上一篇文章《看《青春有你2》，学习职场规则（上）》中，作者介绍了《青春有你2》背后映射的8条职场规则，本文继续分享。

9. 职场角色——职场里也有马太效应

《青你2》结束，训练生们的后续发展，也会符合马太效应，很残酷，但是事实。

因为有资本/其他势力助推->一部分人获得了更多镜头->获得了更多的粉丝及关注度->从而后续剪片时给更多的镜头->更多媒体曝光及热度。

也有人反驳：说这是“先富带后富，共奔富裕路”，一部分很有梗的学员上热搜，直接转化为青你2观众量级增长，109位练习生每人有不同程度的增粉，是共赢的。

上述观点，仅指当下的结果“先富带后富，共奔富裕路”了。把视角放长远，最后陪跑的90%选手甚至95%，大概率是一 无 所 获。

资本和互联网放大了头部的优势，以往三五十年形成的马太效应现在三五天就达成了。

仅会有3-5名能分到不错的资源、娱乐圈发展。

剩下陪跑的100余人，她们签不了公司、或者出不了道、或者没有金主爸爸捧，大多仍回到原岗位继续当个边缘演艺人员跑跑龙套走走穴。

看看这期《青你2》的很多训练生，都参加过其他选秀，如左卓、马属君、汪睿等等。她们一直在陪跑，这次抱着希望又来陪跑一次。

马太效应——强者愈强，弱者愈弱；这是社会分布最残酷的定律。

为什么当下的娱乐圈都是“撕 资源”？

因为资源是零和博弈，和C位一样，资本只会投给它看好的一个人。一定程度上，冰清玉洁是时代产物，她们只是学着把台面下的撕资源吃相搬到台面上了。

没有解药吗？有的，人挪活树挪死；这种选秀节目不行就换一种风格的节目，娱乐圈内也可以从台前转到幕后。又回到上文观点——要懂得自己破局，而不是像驴拉磨一样，在各种节目里转一圈又一圈，一步都没有前进。

同理的，在公司内也会出现马太效应。

资质能力都差不多的A与B进入公司->也许因为领导更喜欢A->而给了A分配了更多或更大的业务->A成长的更快->A和B在晋升评级后A得到了晋升->B成了职场零和博弈的牺牲品，A成了马太效应的受益者。

所以，不要在职场中总当第二梯队的人，我们面临的社会背景已不是父母辈的大锅饭背景，他们大多不争不抢，老老实实在第二梯队、第三梯队到退休，我们不能。要么努力当第一梯队，要么当一个斜杠青年开发自己其他的事业。

以新东方为例，从管理层到教师层，都有第一第二梯队之争，但是如何呢？第二梯队的人离职创业，做出了国内最知名的天使基金、也做成了K12除新东方以外的半壁江山。

10. 职场角色——如果无法当那个最强的人，那么就当团队离不了的人

虞书欣、赵小棠是两个很特别的存在，大概率会中高位出道。

在节目中，她俩的镜头最多，她们就是上文的马太效应获益的那5%；

她们最美吗？不是，虞书欣长得不符合普通审美标准，赵小棠也以臭脸著称。

她们业务能力很强吗？不是，俩人一直都是C、D级别。

她们粉丝最多吗？也不是，再多也没SNH的粉丝基础大。

她们的成功，在于人设定位精准——她们是走有梗路线的，是团队内的氛围担当。

以谐星出圈的大王娱乐，第一期给了最多的镜头和最高的评价，但之后表现平平；

给人蠢萌印象的黄一鸣，也因为校园暴力等负面风评，而让观众大失好感。播放至今，剪辑师依旧给她留了足够多的出镜，但是弹幕都是“笑不出来”；

秦牛正威、李熙凝、乃万本身也不会搞笑，而是念rap的任务意外收获了节目效果。

上述已经很凉凉，若再不留下虞书欣、赵小棠的梗，这个节目就boring成“我是歌手”了。

氛围担当也是一种软实力。

回想我们在学校及职场中，最得同学们喜爱、领导欣赏的，往往是团队内的“氛围担当”。做到给team带来温暖与快乐，加强凝聚力，某种程度上就是一种成功；

而且几乎是无可替代。

11. 职场角色——距离产生美，外来的和尚会念经

七穗是一个特殊的存在，镜头不多圈粉不少。

蔡卓宜虽为马来人，但她语言文化、思维逻辑都与国内选手差异不大，她吸粉全凭颜值加持。

七穗是樱花妹子，中文讲的不好，五官也是典型的日系美女。无论业务能力如何，其日系的形象给她加了甜美樱花滤镜，让人莫名有种好感。

人性中，对于不同族群的竞争远没有族群内竞争来的激烈，我们不会对比尔盖茨仇富，却每天看王思聪的笑话。所以，外来的和尚会念经。

看了看我身边的亲朋，很多在国外都小有所成，也不无道理。自身孤独感带来的勤奋努力、加上文化背景差异带来的滤镜、再加上华裔高知带来的良好口碑，也许是华裔在外生存的壁垒。

