。不适应什么呢？百度是个非常优秀的大公司，宽松的环境，较好的待遇，规范的流程，优点列不完。

但我觉得大公司里的人，大部分过于“专”了，能力不综合，跨出自己负责的范围，就没人敢负责了。

大公司的“专”是很容易理解的，每个人负责自己擅长的一块就可以，没有必要包打天下。但也正是这种“专”，导致了很多人不去学习更广泛的东西，因此对不熟悉的领域难以参与，合作起来就有壁垒。

我想象中的公司，是每个人都能主动承担更多的工作，丰富自己的技能，提升自己的视角，才能更好地配合团队。当然，后来我发现我这是苛求他人了，我自己这么做，不代表别人也必须这么做，公司、上级给他划定的范围就这么多，额外的事情产生的成本和花销谁来负责？这是一个扯不清的事情。

因此，我相当长的时间内，都是一个 “孤独者”，我在各种项目中起着项目负责人、产品经理、运营甚至研发的角色，其他人也都在我的项目团队中，但我却感觉在单打独斗：都是精英，合作起来如此困难？

例如我负责的一个培训项目，本来上级只要求我对两三年前旧的培训资料进行整理，但我却萌生做个百度全员大规模培训的想法。说服了上级后，又在项目建立的过程中，临时拉来几个人一起推进项目。到了最后的研发阶段，又去其他部门调配了一个研发配合了两周，最终把项目做成，并固化为公司的制度，其他部门，如HR、职业道德、内审等部门，都仿造我的做法，在公司内部搞这种大型的职业培训，增加部门影响力。

项目算是成功了，起码开了个先例。但我个人却不快乐。这个项目很长时间内一直困扰着我，不明白到底哪里出了问题，后来的复盘。我发现当时在项目执行上，起码有三点教训：

• 一是，我做的工作具专业性和独创性，其他领域的人，想帮不上，前提是我得说清楚。每个步骤如何进行，不能只是自己知道，而要把自己的想法简单明确地传递给周围的人。
• 二是，我对项目管理上缺乏经验，虽然事前做好了项目规划，每个人负责什么，每个时间点要干什么，什么时间点交付，但要求过于严苛，超出了某些成员的能力范围，适得其反，埋下了许多坑，反倒拖延了项目的进度。因此要合理地安排自己的预期，合理地安排团队成员的工作，不能有过高的期望，才能保证项目的高效进行。
• 最后，要有“owner”精神，也就是以前常常宣传的“主人翁”精神，参与的事情，就抓到底，负责到底，你要设想，你不负责，可能整个项目就黄了，没人真正关心你关心的事情，除了你自己。

把自己变成旋涡中心，转动周围的力量，才能高效地推动工作。这不是简单的“团队合作”，而是以自己的创意和想法为中心的团队协作。

三、专注能力提升，不站山头

大公司里说没有山头，谁都不信。有人的地方就有山头，只是山头大小不同。

为了达成工作目标，可以有很团结的团队，但拉帮结派、搞山头，是很蠢的事情。虽然中国的哲学里，不是站这山头，就是站那山头，但互联网工作毕竟不是搞政治，搞政治的人擅长的事情，我们不擅长，我们要做的就是服务好用户、赚到钱，一切以业绩说话。

为什么说不要搞山头呢？

• 一来会慢慢把自己的圈子板结在这个山头里，给自己增加是某某人亲信的标签，失去了与其他山头里优秀人物合作的机会，带来工作上的损失。
• 二来山头里都是为了工作利益聚集在一起的，有人为了利益加入你这个山头，就有人会为了利益出卖之，这种结合是不稳定的。
• 三是喜欢拉帮结派的，一般都是工作能力有限的人，因为真正有能力、有价值的人，谁都需要他，他是没有站队的必要。

当然，我自己也有意无意地被人认为是某个山头的人，我对某些人也会有特别的好感，对某些人则比较看不顺眼，但我一直都坚持做好自己的事情，不站山头，提升自己的能力，不必刻意逢迎谁。可能短期里，也会被某些人排挤，不能得到某些职场上的便宜，但是长期来说，一个耿直善良、能力强的人，哪都受欢迎。

四、少换领域，而不是少换工作

我觉得这是很多人，包括职场老人，非常容易搞错的一个问题。我在百度的时候，也经常因为这个问题，而错过了很多机会，悔之晚矣。

大家都知道换工作不太好，因为换工作有各种成本，比如离职产生的搬家成本，适应新环境产生的时间成本，适应新工作产生的学习成本等等。但现在浮躁的环境，又导致大家常常换工作，因为换一份工作起码能在薪资或职级上有提升。

我在百度也是一呆就4年，部门95%以上的人都没我在百度呆得长。但这能说明什么呢？换工作就一定会损失什么么？

相反，我招过来的或从其他部门转过来的人，大部分在新环境反而比旧环境发挥更好，因为长期在一个环境，做一个事情，人的思维和能动性就容易板结，创造性下降，甚至会无端的生出自傲心里，看到其他人做事情，觉得这也不行，那也不行。

