编辑导语：以下场景大家再熟悉不过了吧：面试官说“先做个自我介绍吧”，你心想“简历上不都有吗？”，然后把简历的内容背了一遍。自我介绍说得好不好，直接关系到面试官对你的第一印象。我们对自己都很了解，但是通过自我介绍让一个完全不了解的你人在短时间内了解你，这样的介绍堪称精彩。

自我介绍是现场面试的第一个环节，如果这个头开好了，面试官就会觉得你匹配岗位，增加认同度，甚至会认为你“物超所值”，非你莫属！然而自我介绍只有1-3分钟左右，因此很多产品新人不够重视，容易犯2个错误：

1. 单纯地陈述工作经历或者项目经历
2. 没有准备文稿、临场发挥

为什么说这两个是错误的做法呢？

因为面试官在招聘平台看过你的简历后，认为你有“匹配的地方”，才会发出面邀的。所以你的自我介绍，不应该复述或者临场解说简历上内容，而是应该把自己有哪些“匹配的地方”说出来。

只要说出来了，那这一关就妥妥通过了~

一、那自我介绍该怎么说？

可以加入一些组合公式（帮助记忆），来提起面试官的好奇心，从而提问自己准备好的回答，如：引导词（STAR法则/最好/比较难/比较好）+ 成绩（收获/成果/成长）+ 数字。

步骤：

1. 第1步：确定岗位关键JD（教育行业、需求分析、产品规划、数据分析、TB方向）；
2. 第2步：挑选以往项目中可关联的点（TB/TC项目）；
3. 第3步：把上面的引导公式放进自我介绍中；
4. 第4步：检验是否满足JD（行业 > 项目性质（TB/TC/工具/SaaS）> 3-5个工作技能）。

举例：

1. 我在XX行业的公司，负责TC项目-XX的产品工作，例如：产品规划与数据分析；
2. 主要工作职责是XX，如：梳理业务流程和需求分析，对产品进行规划、上线后进行数据分析；
3. 其中做的最好的是XX方面，促使该项目顺利收获X万用户，带来X万的营收；
4. 此外，针对该行业的产品工作，我归纳了一些产品方法论，如产品规划5个方法、需求分析3个步骤，让产出质量更高、更稳定；
5. 我对贵公司这个岗位很感兴趣，技能和经验上也有做好这份工作的信心，希望能加入贵公司。

例子中的第3点、第4点引起面试官好奇心，面试官可能会接着问：“你说XX做得最好，怎么实现呢？”、“你刚说的需求分析3个步骤，是哪三个呢？”

这里回答出方法论（加点个人见解更好），再逐一讲述，完美回答GET！

二、如何应对提问？

主要有6大方面的问题，按脑图回答即可：

1. 产品职业方面有哪些问题？

主要是评估对职位的理解，比如：产品经理的理解、普通与优秀产品经理的区别、个人职业规划、自身情况对职业有什么优劣势、需要掌握的技能有哪些、工作内容有哪些、以为的工作环境、期待的工作环境。

1）问题1：什么是产品经理？

1. 按工作职责解释：有3个职责，包括：从一个idea出发、设计如何实现产品的商业价值；同时要考虑现有技术的可行性和效率性，进行规划设计，最后与团队一起做出来；获得用户反馈，不断提高用户体验，迭代产品，实现商业价值。
2. 按工作内容解释：有7个工作内容，包括市场分析、竞品分析、用户调研、需求分析、产品规划、产品设计、产品迭代等等。

2）问题2：普通和优秀的产品经理的区别？

主要有4个区别，包括：

1. 更用心（关注行情、关注竞品、关注用户反馈、关注用户体验）；
2. 更负责（不把产品当作公司的，而是当作自己的、任务进度及时跟进、工作事项及时沟通、问题沟通反应迅速）；
3. 更有自我领导力（不被伪劣需求所困，懂得在繁多选择中找到关键路径，杀出一条血路）；
4. 更有同理心（不臆想，真实求证【生活中真实去看了解户一天的时间栈是怎么样的】：

• 喜欢干什么（不只是看数据）
• 喜欢装什么APP，询问为什么？（不只是看数据）
• 遇到什么问题？（不只是看数据）
• 说了什么，哪里会有较大的情绪波动？（不只是看数据）
• 买了什么，消费动机是什么？（不只是看数据）
• 做了什么，行为动机是什么？（不只是看数据）
• 细心【给用户无微不至的照顾（循环分解）】）

3）问题3：你对公司有什么期望？

这个问题用于评估个人满足程度（或自我需求是否了解），衡量入职的可能性。

• 希望公司对员工能有一个明确的目标
• 希望完成多少目标，能够获得相应的回报
• 希望有业务和入职培训
• 希望在能力上有清晰的进步规划
• 希望工作环境、工作氛围比较好

4）问题4：你还有什么其他问题？

评估主动思考能力，最好是问一下，显得积极主动。

• 公司、部门的未来规划
• 该职位的期望
• 负责哪些工作部分

2. 产品理解方面有哪些问题？

产品理解经常出现在中高级产品经理的面试中，例如什么是产品思维、用户思维、什么是好的产品、怎么做出好产品来等等，一般对产品理解到位的话，做出来的产品大概率是质量稳定的，处于及格线以上。

问题1：你觉得什么是产品思维？

1. 理解四个基本产品点（卖点、痛点、爽点、痒点）；
2. 理解11个基础感情（存在感、愉悦感、满足感、上瘾感、不爽感、愤怒感、恐惧感、安全感、自卑感、优越感、仪式感）；
3. 分析与复盘能力（用户需求、产品需求分析与实现设计、AB测试分析、运营数据分析、归纳分析）；
4. 高纬度思维能力（行情现状与趋势、点线面体认知、取舍认知）。

3. 产品策划方面有哪些问题？

产品策划、产品设计这两个方面的问题是面试官重点关注的，所以会问得比较深，如：

• 需求有哪些获取方法？
• XX个需求获取方法有什么要注意的（用户访谈要注意什么）？
• 需求太多时你是如何过滤需求的？
• 这个产品以后有什么规划？
• 需求分析你形成了什么方法论？

4. 产品设计方面有哪些问题？

产品设计实际工作会用到，有必要时建议用作品展示解说。另外面试官这方面，也会偶尔问到：

• 如何提高产品的用户体验？
• 产品功能如何保证用户满意/用户不满足如何改进？

5. 以往项目方面有哪些问题？

通常有经验的面试官，会以简历上的项目为切入点，进行提问，所以面试中高级产品时要有所准备。

经常会问到的有：

• 你觉得以往项目里做得好/不好的功能/地方有哪些？
• 这个项目里的XX功能逻辑是怎么样的？你为什么这样设计？

6. 用户研究方面有哪些问题？

用户研究方面的问题，提问机率较低，快速过一遍脑图略做准备即可：

• 有哪些用户研究的方法？
• XXX方法的你是怎么实施的(步骤)?

最后，祝大家面试成功，砍获Offer~

本文由 @Larry_4A主编 原创发布于人人都是产品经理。未经许可，禁止转载。

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