12. 贵人——要感谢批评指导你的前辈

比起Lisa总是夸选手，变成一个“so cute狂魔”，Jony J和蔡徐坤可谓是职场贵人，对于练习生舞台bug点评一语中的。

比如，Jony J在一片叫好声外，顶住压力告诉谢可寅“你的Rap吐字有问题，我根本没听清”；

蔡徐坤在选手彩排时，告诉一组Rapper“你们都很high但我没high起来”，然后教给她们如何控场；

蔡徐坤在处理冰清玉洁与王承渲C位之争时，说“battle你们人多”而被网友大呼耿直三观正；其实冰清玉洁还是太嫩，她们若当即听导师的话，表示知错就改，也许能够扭转风评。但是她们没有，落得如今的下场。

其实我们职业生涯中，往往身边也有这种善意而严格的前辈，教导提点着你，让你越来越优秀；

我个人有个理论：一个人业务能力，和他常接触的合作伙伴的均值相等。所以，越优秀越严格的前辈，你未来发展的天花板也越高。

13. 人际关系——这已经不是武林高手带小僧的时代，而是中手带初手的时代

现在是个速食主义时代，娱乐产业/互联网产业，大多是青春饭；

当导师的人，也基本上是资本助推+个人努力借势，从而爬到塔尖咖位的年轻人。

• 蔡从业时长一定没有韩日选秀导演长；
• Ella虽从业够久，也够红，但她一定没有音乐学院教Vocal的老师专业；
• Lisa虽业务极强，但一定没有舞蹈学院老师专业和系统；
• Jony J词曲够优秀，但一定没有rap教父的更资深。

为什么请他们？因为他们是活跃在台前的人，他们有流量。

这就是现状，所以乃万、王新宇、徐紫茵等实力选手一方面当助教、另一方面被导师打压也在所难免。

现在的互联网行业，或绝大多数产业还是新兴，高手稀缺，中手带初手的情况比比皆是。

中手领导最忌惮的，往往是能力和凝聚力高过自己的员工。

韬光养晦，并在成长到成熟阶段撤离，是长久发展之策；避免职场中俄罗斯套娃效应。

14. 人际关系——职场考验智商更考验情商

没有什么比情商更重要，这是我活到而立之年的感悟。

智商是可以发展的；身体素质是可以锻炼的；家庭关系是可以组建的；只有情商，是你从出生到成长，一路走来“天时地利人和”作用的结果。有一个双商优秀的孩子，某种程度上是一个家庭的“福报”。

每一个职场人，是社会网状结构的一分子，每个人能发挥多大的势能，得到怎样的结果，都是由每个人-人关系共同作用的结果；情商是控制这些人-人关系的发展走向的核心。

冰清玉洁口碑的崩坏是结果，她们和TPG的关系的紧张是表现，内因是冰清玉洁四姐妹的情商低。

申冰起到了最大的反面助推作用，作为大姐，她这种危机公关操作堪比反面教科书；不仅越描越黑，而且硬抬杠，直接把自己推向了公众的对立面。其他俩姐姐也有样学样，全程让人感到蠢坏蠢坏的。

她们也许还年轻，也许是天然的四胞胎优势让她们习惯抱团欺负别人；导致她们表现得心智非常不成熟，没有长远思考的能力，没有自我审视和反思的能力，和幼儿园小朋友抢糖吃一样幼稚。搭上四姐妹未来的口碑抢C位，也是real短视。

相较而言，蔡徐坤就显得情商很高，不仅在节目中主持得当、知道哪时候该说话、怎样让大家都体面圆满；而且在去年争议之中也未过多回应处理，以青你2作品作为对负面历史的最好回应。

15. 人际关系——无论怎样竞争，吃相永远不要太差

C位之争，不仅冰清玉洁的表现让人大跌眼镜，莫寒、符佳、段小薇等在C位之争的操作也纷纷掉粉。

大家一起力争上游，本是一件好事；

但是过度地争取与能力不匹配的资源就是不善了，即佛教所说的贪 嗔 痴。

在sinaLJ的两年，我也曾见过如此的吃相，刚开始既不可思议又愤慨；后来也感谢这一段“开眼界”的经历。

悟出了，他们只是sina时代既得利益者，本身能力及格局并不优越，且不想像北漂人员一样努力精进业务能力，又想把所有资源继续攥在手中，导致他们看起来像是“负能量贪食蛇”。

人生的格局决定了结局，远离这些负能量吃相差的人，垒好自己的护城河。“得道者多助，失道者寡助”，不要着急，一切冥冥之中自有定夺。

其余内容，未完待续…

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作者：老卢；微信号：cofflover_shan；公众号：老卢产品私房话

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