编辑导语：我们都知道一些大厂需要一定的门槛才可以进去，但在面试上以及实习中下功夫，有经验以及自己的目标，也可以在面试中脱颖而出；本文作者分享了关于二本本科生进入大厂的一些问题以及解决方法，我们一起来学习一下吧。

正值校招季，前段时间在知乎上回答了这个问题：一个二本本科生如何才能进入腾讯、案例、百度这些大厂？获得不错的反响，看来对很多同学还是有一些帮助和启发，所以也分享到人人都是产品经理社区，希望帮助到更多同学。

下面是具体回答内容，enjoy~

我本人是二本本科生，大学也不在一二线城市，跨专业求职互联网，拿到腾讯，百度几个大厂的产品经理offer。

可能这个经历对于大多数想从事互联网工作的普通同学来讲更有借鉴意义，所以整理了这篇包含：简历、笔试、面试、实习的多角度建议，真的都是当年秋招走南闯北的血泪史啊。

来，我们梳理一哈，进入大厂拿到offer是我们的核心目标，那把目标拆解下来，落地成一个个小的子模块，用公式化的表达就是这样：

拿到offer的数量=投递简历的数量*简历通过转化率*笔试通过转化率*面试通过转化率

准备目标就会清晰很多，接着说围绕子模块我们需要做的事情和建议。

一、多元的简历投递渠道

校招期间每天都会刷一遍应届生求职网，有计划的每天网申3-5家，到官网填写信息，累计下来大概投了50多家公司，不论大小。

很多同学连第一步网申都觉得麻烦，指头屈指可数的几个，那转化漏斗里面第一个环节你就输了；小的公司投递当做练手和模拟，这样才会在面更大的公司的时候有底气和积累。

另外在投递简历的渠道选择上，不要过于单一，除了官网，包括脉脉、领英、拉勾网、猎聘网，很多微信群都是你可以挖掘的资源，甚至微博私信都可以成为投递的阵地。

二、准备好简历

简历是我们的敲门砖和第一印象的核心物料，但悲哀的是很多同学都不知道怎么写或者没有用心的准备，好的简历包含的几个核心信息模块：基础信息、教育经历、实习经历、技能奖项，用A4纸简洁的呈现，具备易读性且有信息量，就是一份不错的个人简历。

很多同学说我没有过实习经历或者都是打杂怎么写?

举个例子在大学很多同学都发过传单的兼职，其实也可以很有调理的描述:

“曾经在暑假期间去帮某教育培训机构发传单，辅助进行招生”这件事，【更加量化和细节的描述】应该是什么样子的呢？

曾经参与“新东方全新留学服务”课程的推广和运营；在为期15天的推广期内，通过发放3000份文件，搜集到1500份潜在留学客户的私人信息；在30天内，对15000名潜在留学客户进行咧电话回访，并帮其中800名客户预约了一对一的留学咨询；并在咨询结束以后，和留学顾问一起进行了复盘，把800名客户按照留学时间规划紧急程度和付费意愿强烈程度进行了高中低三档的归类。

是不是瞬间感觉不一样了呢，常见的表达逻辑即为：通过设计××活动形式，××手段，策略，将产品转化率提升××，累计使用人数达××。

另外一个思路最好能够根据岗位能力项分点来写，比如做了一份新媒体运营的实习，那日常工作肯定有写文章，做些小的转发活动，运营些读者粉丝群之类的工作，在简历就可以分为内容运营（写文章），活动策略（设计活动），社群运营（核心粉丝群）等几个模块，每个点下面在附上两三句具体的工作内容和核心数据产出。

给个BAT大厂产品经理的简历的完整的参考：

另外要避免的简历相关的其他坑：

1）简历的格式一定要是PDF！避免HR打开一篇乱码的尴尬，有同学直接用word的模板投递，结果面试官下载之后打开就是黑屏，因为这样的问题错过面试机会就太可惜了。

2）不要出现各种奇葩不走心的简历命名格式，比如“中文简历啊啊啊”、“第N版简历”这种随意的名字；先看招聘信息上对命名格式是否有要求，如果没有的话，简历文件命名最好是“岗位+姓名+学校+年纪”，能让面试官一目了然，降低区分的难度。

同理，邮件的标题也是一样的格式，这样在邮件列表里面就非常的好找到；因为HR的邮件简历是非常多的，如果你的岗位没有写，可能他第一次完全看不到你，后面也不容易。

3）电话要写对！电话要写对！电话要写对！重要的事情说三遍，还真有同学在简历里面把自己的手机号少些或写错一位的，这样HR根本就联系不上你，你也会觉得莫名其妙为什么这么符合却没有回音。

