编辑导语：努力就一定会升职加薪吗？当然不会！职场没有黑与白那么简单，老板的钱也没你想得那么好挣。正如比尔·盖茨所言：“这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。”你很努力，但是没有升职加薪，可能是缺了以下这些东西。

最近一直在思考一些关于职场的问题，老实说：工作这么多年，还真没仔细停下来思考接下来的路该怎么走？

职场是一个神奇的地方，它成就了一批人，当然也改变了这个世界。谁都希望自己是月入百万的人，亦或者是个富二代，每天吃吃喝喝，看看这个美好的世界。

但其实这针对的只是少数人，大多数人想要获得生存的资本，职场是最便捷最有保障的的方式。

开始工作的时候，这个时候的你一定充满战斗力，总觉得有用不完的力气。但是渐渐的随着你自己的工作年限不断的增长，你会发现有时候过一天算一天，当一天和尚我就撞一天的钟其实也挺好的。

我相信这逐渐会成为很多职场人的常态，也铸就了很多人野蛮生长，到了一定阶段后就进入迷茫期，最后不得已选择换赛道。

其实也挺扎心的，这样的结果往往导致工作年限和工作经验不一定对等，长期的结果就只是温水里的的青蛙，不知道怎么蹦跶。

一、缺乏格局和视野

初入职场，大部分人会有这样的想法，只要我踏实努力的工作，老板一定能够看得到，一定能够给我加薪。

但事实是，如果指望凭自己努力工作就能被获得领导赏识那是痴心妄想！很多时候，你只是用自己的宝贵的时间在换取最低的收入罢了。

造成这样的原因，一方面和我们小时候被灌输的思想有关，从小老师就一直在教育我们：努力就一定会有收获，我们要想成功就要好好的努力哦。

当然这种想法就一直伴随着我们，当我们踏入职场的时候，这种想法已经根深蒂固，很多人也吧它带入到了职场中。然而他们却忽略了这样一个事实：职场不是公平的，有时候我们努力付出了，也不一定会收获好的结果。

当然，我也不否定踏实努力的工作，这也没错，但有时候你太踏实了，往往你的升值加薪之路却离你越来越远了。

职场中，我相信大多数人都还是会努力工作，甚至任劳任怨的，以为这样老板一定能够看得到，自己也将离升值加薪不远了。

然而很多时候，却是事与愿违，你努力工作以后，升职加薪反而没有自己的事情，反而是那些圆滑的人。你的工资不仅是员工里面最低的，而且涨工资只有每年固定的一次加薪，甚至有时候，连新进来的员工的工资、职位都比你高了。

此时你一定在想，为什么你这么踏实能干，反而得不到老板的重视，不能升职加薪呢？

首先，你会做事，但不一定能代表你会升职。

会做事代表着工作技能优秀，但是升职当领导考验的是管理技能。很多时候你欠缺的就是这些比较现实的东西，所以你要真正的升职加薪也是很慢的。

当然，如果你过度的认真往往也会害死人，只知道一直聚焦着工作的深度，却缺乏业务方向的拓宽，也将注定你只是一个普通底层罢了。

低层的你永远缺的是格局好人视野，没有格局和视野，注定你终究只是最平凡的人。

二、会做事，不代表有想法

职场中，越是踏实的人，越没有自己的想法。大部分的人看起来他们非常得出努力，其实不然，他们只是用自己的努力来掩饰自己随波逐流，得过且过的状态罢了。

作为领导要学会思考，要懂得规划，不是会做事可以解决。不会做事可以培养，但是不会规划，企业就可能走向灭亡。

当然你会做事，并不代表能得老板喜欢！

很多人喜欢溜须拍马，经常献献殷勤，相反的是那些越踏实努力的人，越不会献殷勤，他们只会踏实努力把工作做好，不太懂得人情世故，忽略了职场上做人与做事一样重要，如果没做老板人情，与老板关系生疏。

