编辑导语：在职场中我们总会遇到跳槽、转行的时候，每到这个时候产品经理都需要开始了解其他行业或企业的现状，规划后期的职业路线，并且也要进行面试去到下一个公司；本文作者分享了关于B端产品经理面试复盘，我们一起来了解一下。

笔者2020年毕业，2月份开始在医疗信息化行业的一家公司做产品经理实习生，转正后待到了今年的3月份离职。

在这家公司的一年时间我确定了自己未来的发展职位为产品经理方向，发展行业为医疗行业方向；但因为一些原因考虑到想换一家公司，最终经历了一个月面试后入职了我们医疗信息化行业的某家龙头公司。

在这一个月过程中深刻感受到了B端产品经理社招的不易，大多公司社招产品经理时，都对行业经验、工作年限有一定要求。如果没有充分的准备，投出的简历基本都石沉大海，面试机会更是难得。

所以将我从产生离职想法、到面试准备、面试过程、offer选择的这段过程进行复盘，整理为这篇文章，希望能够对想入行、转行、换工作的B端产品新人们有所帮助，让一些优秀的准产品经理小伙伴们不要流失！

一、背景介绍

简单从行业、公司、岗位和薪资介绍一下笔者所处的背景。

1. 行业

毕业实习的时候阴差阳错的进入到医疗信息化行业的公司实习，开始逐渐了解医疗行业。从中国国情以及各种公开资料来看，医疗行业是不可避免的刚需行业；近几年相关数据也显示我国人口老龄化问题逐渐显现；健康中国2030规划开始落地实施；并且加上去年新冠肺炎疫情爆发，又一次推动了医疗行业的整体发展，也加深了社会对医疗健康方面的整体重视程度。

所以从行业发展前景来看，医疗行业的前景和市场还是非常有想象力的。

另一方面，从个人情感上来说，因为毕业前不久我挚爱亲人的离世，以及一些医疗纪录片的故事，也让感性的我想试一试不是医学背景的我能不能为这个沉痛的行业做点什么。

没错，我对医疗这个词的感觉就是沉重。上家公司实习面试时，面试官问我对医疗行业的感受是什么？因为刚刚看完医疗纪录片《人间世第二季》，整部纪录片带给我的感觉就是很沉重的，所以当时也是这么回答的。

所以综合各种原因，我的行业方向是比较明确的医疗行业，离职也就不考虑更换行业。

2. 公司

笔者上家公司规模不大，主要做手术室麻醉信息系统、重症监护系统等。公司在这几个系统的细分领域做的还是不错的，已经积累了一定的行业声誉度；我在这里做了一年时间，基本上已经比较了解手术室麻醉信息系统的相关业务了，继续做下去会比较轻松。

但是因为考虑到手术室麻醉信息系统以及重症监护系统其实在医疗信息化领域是属于比较小的临床信息系统的细分领域，并且公司的产品较少；而我本身又没有医学背景，我认为从长远的职业发展上来看，在目前比较年轻的阶段我应尽可能多、尽可能早的了解学习一些医院更核心的系统，以及更全面的各个方向的信息系统。

这样从行业视野以及知识面的宽度和高度来看应该对我未来在该行业的职业发展会更有裨益，所以思考之后，决定开始寻找比较符合我想法的公司，准备离职。

3. 岗位

我在之前的文章中提到过我未来的职位发展方向比较明确是产品经理方向，因为这个诞生于消费品时代的职位在PC时代和移动互联网时代有那么多优秀的人物都是从产品经理走出来的，他们创造的东西影响着这个世界数以亿计的人。

而且我觉得产品经理并不局限于是一种职位，更是一种身份，一种创造者的身份，只是产品经理这4个字将古往今来的创造者身份在这个时代用这个时代的职场语言诠释了出来；所以只要你在创造东西，一家公司、一篇文章、一个想法都能算产品经理。所以我选择做产品经理的理由很简单，还是想创造点东西。

4. 薪资

医疗信息化行业属于偏传统软件一些，行业整体薪资水平比互联网公司还是少很多，只是公司加班一般较少，生活和工作会相对平衡一些；所以进了这个行业就没有挣快钱的想法了，只能多积累沉淀行业知识，期待厚积薄发。

