编辑导语：每一名打工人，最开心的日子莫过于每月发工资日。但仔细看看工资数字，会发现可能跟上个月的有所不同了，这些变化从何而来呢？本文分享了薪资核算业务的相关信息及其算法，帮助我们更加了解自己的薪资计算，一起来看看。

作为一名打工人，每月工资日收到短信提醒银行卡入账多少工资，那心情愉悦极了。仔细看数字，会发现可能和上个月不一样了，这是为啥？接下来我们慢慢分析数值的变化。

在人力资源里，管理我们工资发放的，一般有专门薪酬HR负责，他们使用线下excel表或者线上的人力资源系统服务算我们每个月应发多少钱，实发多少钱。似乎看着好像很简单，实际算薪资的时候涉及到了不同的业务确认。

一、考勤

公司那么多人，不可能每个员工每个月都是满勤出席，不请事假，不请病假等等，就会有这个假那个假的核对，算薪前必须确认员工一个月的出勤实际情况。我们从最简单的理解，什么销假之类的不考虑，请假批准了就是使用了假期。考勤里常见的几种日期类型简单了解一下：

• 工作日：需要出勤工作的日子
• 休息日：休息的日子，像是周末和法定假日
• 调休日：本是工作日却在休息的日子
• 病假日：本是工作日却在休息的日子
• 事假日：本是工作日却在休息的日子

员工每个月应工作的日子都是明确的，1月工作22天，2月工作10天，等等，看日历数一下就知道了。当1月份过完，回过头来统计员工1月份实际工作日的数量时发现，A员工实际工作20天（请事假2天），B员工实际工作22天（满勤），A员工没有满勤，这个月工资应发就不是满月工资（扣除两天事假的钱）。

上述的日期类型对应薪资计算时，有既定规则，工作日是计薪日，休息日里的法定假日是计薪日，病假日是计薪日，事假日是计薪日。1月有22天计薪日，A员工实际计薪日20天，B员工实际计薪日22天。这时候粗略知道A和B各自应发工资多少钱

• A应发工资PA=月薪/22*20，2天事假没工作扣款
• B应发工资PB=月薪

算到这里，发现自己工资少了一部分是什么扣款了吧。但是这会儿算的钱还是比收到的多是为啥？接着往下算。

二、五险一金

五险一金即专项扣除，每年个税APP申报时候会看到个专项附加扣除，千万别搞混，专项扣除和专项附加扣除是两回事，我们这里只讲专项扣除，还是用通用的叫法五险一金来说。

• 养老保险：公司缴费，个人缴费
• 医疗保险：公司缴费，个人缴费
• 失业保险：公司缴费，个人缴费
• 工伤保险：公司缴费，个人不缴费
• 生育保险：公司缴费，个人不缴费
• 住房公积金：公司缴费，个人缴费

看上述缴费情况，发现我们的公司还要扣一扣。五险一金的具体缴费规则和缴纳地的政策有关，不同的地方缴费标准不同。

上述几种个人缴费的内容，最直观感受到的是医疗和住房公积金，生个病去医院刷医保卡，卡里的余额是个人缴纳的部分，你可能会问公司缴纳的部分不在卡里去哪里？公司缴纳的部分上交国家统筹使用，当你有个大病需要手术时，结账出院的时候这部分就被使用了，俗称的报销部分。日常刷医保卡并不是在报销，花的都是自己缴纳的钱。

根据上面的A和B的应发工资，去网上百度一下五险一金计算器，根据两人所在缴纳地的规则计算，这时候进一步算出来A和B实发分别为PA1和PB1和，算到这里还没结束。

三、个税

和个人福利相关的算完了，接下来算对国家有利的部分，打工人要承担的个税。自2019税改后，我们从个税计算变成了年度累计扣税。6万扣税起征点，年度收入累计小于6万的不扣税，多于6万的阶梯式扣税，最直观的感受就是会发现年初到手工资特别多，在满勤和五险一金缴纳不变的情况下，到手工资逐渐变少。年初的开森，年尾的忧伤。

年度累计没超过6万，A和B就不用缴个税，A和B的实发工资就是上一步计算所得PA1和PB1。

年度累计超过6万，A和B就要按照下面的个税计算缴纳个税，假设都在第一档。

• A的实发=PA1-【（PA1+前几个月的同阶段的累计-60000）*3%-前几个月的已缴纳个税】
• B的实发计算同A的实发

计算到目前为止A和B应缴纳的个税总计，前几个月每个月都有缴纳费用，本月应缴纳为个税总计减去前几个月的累计缴纳，本月实发则为上一步的计算值减去本月应缴纳，算出自己的实发工资。

算到这里，数值可能还是对不上，不要慌，本文仅介绍了最常见的内容，实际算薪酬还有很多科目要加加减减的，大致计算逻辑学会了，没月到手工资可以自己估算一波咯～

#专栏作家#

Lprecious，人人都是产品经理专栏作家。成长中的产品汪，关注车辆网行业和B端产业发展，目前从事人力资源SAAS解决方案行业。

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