@Akane_Lee ：又听到设计师非自愿失业了，公司营运出状况老板跑路等等。其实多多少少这些都会有前兆，之前一直强调设计师不要关在自己的部门和驼鸟一样埋着头做事，如 果能多关心下其他部门在做什么，稍有点风声就立刻做好准备，个人损失可以降到最低…就算是自己预感错误也没关系，总好过真出事了才手足无措。

领公司薪水

N年前还刚踏入职场没多久时待过一间公司，该公司看做 Blog 好赚，所以也招了一批人成立信息部要架个 Blog 平台。经过观察发现同事都不在做自己职称该做的事，也没有看到时程表之类的项目规划，说好的架个平台竟然整个外包出去，那间外包商还在用 Table 做 Web…怎么看都是钱烧手的大爷行为啊！太不安全了，所以我在这公司待不到半年就逃跑…

听说逃跑后的下个月公司全体领半薪。这表示接替我职位的人第一个月就是领半薪…（阿门）

公司的收益从哪里来？

这一点超级重要！公司没赚钱要怎么发薪水给员工？吃老本也有吃完的一天啊。不管是外包公司接案子、卖广告曝光点击、还是自有产品客户买单，也不管你 是工程师还是设计师，都要清楚明白公司是怎么赚钱的。你以为傻傻完成被交办的任务就会有钱进户头？那和去五金行买颗水龙头往墙壁一插说怎么没有水一样超脱 人世啊…

聘雇合约

进入公司工作，人资一定会给你份合约，写明到职日、薪资、工作内容、职称等等，有的合约会写更多内容，但这几点是基本一定要有的，并盖上公司的章。 这份合约一式两份，自己和公司各持一份。未来出什么事，你也才有一份依据去讨薪水或是走法律途径。如果两份都在公司那边…快去和人资讨！这是最后一道法律 有保证的护身符啊！

和柜台或资深同事多聊聊

通常柜台和资深同事小道消息情报来源不是新进可以猜测的，和他们打好关系准没错。知识就是是力量（喂），能料得先机一步就不会沦落到净身出户。

和业务或PM打好关系

公司这一季接了多少案子，这两部门的人一定最清楚，尤其是业务。反正业务常常会跑来ㄠ设计师出些提案展示图，在问他们制图需求时装不经意问一下「最 近谈的案子还顺利吗？客户应该没太刁难吧？」之类看似闲聊的问话。万一听到「别提了，公司已经半年没有新案子进来了」这种恐怖回答，就要有警觉，该备份的 原始档先备一下。（顺便看清楚公司贵重的机器放那里、比如那台长得像垃圾筒的 MAC…）

上级主管

越上层的主管能获得的情报量一定比基层更快更多，如果连主管们给人不安稳、浮躁、心不在焉，甚至突然常请假的话，身为基层的自己也要小心一点是不是有一波大浪要来了…

老板的肉体

当老板没有不累的，就算很累，公司确实有在赚钱、稳定成长时，就算老板一脸很累的样子你仍能感受到他的乐观向上、神采飞扬、走路有风充满自信。万一发现老板越来越疲倦、衬衫越来越皱，精神越来越差，又没打听到老板家里出了什么大事的话，做一下心理准备吧…

明显就是有问题的

公司领半薪、大量裁员、总公司多次派人到分公司访察、公司负面消息上新闻、某些设备无预警被打包搬走、讨债公司上门找老板等等…这类是红色警戒。

黄色警报

不一定拿不到薪水，但可能做得也不是很爽的几个可能：公司流动率高、新进的高手待没多久就跑了、同事集体离职、无预警内部架构大洗牌还越洗越烂、同事都不在做自己职称该做的事…等等。

所有和公司有关的负面消息自己放心里猜猜、顶多偷偷私下打听，不要到处宣传啊！不打勤不打懒，专打不长眼…

接案

个人实在不怎么喜欢朝不保夕的接案生态，加上有正职在身，接案只会出现在失业垫档赚点米的时候，而且还有老公养，所以非常随性（任性）…相信非常多人都比我有经验，就只提几个我认为会是白工的前兆特征。

不愿意买正版图片

这种钱也想省，客户一定有问题，到后来很有可能会因为一些鸡毛蒜皮的事结不了案，还把自己搞得很火大。

合伙

不熟甚至不认识的人跑来找我合伙？先来份企划书吧？没有？我看起来像冤大头还是盘子？

答应的太干脆

你看过哪个客户不会 3 改 4 改 5 改？一次通关根本祖上烧高香。客户连个小意见都没有什么都说好，这是来讹你的吧？

朋友的案子

这种的我不是不做、就是不收钱。朋友之间谈钱真的会伤到感情，很多时候又碍于情面不好意思开口，干脆不收钱。请记得设计是有价的，要让他吃顿大餐（或是两顿、三顿），也可以说好技术交换。

比稿

啥？花时间没钱拿不就是白工吗？林北不干。(编者按：“林北”似乎是台湾国骂的一部分，新技能Get~)

搞不清楚你是谁的

不管是公司还是接案，如果 HR 搞不清楚你是谁就把你聘进公司，或是客户不知道你是谁就把案子交给你做，这已经不是白工的问题了，快逃跑吧！这比之前在 IXDC 听到有位大妈对 Mozilla 产品战略研究资深总监问「妳们公司做什么的？」「有没有接外包？」还要悲情啊～～～

原文地址：blog.akanelee

作者：@Akane_Lee