金三银四已过一半，在这样一个重要的时间段，许多职场人都必须要学会好好把握。

金三银四，职场人的黄金时间，也是焦虑时间，全都来之一个主题，那就是跳槽，尤其关于刚入职一年左右的人，是机遇，也是挑战。

是机遇，在于金三银四有很多好的公司，好的岗位对外开放，意外着很多好的机会；也是挑战，在于工作一年半，论经验不足以支撑你的实力，论培养不及应届生小白。而我，就是那种入职一年半就跳槽的人。

最近公众号收到很多简历修改以及求职的咨询，所以我打算写一篇文章，回顾一下我的第一次社招经历，希望能够抛砖引玉。

故事发生在2017年12月份左右。

半个月的颠沛流离

17年的11月到12月之间，其中将近半个月的时间，我在北京和上海之间来回的奔波，而这些行程是我大概将近半年的纠结和思考的结果。而且，最终做出了一个提前了半年的选择。

为什么说提前半年？

这要从2017年年中说起。校招之后，进入了老东家开始了自己的职业生涯，从一开始的小白，逐渐成长为可以在项目中独当一面，并且取得了还不错的成绩。

但是，慢慢的发现，自己在逐渐进入一种很怪的状态，而让我最担心的状态是变懒了，变得懒于思考。

于是，我向一些产品界的前辈咨询了一下，他们给出的答案是“先自己尽力去改变，两年之后如果还是这样，那就想想换个环境吧”

所以大家应该猜到了，我提前半年做了这件事情：离职了。

当然，作为职场人，跳槽是一件很平常的事情。但是，我觉得这次多多少少还是有些不一样。正如比较流行的说法：“跳槽，不是给的工资少，就是干的不开心。”

我在想是否符合我这种情况呢？

我想可以说符合也可以说不符合，关键看怎么理解这个“不开心”！与人撕逼不开心，得罪他人不开心，工资给的少不开心，福利不好不开心…

我那段时间一直在想，好像这些与我没有太大关系。

• 老东家给的薪酬相对来说可以；
• 同事大多数不错，容易相处，
• 领导也很nice；
• 机会也不错，也取得了很多的荣誉；
• 福利也很好，各种过节礼包，礼金都不少。

以至于后来面试的时候面试官都会反问：“看来你在原公司发展的不错啊，为什么还要离职？”所以我的症结究竟在哪里呢？

后来我想清楚了，我的“不开心”是：我的时间付出和能力成长不成正比了。更为担心的是我的能力增长可能无法满足部门、岗位对我的期望。

因为如果时间的投入和能力增长不成正比的话，其实无论对组织还是个人来说都有损害。

公司培养一个员工是为了给公司创造价值的，但是如果你的能力无法达到期望的话，到时候再做改变就为时已晚，无论对谁。

我对这个问题纠结了大概有半年的时间，这半年里我在努力做出改变，做新的尝试让自己处在一个不断输入的过程，但是终究发现个人还是对抗不过大环境，于是还是做出了选择。

这样就面临一个问题：如果现在的环境不太适应的话，那到底适合哪些公司？

作为一个刚工作一年多的老新人，还是把自己定位在了成长阶段，我还有很长的路要走。所以，大公司是我的唯一目标，创业公司绝对不考虑。这里也给广大的励志成为PM的在校生一个个人建议：第一份工作，尽量去大公司。

仅供参考。

经过半个月的努力，成功的拿下了两家的offer。

如何决定跳不跳

上面回顾了一下我工作一年多就开始走进社招大军的心路历程，其实也能看出来当时我为什么决定跳槽。

无独有偶，在逻辑思维上看到了脱不花的一篇文章，里面提到的两个定律，我感触很深，也很认同。

鲁莽定律

人生总有很多左右为难的事情，如果你在做和不做之间纠结，那么不要反复分析推演，立即去做。莽撞人反而更容易赢。

因为如果不做，这件事永远只是一个idea在脑中，没有真实的反馈，诱惑越来越大，最终肯定后悔。而去做，就进入了一个尝试、反馈，修正、推荐的循环，最终至少有一半概率能够做成、不后悔。

通道定律

时时检查自己是不是处在一个上升通道里。一个时代有一个时代的规则、如果一个行业，一个个体处在下行通道中，那么请考虑机会成本，你越能干，损失就越大。

检查上升通道最简单的方式，是看这个环境是不是聚合了越来越多的高于平均水平的牛人。要注意，不存在所谓的“平衡通道”，不上行，就是下行。

关于跳槽过程，我在公众号中也写了一些，无非就是从简历，到面试的一些准备，这里就不再谈了，不过有一点需要提一下：

1. 目前整个行业的情况不是十分明朗，所以建议大家在没有遇到“太恶心”的情况下，尽量不要动；
2. 跳槽时间，一定不要年底！你会很局促，选择很有限，这是我第一次社招最坏的感受。
3. 当你感到迷茫的时候，不妨暂时先不管其他，就提升自己的技能即可。面对不确定性，最好的办法就是迎接它，但是是有准备的迎接。

以上，希望能够帮到大家。

作者：夏唬人，公众号：夏唬人，某厂策略产品经理

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