二、面试准备

有了上述的离职想法之后，就开始逐步从以下几方面准备离职与面试了。

1. 工作复盘

我在招聘app里查看目标行业目标职位对应的职位要求后，将自己从入职之后做的所有工作进行归纳梳理；从中筛选出重要和与其比较接近的经历，并且从行业经验与岗位经验两个方向进行复盘。

行业经验：我从行业经验对工作复盘设置的目标是能够逻辑清晰、答案准确的回答下列类似行业问题：

• 什么是医疗信息化？
• 医疗信息化行业目前存在哪些问题？
• 什么是手术室麻醉信息系统？
• 手术室麻醉信息系统目前存在哪些问题？
• 介绍一下你参与的该产品的项目经历。
• ……

岗位经验：我从岗位经验对工作复盘设置的目标是能够逻辑清晰、答案准确的回答下列类似岗位问题，可百度参考产品经理面试一百问。

• 为什么做产品经理？
• 你怎么看待某某产品？
• 你怎么理解用户体验？
• 你是怎么理解产品经理这个职位的？
• 你觉得B端产品与C端产品区别是什么？
• 你是怎么看待产品经理与程序员的相处？
• 你觉得什么样的产品经理是好的产品经理？
• ……

这些问题答案很重要，但是回答问题时的逻辑性和条理性也非常重要，就是把话说清楚的能力也可以称作结构化思维！自我感觉面试官们都很在意这个，缺乏这种能力的小伙伴可以参考《金字塔原理》这本书。

并且可能这些面试问题的答案在网上有一些回答的套路和方式，我觉得大家可以适当参考，但是不要只从表面上生搬硬套；一定要结合自己过往经历的复盘，得到属于自己的较为真实的答案。

2. 文章输出

部分公司的产品经理岗位会要求提供作品集，或者任何形式的输出。我也是在和一些前辈交流的时候，前辈提到说“你有没有一些输出能让我看到的东西，而不都是脑袋里想的。”所以在对工作复盘的过程中，我也将一些思考整理成文章发表在了我们人人都是产品经理网站里。

后续面试的时候这些输出也对毕业不满一年的我参加残酷的社招起到了非常大的作用，尤其帮我争取到了一些公司的面试机会以及沟通学习的机会。

当然文章只是输出的一种形式，我们也可以有原型图、设计稿、需求文档等多种形式的输出呈递给面试官。

千万不要觉得自己的作品集会不会不够好，我写文章时也会有这种感觉，但是一件事做了总比不做好，有了总比没有强，并且在这个做的过程中本身也是一种学习和成长的经历！

3. 简历准备

有了上述准备之后，就可以开始制作简历了，在简历上把我们的经历按照STAR法则、数据法则等等方式进行填写和排版，我把我的简历样式给大家看一下，大家也可以做参考。

另外一些转行的小伙伴，可能没有目标行业的经验，但是同样也要把自己过去的经历复盘清楚，并且能够逻辑清晰准确的把本行业的业务描述清楚；因为对于初级产品岗位，面试官还是更看重学习能力，行业经验是可以培养的，学习能力则是较难培养的属性。

面试官需要从你对上份行业的过往经历中感受到你的学习能力，当然转行最好还是能够提前储备学习一些关于目标行业的知识，并且展示在简历和面试中，一定会更加受到面试官青睐。

4. 简历投递

现在的各种招聘软件上基本覆盖了所有公司，投递简历并不是一件难事，但是有两个点大家可以参考。

a、成本与收益

对我们求职者来说，投递简历的成本是很低的，但是却有几率获得不错的收益，也就是一份工作。所以我在投简历的时候，并不会只投医疗信息化行业招聘1年工作经验的职位。

我会把招聘软件或者其它渠道能联系到的医疗信息化行业所有公司的所有产品经理招聘都会投递简历过去，不管其公司招聘的是需要多久工作经验的。我要做的是让行业里每个公司的产品经理部门都有我的简历。

