3S的法则，让你更容易的去获取到你想要获取的人才。

不知道你在工作当中，在招募人才的时候，有没有遇到过这样的情形？你看到一个人觉得他很不错，但是你不知道怎么样去吸引他，可能你单单靠钱也无法吸引到他，这个时候你该怎么样做？你怎么样能够把心仪的人拿到呢？

这篇文章我想介绍一个叫做3S的法则给你，让你更容易的去获取到你想要获取的人才。

那这个3S的法则其实它是英文的三个Share，所谓的Share就是叫做分享，那通过这三个分享来做到你去更容易的获取到你想要获取的人才。

那我们分别来看一下，那第一个Share叫做Share the vision，那翻译成中文就叫做共享愿景。

你作为一个企业的管理者或者作为一个领导，你怎么样能够让这个人心甘情愿地加入到你的团队呢？你怎么样让这个人能够为你这个事业付出他所有的精力和时间？

那这第一点很重要的，你要把你的愿景告诉他，灌输给他，只有当你做的这件事情是非常的伟大、有前景的时候，这个人才更愿意投入到你这个事业当中去。所以我们经常看到阿里上市的时候，他们说的那句话，梦想还是要有的，万一实现了呢？

所以在我们的招募人才过程当中，你一定要给这些人才灌输你对这个事业未来的期望。只有伟大的充满愿景的事业，才更容易你去吸引优秀的人才。

所以我们就3S当中的第一个Share，第一个分享叫做共享愿景。

那第二个Share是什么？第二个Share叫做Share the company，就是共享公司。

很多时候我们会出现这样的情况，我们觉得我们的员工缺乏主人翁的精神。为什么缺乏主人翁的精神？是你把他当作这个公司的真正的主人了吗？那怎么样才能够把这个人当做这个公司真正的主人，我想你就要跟他去Share the company。

所以Share the company具体的操作方法就是，我们今天大家非常熟悉的这种股权和期权的方式，让这个员工真正地意识到说他加入这个公司，他为这个公司付出的每一份心血，他在未来的某一个时点可以获得回报。因为这个公司有他的一分子，就叫做共享公司。

当你把这个人当成打工者的时候，你很难留下他，只有把他当成你的公司的主人和一分子的时候，他才更容易地加入到你的公司，所以这是第二个Share叫Share the company。

那第三个Share叫做Share the value，就叫做共享价值。

这个共享价值是指说我们每一个求职者，每一个人才在他加入任何一家公司的时候，都有他自己的诉求。他加入这家公司，是因为这个公司有非常好的品牌，他加入这家公司是因为在这家公司他可以获得更多的学习和成长的机会。他加入这家公司是因为他在这家公司有更好的职业晋升的路径，又或者说他加入这家公司是因为他可以跟这家公司的大牛一起合作。

所以你要找到这个员工他真正的价值和诉求点，并且把这个价值和诉求点给到他，那这样就更容易吸引他加入你的团队。

所以今天这节课我们总结一下，当你想吸引一个优秀的人才的时候，我们今天告诉你一个3S的法则，这3S法则就是你要跟这个人在吸引他的时候要告诉他：

• 第一，跟他共享你的伟大的愿景；
• 第二，要跟他共享你的公司；
• 第三，要跟他共享你们的价值观。

当这三点都做到的时候，我想你吸引一个优秀人才就会更加的容易了。

#专栏作家#

倪云华，公众号：倪云华新知，人人都是产品经理专栏作家。十年跨国管理咨询顾问，曾服务普华永道、IBM全球咨询服务部，为华为、海尔、腾讯等公司提供咨询服务，多家创业公司管理顾问；著有《共享经济大趋势》。

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