4）如果没有合适的照片可以不放，不要放自拍，动漫头像之类的乱七八糟的简历照片，最好是提前准备一张好看的证件照（不要蓝底+苦大仇深的脸），颜值有时候也是简历筛选的一个重要标签呢。

5）不要有错别字，如果你应聘的是内容运营，结果连自己的简历都有错别字，面试官对你的信任感和印象分会瞬间跌落，都是细节呀，决定成败。

三、笔试准备

互联网笔试基本可以分成行测题和主观题，心理测试题。

行测题去买本公务员行测的书，语言理解题，图形题之类的多对照书练一练，基本网申都能用到的，行测题突击就按照上面方法即可。

四、面试准备

单面常见问题很多，主要还是围绕着实习/校园经历深挖，个人特质盘问来展开，很贴心的附上了经典的回答的话术，来看!

Q：你认为你的缺点是什么？

A：核心思路：不要和面试官说重大的性格缺陷，比如乱发脾气、自我封闭之类的这种送命的回答，最主要的是要说你为了弥补缺点做了什么努力，目前已经在改正中越来越好了；回答的结构：缺点是什么+我做了什么在改进+现在逐渐变好了。

在面试官看来有短板或者缺点其实很正常，但是明知道自己有什么缺点，却不主动学习修正才是最大的问题。

比如可以回答：“我曾因过于追求细节导致作业无法按时提交，耽误了整组同学的进度，后来我认识到，不管是在团队协作中还是在个人工作上，这都是不可取的；所以我通过学习时间管理的方法，改变了我以往的学习、工作方式，先制定整体框架，再去填充内容，改善细节问题；现在的工作效率提高了许多，也能更好地参与到团队协作中来。”

另外也提示大家，不要讲自己的缺点是：太追求完美，这种避重就轻地回答，其实并不聪明，面试官完全不会相信的；或者“挑食，睡觉打呼”之类的无关工作的私人问题，面试官不想听你浪费时间将与工作无关的事。

Q：面试这个岗位你的优势是什么？

A：这个问题属于你的个人表演时间，但也要夸到点子上，可以从硬实力和软实力来说；硬实力就是做过实习，大学专业契合，软实力突出性格特质，比如沟通能力、抗压能力等等，去找到公司岗位和你的优势匹配点。

回答话术参考：自己应聘滴滴运营，主要优势是在同类型的互联网公司做过运营相关的实习，对于用户运营、内容运营有一定的经验和积累；而且大学学的是计算机相关专业，对于开发语言有了解，和开发GG的沟通应该没有障碍，算是懂技术的运营喵（硬实力叙述完）；另外在学校期间做过社团负责人，组织过10余场校园活动，有不错的推进及沟通协调能力（软实力表现）。

Q：你有什么问题想问我？

A：核心思路：

1） 可以反问你觉得该轮面试自己没有回答的很好的提问，这样也算是和面试官请教标准答案的过程，自己也会有学习收获。

比如：我还蛮想请教下您，刚才问我的××问题，听下您的见解和看法。

2） 请教成长为优秀的××岗位，有什么给新人的建议，这个问题面试官一般也比较愿意和应届生进行分享，避免最后没问题可聊的尴尬。

比如：针对互联网新人如果未来成长为优秀的产品/运营，作为过来人您有什么建议呢？

Q：除了我们公司，你还有哪些其他的offer么？

A：核心思路：投了其他同类型的公司+列举几个小一级别的+表明最想来这。

比如：你除了京东，还申请了什么公司，拿到了什么offer么？

回答：除了阿里，我还申请了京东、唯品会、蘑菇街这家公司，因为未来职业规划希望在电商行业发展，目前为止进入了××公司的终面，××公司也已经发了offer；但是阿里是行业最顶尖的公司，是我求职的第一选择，还是最渴望得到阿里的认可，未来可以在阿里工作。

这样回答举同类型低一级的公司，即表明自己是有清晰的职业方向的，也会一定程度上打消HR对于稳定选择的顾虑，一般都会优先选择更好的机会；不要只说我只申请了你们一家，会显得你不真诚。

五、实习经历

既然你又不是名校，又不懂技术，想进入互联网，那一定一定一定要有相关的实习经历；因为在相对不看专业和学校的门槛，实习经历就是面试官区分你是否合适的重要标尺。

当时因为学校不在一二线的核心城市，所以是在大三暑假在拉勾网上海投，找了一份在广州的创业公司的实习，后来有了第一份实习的积累，水了很多实习微信群，又去了唯品会和京东参与实习。

日常实习其实要求并不高，只要你保证实习时间，踏实认真，有基本的行业理解，其实会有比较大的概率拿到，第一份可以从小的创业公司来做跳板，但一定要早点准备；抓住寒暑假的黄金时间，去积累第一份实习。

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作者：Victor；微信：victorsunsun

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