编辑导语：每个职场人不可避免的就是面试，面试首先要注意的就是简历的准确行；在面试中我们需要回答面试官很多问题，这时一个基本的专业素养也要有所准备；本文是作者分享了关于自己的一次面试经历，我们一起来看一下。

最近我在考虑年后离开现在这家坑人的小公司，至于离职原因，当然是因为钱没给到位，东西也没学多少，还是马云大大说得对！

于是，昨天我约了一家在业内算是有名的公司，和负责人约在中午面试，这个面试让我感慨颇深，一天过去后，我依旧在想面试的种种，我想，有必要写出来给大家共勉。

先说下面试前的沟通：我是在某招聘app上投的简历，投完之后看面试官已读，等了两天，没回我，于是我忍耐不住了（觉得还是要积极一下），

发问：“请问简历有反馈嘛？”

一天后，HR回：“还在筛选中。”

Ok，我等。

三四天后，HR打电话来了，简单问了下离职原因，工作经历等，说要和负责人反馈下，让等消息。

Ok，我再等。

一、电话面试

这回挺快，当天下午，负责人打电话过来了，我当时信心满满，势必要让面试官对我感兴趣；谁知道，面试官第一句话就是：“我不知道是HR找的你还是你主动投的啊？”

听完后我心里两种想法：

• 负责人觉得我资历经验不够，怀疑我的能力；
• 单纯想知道这个问题，然后看我意向？这个想法显然只能骗自己了，呵呵！

我回：“是我自己投的，我是对贵公司仰慕已久，也有一些了解，产品业务方面也类似，所以希望可以在更大的平台发展。”

我迫不及待得表了下意向。

负责人：“我们公司当然在业界也是有一定知名度的，我们的业务也是很广泛的。”

我：“嗯，是的。”

接下来我以为他会问我的工作经历，不怕，我已经准备好了说辞；

负责人：“你是什么专业，简历上连专业都没有啊”

我：“**设计，没有嘛？（表示疑问，我记得我都写了）奥，刚更新过简历，我以为工作后都不看大学的专业，毕竟工作经验是最重要的。”

话题转到了工作经验。

负责人：“你是哪一年毕业的，介绍下你的工作经历吧。”

我：“2018，巴拉巴拉巴拉”接下来我用简短的语言介绍了下我的两段工作经历。

负责人：“我看你简历上写的是17年的工作经历，你这时间线对不上啊。”

我心里一咯噔，写错了，连忙解释：“应该是复制的时候出现了错误。”这里我承认确实是我的疏忽。

负责人：“产品经理最重要的就是严谨、细致，不能出一点错，巴拉巴拉巴拉”说了我半天，我也承认，我的疏忽，于是安静听他说了半天，心里有点小慌。

负责人：“你是为什么想离职？”

我：“现在的公司近一年变动较大，包括工资，人员，架构，所以想换个更稳定的。”

负责人：“其实公司变动是很正常的，作为员工不能因为公司有一点小变动就要离职。”

我心里真是，您说的真是高尚。

我回：“是因为拖欠工资，克扣工资、补贴，与入职时约定的不一样；毕竟作为打工人，工资还是必不可少的。”

非要我说这么清楚嘛！

负责人：“理解，我看你一毕业不是这个行业啊，为什么要换行业。”

我：“毕业选工作当时没想清楚，后来发现不适合自己，再加上互联网行业很热，自己也有过相关的实习，所以还蛮感兴趣的。”

负责人：“是因为互联网行业赚钱多吧？”他笑了笑。

我：“也有这个原因”，您非要说这么清楚也没办法。我心里已经开始……

负责人：“我看你简历上写的一句座右铭挺有意思的，能解释下吗？”

万马奔腾，为毛您的关注点与众不同！啊……

我又巴拉巴拉解释一番，他又表示了解。

负责人：“我们是医疗行业的临床业务，不知道你对这些有什么了解。”