很多时候，你越踏实努力，只是你越离不开公司表现这就是一个更廉价的劳动力，对公司而言是一个好事。

相反如果你想要辞职了，他可能会通过涨点工资，就把你留下来了，而那些踏踏实实工作又不懂要求涨薪的踏实人是老板最喜欢的！

三、没有跟对人

职场中没有永远的领导，但有永远的利益。

在职场中，你想要混的很好，除了有好的平台，还要有好的领导，这样你才能够走的更远 。

但现实中，好的领导真的是可遇不可求，很多职场人一直在野蛮生长，摸着石头过河。真正要靠别人给你指引真的很难。

一方面，职场平台也会有很大的限制。谁都期望能够快速的进步，但当你真的去你接触去感受，你会发现：所谓的平台并不一定有外界传言的那么好。

另外一方面，即使你所处的平台很好，如果你没有跟对一个好的领导，也会限制你的成长。试想一下：你每天拼命的努力工作，解决一个又一个的难题，然而你的领导却在背后给你“穿小鞋”这样的你能够升职加薪么？

所以很多时候，我们要学会看人。在面对选择的时候，事情比人重要的多。

无论是初入职场的你还是工作很多年的老手，职场中注定了你需要去和别人合作。你要想成长和发展，你周围的人也将起到重要的重要。

我们和别人交流，必定需要沟通，这个时候的你会收到很多不同的话语。

很多时候有些话语，说的次数多了，首先被说服的就是自己。

如果你经常说一些泄气的话语，慢慢的你会发现自己也会变得很泄气了，相反如果你积极向上，时间久了你就是一个容易乐观的人。 由不同的心态，从而影响事情的走向，当然也注定了最终的成败。

所以这个时候，最关键的是的领导是怎么样的一个人。

当然，有了好的领导，自身也要不断的努力，没有人有义务手把手的教你。职位职场不是学校，每个人都很忙的。

四、怎样改变？

职场将伴随着我们大部分人很长的时间，要想在在职场中走的好，走的远，我们也要学着做一些改变和思考。

首先，无论是在什么样的环境中，要有很强的忧患意识，这样才能够鞭策你不断的进步，也不至于沦为温水里的青蛙。当你某一天换一个平台或者或者一个赛道才不至于懵逼和焦虑。

其次要培养自身终身学习的意识，通过学习来弥补自身的短板，而不是一味的只知道等待，希望有人来帮助你来弥补自身的短板，这是不可能也不现实的。

如今互联网这么发达，想要找到对应的资料，我相信这并不难。只有逐渐形成自己的认知，然后通过对应的案例练习，你才能够快速的进步。当然，你能够找到身边对于这个领域比较熟悉和厉害的人物是最好的。

必定他们能够让你少走很多的弯道，只有这样你坚持学习的意识才能够被培养，你的短板才能够逐渐被补齐。

当然，如果你的短板太多的话，就要学会分阶段性的一个个去攻克，千万不要想着一口吃成个胖子，今天学这个，明天学那个，后天又在学另外一个。往往这样做后果就是你什么都没学会，自身也会变得非常的焦虑。

当然跟对人也是非常重要的，所以也要学会判断这个人是否值得跟。

首先，你要跟的人是否有对应的知识和实战经验能够给你指导，是否属于实战派，而不是那种只会打口水战，给你丢锅的人。

其次，他是否懂得分享，懂得把自己的一些经验传授给身边的人。通过自身的影响去感染身边的人，而不是那种只管自己的利益，当你对他本身没有利益的时候，就一脚把你踢开的人。

当然职场中，犯错并不可怕，关键要知道怎么去改？我相信如果这个时候你的领导愿意花时间帮你分析问题，并给与你一些建议的话，这样的领导也是值得跟的。

起码，这算是一个实在的领导。

职场中上下级关系是最常见的，很不幸我遇到过那种喜欢白架子，总是觉得自己高高在上，自以为是，一直活在自己世界的领导，这样的领导就没必要跟了，这个时候你要做的就只有跑路。

当然，如果你能够遇到比较真诚的领导，那么恭喜你，这样的领导你也值得跟。

千里马常有，伯乐不常有。职场中好的平台和领导真的是可遇不可求，不要期待，但可以一直准备。

以上是我关于职场中的一些反思，希望对各位小伙伴有用。

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