大公司和小公司，我们该如何选择？这个问题，可以和“我的生活费怎么又用完了”、“为什么我努力追求TA却不喜欢我”并称学生时代三大疑难杂症。

关于这个问题，首先是个选择题，也就是你在拥有多个选项时候才会纠结。但是在你还没有多个选择前，还是请先拿到多个offer再谈这个问题。

很多人会和你说的天花乱坠，甚至会预告你以后会成为马云；说我们的公司以后会上市成为土豪，也有些公司都逐渐开始衰退；HR还给你摆着谱，这篇文章可能会出现很多比较激烈的观点，希望各位看官稍安勿躁。

这里还需要加入一类公司：潜力新兴公司，比如突然爆红的小公司，例如乐元素（开心消消乐游戏）、炫一下(北京)科技有限公司（小咖秀App）、上海如书文化传播有限公司（足记App）等，这类公司发展潜力大，而且市场名气高，对于后期你的个人成长和跳槽都很有帮助。

从职业选择来说，不考虑具体因素的话，我的观点是：

潜力新兴公司>大公司>小公司

在具体解答这个问题前，我觉得有几个问题需要去回答。

第一个问题是何为大公司？

在一般人眼中，大公司指知名度高的公司；对于互联网领域来说，我对大公司的定位比较宽泛而又严格。何解？大公司你可以理解成每个领域前5的公司。为什么是前五，因为在互联网领域，前五的公司至少可以存活2-3年；而绝大多数初入职场的同学，第一份工作都在2年内。

但是还有个例外：如果属于这个排名的公司，某一家有明显的衰退趋势，那么这类公司在职业选择中，比小公司更不如。比如某某某，大家自行联想。

第二个问题是有这类疑问的人群有什么特征？

我们首先应该给有这类疑问的人群一个定位。我把有这类疑问的群体统一归于摇摆型人群。

何为摇摆型人群？你可以理解成选择综合症，一般指对于问题的看法比较多样，很难统一意见，容易受到客观因素影响的群体。也就是说，对于这类群体来说，公司品牌影响力、薪资、氛围、成长潜力等维度都会很容易到影响到这个群体，而且小公司和大公司往往在某些方面又各有长短，这也导致了这类人群容易陷入选择的困境中。

马斯洛需求层次理论将个体的需求分成了5个等级，这也是为什么有些群体明明工资比较高但是却还是想换工作。我们除了有着客观的物质需求（最明显的就是薪资福利）外，还会有着很强烈的精神需求，这个在大学生和初入职场的群体中表现的很明显。

综合马斯洛需求层次理论，我比较宽泛的将个人对工作的需求其分成了两部分，也就是：

• 物质满足
• 精神满足

NO.1 物质满足

物质满足的范围比较窄，也更容易联想到，主要就是薪水和福利。比如每月工资多少，年终奖多少，每年多少薪，是否提供早午晚餐，日常现金和礼品补助多不多等。

关于物质满足感，人人往往会对工资外带来的收益很看重，比如一个工资为每月7K、但是公司没有其他福利的A小伙伴，那么他的幸福感其实没有一个工资为每月6K、但是公司有早午餐和下午水果等福利的B小伙伴高。你换算下来，其实每天的早午餐和水果，平均到一个月也就500元，其实A小伙伴的实际收益会比B小伙伴高。这也是因为人们很容易陷入固有印象，觉得除了工资，其他方面从公司获得的东西就是自己挣到了。

对于物质满足感强的人来说，一般会优先选择福利待遇好的工作。但是，对于很多初入职场的朋友来说，遇到的公司的薪资待遇并不会差距很大。

注意，这里的差距很大并不是指单纯的几百、一千，对于互联网这个行业来说，每个人后期升值的潜力都很大，尤其是跳槽。一千在你第一次和第二次的跳槽中来说，占的比重会很小。以一个运营为例，可能毕业刚入职的工资是5K，如果表现不错（工作表现或者学习能力），第二份工作拿到8-12K都很正常，很多人为了蝇头小利，而放弃很多好的机会，这个我觉得是不值得的。