我连忙把知道说了一遍。

负责人：“电话我总觉得说的不尽兴，要不我们约个时间线下聊一下，我看看你有什么独特的见解。”

能见面当然是好事啊，我答应了，于是双方约了昨天的面试。

前奏终于告一段落了，接下来我们入正题

二、正式面试

昨天中午12：30，面试正式开始了

开头简单寒暄两句

负责人：“之前我们电话沟通的差不多了，现在我就想知道你对这个行业有什么独特的见解，深刻的洞察，或者你有什么东西能给我看的。”

我有点懵，开头就这么整，我该从何讲起。

我只好说：“我手上有一个之前做的互联网医院app，可以给您看一下”然后我开始讲功能模块。

负责人：“不对，我不想听它的功能模块，你可以讲讲你做它的初衷，用户，想解决什么问题，用户画像是什么？”

我：“初衷是公司领导想做一个这样的app，方便以后和医院合作，用户是患者和医生，想帮助患者在线上实现问诊…”

负责人再次打断了我，“我不想听你这个，你讲讲你的用户画像，故事。”

我举了一个例子，负责人依旧不满意，“你说解决问诊，你知道什么是问诊吗，你这个只算是预问诊。”

我解释道线上问诊大部分患者还不能接受，只能接受一些慢病等不着急的病症在线上问诊。

负责人：“你知道什么是慢病吗，难道我感冒发烧就不能在线上问了吗？”

我当时都快被问懵了，一方面确实我对这方面不是很清楚，一方面我总觉得我被挑刺了，虽然我安慰自己说是自己的能力不够，但直觉还是让我很难受；因为我每说一个词，他都会反问我：“你知道什么叫***吗，比如，你知道什么叫项目经理吗，什么叫项目吗？”

我都懵了，这些大家不都知道吗，但是我没能很官方的解释出这个词的意思。

负责人于是给我说了下这些词的百度释义；我承认，这方面我达不到他的要求，此时的我已对这次面试不报希望。

之后又谈到了个人的学习，对专业、行业的学习，很显然，有前面的对话为例，这些对话是我单纯的在被负责人批评（挑刺）；几乎每句话，他都会提出疑问并表示不认可，这是我面试这么多次没遇到过的。

说到后面，甚至让我考虑我的职业方向，是否适合产品经理。

此时我特想说一句，我承认我的经验见识还不够他的要求，但我刚入行一年多经验，正因为现公司小，做事不规范，才想换个大公司正统学习一下；您觉得我经验不够没关系，没必要处处挑刺吧，轻易断言一个人的职业方向，不是一个合格的领导人，三观不合。

如果不是我还抱有那么一丝丝的希望，卑微的我特想说一句，您这样的面试我想没必要继续下去了，您对我职业方向的断言，我不认可，只保留意见。

面试结束了，我的心情却久久不能回复，有点怀疑自己了。

三、最后

Anyway，一天过后，我总结了一下面试的几个要点：

• 离职原因要讲的合理可信，不能太冠冕堂皇，也不能太实际，结合自己原因，利用中国的语言艺术，巧妙的解释下就好，毕竟大家都理解，无非是钱和人的问题。
• 工作经历要挑有重点的讲，因工作而异。尽量往面试公司那边靠。
• 简历一定要细致，整洁，毕竟我吃了血亏。
• 平时多练习下专业词的解释，以及行业的看法，尽量用高人的语言叙述，让面试官听不懂，尽量有一些深刻、独特的见解，不管对不对，就让她觉得独特就行了。
• 面试是平等的，如果觉得双方明显气场不合，那么，我们没有义务乖乖坐在那听别人“指点”你，当然，这个度自己把握。
• 平时自己的学习不能断，毕竟台下十年功，台上一分钟，多学些有的没的，都能让面试官闭嘴。

本文由 @啦啦啦 原创发布于人人都是产品经理，未经许可，禁止转载

题图来自Unsplash，基于CC0协议。