无论是在面试中，还是在日常的工作中，都要保持一颗平常心，无论何时何地，心态很重要。

天空灰蒙蒙的，窗外滴啦滴啦的下着小雨，办公区通透明亮。看着电脑桌面上刚打开的axure原型软件，黑色的背景恰巧像一面隐形的镜子，映衬着996的脸，屏幕的黑色让整个人看起来更加沧桑几分。心之所向，愿意为了做一些东西而996，可能这就不是996了吧？想想当初做产品也是一个好奇的初心，好在是现在还留存着，当然也归功于之前两次的求职道路没有那么坎坷。

由于业务发展的需要，所在坑位也在不断的招人，因而也面试了部分来“跳槽”（求职和跳槽的区别就在于，找不到工作的叫求职，别人挖的，叫跳槽，无可厚非的大部分人都是求职）的产品经理们。从他们的身上也提取了很多知识点，用于学习，用于反思，用于提炼总结。

一、心态平和

心态调整是从小到大不断养成，和个人性格也息息相关的一种生理操作。面试者的心态大部分是ok的，也有一些比较极端，要么比较紧张，要么比较太过放开，想更好的表现。其实这种本质上是没问题的，对于整个过程不会产生“太大”的影响。

但是另外一些心态的面试者就比较尴尬，有的是觉得自己很牛逼，只是来试着玩的，比如之前面试的某条的运营，这种不仅浪费自己的时间，也浪费别人的时间。不排斥性格明显的小伙伴，只要有相应的能力与之相对应。对于紧张的心态，多家准备就好，大家都是一样的。所以心态真的很重要，会无时无刻的体现出来，希望大家都有一颗平常心。

从我们自己的角度出发，也要有一个颗平和的心，因为不仅在面试的过程中，在日常的工作中，我们要适应形形色色的人，去发觉他们的优点。

二、维度介绍

工作经验的介绍是必不可少的，但是也确实有很多人说不明、道不清。比如我的工作是，收集需求、写需求文档、推进研发、跟进上线。这么说有错吗？在陈述上是没错的，但是说了什么呢？好像也没说什么。这种就是典型的无意义陈述，因为大家的工作都是一样的。

一个工作经验介绍就能很显然的看出一个人的总结和提炼能力。其中比较简单的一点就是直接谈工作，为什么不先聊聊是为了解决什么问题，才有的这个流程？

最基本的方式【总-分-总】，从小就受教育的写作方式，现在也受用。很多人也说，要用“star”法则，这也没问题。但是从本质是哪个来说，还是条理清晰的，从解决问题，到怎么解决，最后结果如何。大家常说的野路子产品和正规军的区别是什么？这里就是其中一点。作者也不是很推荐大家去记一些名词，什么薛定谔的猫，star法则，暗黑原理。明白道理就好，知其然，知其所以然。

工作经验介绍这里，由于某些特殊因素影响，也会有部分人因为“产品”自身的原因把自己捆绑住。比如这个app从一天几十万的dau到一天几百万。可是，这个问题和自己有啥太多的关系？

脱离了你，这个产品就不能增长到一天几百万了吗？这个问题很实际。也是很多人自以为自己很牛逼的一个误区。脱离了这个平台，我们还剩下什么。这就是下边要说的一小部分，个人的沉淀。

三、思考方式

思维方式一致是产品界的神圣名词，仿佛一出口就要来一句：产品思维，倒也有一些江湖道士给了解释“What is product thinking？”

面试过程和工作中很大一部分区别就是给与个人的思考时间很少，自己说不明白，想不清楚是一方面，面试官稀里糊涂也是另外一方面。一个最简单的例子，如果让你解决XXX问题，会怎么办？但是这个领域又不了解。其实是思维的处理方式，接到需求怎么办，先去了解，背景是什么，为什么这么做，而不是直接上去就给方案。这一个小点，就有一大部分产品想不明白，这也是为什么一大批产品做成了“原型产品”。

多维度的思考和处理问题是一类常规的解题和工作思路，如何去处理，如何做到好的效果，算是产品大局观的一种，毕竟，没有维度，哪来大局。有不少产品再说一些例子的时候，考虑问题不全面，就造成了看待问题片面，无法从全局甚至更多的点来思考：为什么这么做？

有沉淀，有思考的方法，是在日常工作中不断总结、反思、复盘。这也间接的说明了，为什么工作一日如三年，工作三年如一日。频繁跳槽的病害也就间接的导致了没有时间和周期性的沉淀，所知和所懂更浮于表面。

四、清晰目的

求职者也好，映射到我们自己也好，OKR都算是一种，某个阶段，干什么，达到什么目的。回归到实际，一类产品其实并没有想好做什么，或者想好做什么了，但是没有坑位接收，只能遍地撒网。这也没有关系，毕竟“求职者”通过几个小时的面试聊天想知晓全部是微乎其微的。所以要是有人问，你下一份工作想找什么样的？想法可以作为参考，但这其实是个不确定性因素。

对于一个刚工作1~2年的人来谈职业规划，目前我觉得这个基本在扯淡（希望杠精不要来喷，往里挑一的器材，也是有的，比如星爷），能弄清自己职业和找到工作的人就已经算是有职业规划了，毕竟团队方向就是短期的职业方向。

BUT——个人的目标还是要有的，一个清晰的路径，无论对错，甚至没有规则去评论对和错，但是这会给自己一个努力的方向，前进的动力。

五、知识扩充

现在都说“T”型人才，要在自己的领域不断深入的同时，也要扩充其他知识面。但是，也不要太过于表面，专业知识尚未了解，就开始一字排开，这就是“一”字形，靠吹牛逼发展。看看书，浏览浏览健康的资讯网站，都可以了解很多。切不可觉得闹知识慌，内心恐惧到“三天不学习，赶不上刘少奇”，就如同刚开始说的，心态平和，顺势而为。

深夜已至，窗外的雨依旧滴答滴答的下着，不开灯的屋子很黑。看着电脑上打开的网页，在白色的背景中早已寻找不到那996的沧桑脸。

作者：Leif，公众号：匆匆闲暇

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