虽然其公司今天不招人，但是明天它可能会有人员离职就需要招人了。虽然其公司没有招聘初级产品经理岗位的需求，但是可能他看了我的简历就想招一个初级产品经理带一带了。因为B端产品经理的招聘社招1年工作经验的职位是非常少的，所以一定要尽可能多的争取机会。

b、第一印象

在某些招聘网站上，并不能直接给对方投递简历，需要打招呼之后才可以发送投递简历申请。所以打招呼的语句就是我们与对方的第一次接触。我个人觉得不要使用招聘软件上默认的打招呼语句，可以自己编辑一段内容充实、逻辑清晰的自我介绍和求职意向乃至行业岗位理解。

这样的第一印象相比于招聘软件默认的打招呼语则更为真诚。另外即使对方的确没有招人的需求，或者不合适，也可以尽可能约几场与产品部门的面试，目的是通过面试快速学习行业经验、产品设计经验、了解市场需求等。

三、面试选择

如果能做到上面的这些，应该还是会收到一些面试的。接下来面试的过程基本都是自我介绍、过往工作经历深挖、以及对产品经理的理解等问题，如果能按照文章上文的准备的话是完全能够通过面试的。

下面列举我经历的几家比较有典型特质的公司面试结果供大家参考。

公司A：某国际医院的兄弟信息公司，专门为该医院开发各种类型的信息软件以及互联网医疗服务。公司A面试3轮，医院院方面试第4轮。

结果：通过后拒绝offer。在面试过程中感觉到公司的产品设计流程是非常多的，尤其所有的设计都要经过院方设计团队的审核才可通过，感受到院方的话语权是非常强的，考虑到这种流程和性质会对个人想象力与成就感造成一定约束，所以拒掉offer。

公司B：某上市公司。面试2轮。

结果：通过后拒绝offer。领导画大饼，面试时慷慨激昂的描述公司实力与发展，最后薪资涨幅5%，果断拒掉。

公司C：某B轮医疗公司，面试3轮。

结果：未通过，产品部门领导通过我的文章约我面试，产品部门通过后公司领导觉得工作年限太少，希望招聘至少三年工作经验的产品经理。

公司D：某Pre-IPO轮医疗公司，面试2轮。

结果：通过后拒绝offer，一方面公司的产品方向更偏学术研究与我的目标方向不太一致，另一方面公司董事长面试后某些言论使得我个人感觉不太舒适，避免影响后续的入职心情，所以拒绝offer。

公司E：某上市公司，面试2轮。

结果：通过后拒绝offer，公司业务、领导都还可以，只是公司试用期六个月薪资打八折，且薪资分为绩效工资与基本工资，并且基本工资与绩效工资分开发放，所以对该公司的考虑优先级就不太高了，拿到公司G的offer后拒绝了该offer。

公司F：某上市公司子公司，无正式面试。

结果：同意offer后入职前拒绝，该公司产品负责人与我前公司关系较好，也看了我的输出文章后觉得十分合适，就没有正式的面试，一起吃了饭就确定了offer，薪资涨薪60%，最主要就是这位领导很nice，所以答应了offer，但是拿到公司G的offer后拒绝了入职。

公司G：某上市公司，面试3轮。

结果：已入职，涨薪只有30%，但是该公司比较符合我之前的离职目标，有较全的医疗信息化行业各类型产品，且具备一定的市场地位。入职的部门也是该公司成立的新产品部门，能够接触从0到1的产品设计，所以虽然薪资涨幅不高，但是满足了我的离职第一优先级目标，还是最终选择了该公司。

四、写在最后

本文并没有针对每一部分讲解的很细，比如每个面试问题应该怎么答，简历具体应该怎么写，自我介绍应该怎么做。因为我觉得这些内容大家在网上应该都能找找到更好更专业的答案。

本文更多的描述了一些如为什么产生离职想法、离职目标是什么、工作复盘与面试问题答案结合的逻辑与真实感、投简历的想法、选择公司的想法上等，觉得这些内容背后的一些行为思考可能是会对不仅仅是面试更是从自我职业规划上来说是一种更为重要的东西。

最后，祝各位读者朋友们前程似锦，愿各位都能拿到心仪公司的心动offer！

#专栏作家#

小游不会游泳，人人都是产品经理专栏作家。工作在医疗领域的产品经理，持续关注医疗信息化、数字医疗、互联网医疗行业。打怪升级中，期望能够通过自己的力量为世界创造美好。

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