这里的机会我指的是后期升值的潜力，也就是你在本公司升值加薪或者跳槽后岗位晋升和工资提升的潜力，因为这些东西和你未来的薪资与精神满足感严重相关。

当然，我不是鼓励大家都去看重升值的潜力，而是希望你需要把现有的薪资和升值潜力考虑起来；因为很多时候第二份工作的工资会以第一份工作的工资为参照，提升一定比例。

如果遇到A公司和B公司的薪资差距非常大，一般在初级岗位，对于互联网领域来说，差距只有在50%以上，才是真正的非常大，不然这点差距很容易在后面抹平。

如果差距不是很大，优先进入所谓的大公司和潜力新兴公司。

NO.2 精神满足

精神满足就是一个比较泛的概念了，主要包括公司稳定、岗位晋升、技能提升、个人荣誉四方面。

个人荣誉

主要是公司带给你的光环以及由于公司附加给别人的印象。比如很多爸妈就希望子女去大公司。个人荣誉一方面是满足周围亲属的荣誉感，另一方面是大公司赋予你的升值潜力。目前很多公司招不到人，就会各种挖BAT等的人，即便这个人水平一般。

技能提升

主要是个人知识层面和岗位技能的提升。关于这个，也就是很多人经常问的，到这个公司学不学的到东西？问这个问题的人，我恨不得全部砍死。首先，没有在大公司就可以学的更专业，也不会在小公司就学的更多。一切的一切在于你自己付出的学习成本和你的直系领导！

现在，互联网公司的员工流动率都特别高，招人的核心在于干活，不会想着慢慢培养你。虽然有的会这么说，但是实际的会很少，核心还是需要自己努力去学习。其次，互联网大家也都知道加班忙成狗，也不是谁都有空给你专门普及各种知识的，所以遇到一个有经验而且愿意教你的领导，是很难得的。

就技能提升，对于初入职场的同学来说，如果小公司，没有你所在岗位的牛人培养你，那就千万不要去。因为去了你会发现工作非常艰难，尤其是个人学习能力和资源比较弱。

岗位晋升

岗位晋升这个其实对于大公司不算特别适用，不过大公司在薪酬、职级上的制度还是很规范的，这方面还是会比较稳步的提升。不过那些文章里面写的平步青云，一年成为总经理，两年成为副总裁的，呵呵一下就好了，当不了真。

那么小公司岗位晋升就很快吗？也不见得。因为一多半小公司根本不关注级别的提升，一个人往往干多个人的活，而且对外的title都是高级经理、总监、合伙人，所以你懂得。

不过对于潜力新兴公司来说：一方面这类公司体量还不是很大；另外一方面，这类公司都会有较多的投资，所以后期发展会很快；如果可以站稳，还是有较多机会的。

公司稳定

公司稳定放到最后讲，是因为目前太多的创业公司了。这几年，只要你在上市公司做过，有个idea，做个demo，就可以拿到投资，你走在北京街头，你100平方米范围内一定有个创业公司。但是一多半创业公司都是不靠谱的，为什么？

一方面，很多人做个产品，完全是满足自己创业的欲望，这个产品真正有没有需求，完全不顾。另外一方面，很多创业公司的CEO，自己对于管理完全没什么经验，公司一团糟，就知道做做PR，不知道什么时候就要倒闭。所以，你懂得。

目前资本市场在逐渐退潮，更多的创业公司将会裸泳，初入职场的同学慎重选择小公司。

我一直信奉一句话：工作嘛，最重要的就是开心。如果你的薪水还不错，工作也还开心，就好好工作呗，你又不打算成为马云、王健林，何必天天想着拯救世界？

本文由 @wangyao 原创发布于人人都是产品经理 ，未经许可，禁止转载。