实际上，一个人在接触半生不熟的事情的时候，是创造性最好的时候，这个时候懂一些基本的，又不太懂，就能突破条条框框，做出不一样的事情来。我在百度做的大规模安全攻防演练等项目，全是在这种半懂不懂，又很渴望做成事的状态下完成的。

但另一方面，我又建议工作十年内的人，先把自己的行业吃透，再做其他行业。不要o2o热的时候去做o2o；大数据火了想做大数据；AI几十年了，突然火了，又想做AI；现在炒冷饭，说内容最重要，大家一窝蜂上feed流，好像几十、几百、几千年来内容不重要一样！先弄透自己行业，再去搞其他行业，一通百通，最怕这个行业知道一点，那个行业干过一点，都不深入。

所以，不是不鼓励换工作，只要有合适的机会，该跳就跳；但不管怎么跳，不要换领域，起码十年内不要这样做，因为每个领域也是很大的，里面的各种学问是很多是，没个十年八年，对自己的领域根本不会很深入。

五、珍惜少部分

人脉这东西，都是你有用的时候其他人才会对你有用，因此把精力全放在工作上，自己有价值了，自己就是人脉。

我在百度大约加了一千多的内部好友，基本都打过交道；外部也加了五百多的行业人物，许多还比较著名。一度我也觉得自己资源挺多的，什么人都能找到。

但时间长了发现不是那么回事。特别是大公司工作的人，时间长了容易产生一种无端的自傲，觉得自己很吃香似的。因为其他人和你交往，基本会给你面子，甚至会讨好你。但扪心自问，这些人这样对你，是因为你本人有多了不起么？绝大部分都不是，而是你所在平台、所在的职位能给他们解决事情。与大你十几年的人谈笑风生？在各种重要会议抛头露面？经常见到各种行业名人？这些都是虚假的繁荣，只是平台赋予你的工作资源，换了其他人甚至比你做得好。

所以有时发现工作外，或者你不在那个位置了，别人就不搭理你了，这都是很正常的，毕竟每个人的精力有限，精力最大化的方式是只维护眼前对自己有用的人和事。

只有绝少数真正关心你、欣赏你、愿意工作之外帮助你的人，那种人是你的真正的朋友、恩人，只管把自己的事业托付给他们，珍惜一辈子。

六、要正能量，不要负能量

我觉得正能量、负能量这些词本身就很模糊，而且每个人感受到正负能量都不太一样。

正统的观点，领导们都喜欢自己的下属每天积极阳光，不要把自己的负面情绪释放出来，以免感染到其他同事。所以职场的老鸟们，一般不轻易表露自己的情绪，或者只表露掩饰过的正面情绪，朋友圈关于工作的要么不发，要么只发正能量。

因为负能量真的可以传染，先是传播负能量的人自己思想染病，无心工作，慢慢地也影响其他同事。特别是一个团队，有老有小，有的思想成熟，有的思想幼稚，对不同的负能量，感受千差万别。一句无心的吐槽，有可能让一个初入职场的人怀疑自己的公司、怀疑自己的职业。比如我们刚招的一个资深的专家，来到团队一个月就离职了。事后跟我喝酒，他说本来不想走，团队某个同事经常跟他吐槽公司的不好，有如临门一脚，把本来就没有认定公司的他，推出了门外。纠结再三，还是选择了离职。

那怎么处理工作中的负面情绪？一个字，忍。在工作中谁都有压力和委屈，如果所有的负面情绪都爆发出来，职场将混乱不堪。

但另一方面，我又很赞成有问题就提出来，端到台面，想办法解决掉，藏着掖着，大家都在假装没问题，一团和气，这反而会让事情进入无可挽回的境地。比如我遇到好几个老员工，每天开开心心，待人友善，突然就离职了。离职后才和我们说这不满，那不满，当时不说，积累到一定程度的时候，已经解不开这个结了。

七、潮起潮落，不要放弃努力

从北京到深圳，什么艰辛也都会尝过。

有没有过迷茫？当然有。

有没有过起伏？当然有。

有没有过被排挤打压？当然有。

有没有过忍受异常委屈？当然有。

职场如战场，分分合合，起起伏伏，潮起潮落，都很正常。跟上不靠谱的领导，站了不该站的山头，说了不该说的话，做了不该做的事，这些都会导致一个人的职场命运起伏涨落。

但无论如何，不要放弃努力，不要放弃经营自己，再不如意，也坚定地去学习，去做好自己的工作，工作能力强的人，迟早会放光。我特别喜欢毛泽东写下的一首词：

东方欲晓，莫道君行早。踏遍青山人未老，风景这边独好。会昌城外高峰，颠连直接东溟。战士指看南粤，更加郁郁葱葱。

不断努力，总有破晓的时候。

（写于2018年6月12日凌晨，深圳华为基地）

作者：刘洪善，产品总监

来源：小迪文集（ID：i-little-monster）

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