这篇文章中，我总结了自身经历过的错误和失败，帮助大家避开实习过程中可能遇到的一些坑，希望大家能从中有所收获！同时，也希望大家能够关注失败。

马云爸爸说过：

如果你想成功，你要关注别人是在什么地方失败的。因为影响成功的因素太多了，但失败的原因很多都是相同的，如果你能关注别人都是怎么失败的，避开这些坑，你才有可能成功。

一、充分理解你的职位

在投简历时，你在JD（job description）上看到的是一些很基础的要求。而这些要求，我认为应该理解成以下三个层次。

图1：对职位描述的分解

1. 明确公司对你的预期
2. 快速弥补短板的途径
3. 了解你职位的本质

1、明确公司对你的预期

这点看似简单，可能在你刚入职的时候，你的主管或者 mentor（工作上的导师）会交待你具体的工作内容。这个时候，最好问一下，他们对你的预期是什么？

他们希望你在实习1个月、3个月的时候达到什么程度？这部分一定要具体、具体、具体！

我以一条工作职责为例：『负责微博微信日常运营工作；主要包括文案撰写和活动策划，提升用户活跃度』

这个就可以拆解为，他们希望你在3个月的时候，微博微信的运营工作中，阅读量、用户的活跃度增长多少个百分点。

尽可能的用数据去明确公司对你的预期，这个可以帮助你很好的衡量自己能否达成，以便于及时沟通协调。

如果感觉自身能力和公司预期差距较大，就要想办法找到提升这些指标的方法，分析哪些是你的优势，哪些是你的劣势。

2、快速弥补短板的途径

弥补短板的途径其实可以用一句话总结：读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如名师指路。

图2：弥补短板的途径

所以，弥补短板的途径可以总结为读书、实践、请教他人这三种。

（1）读书

读书是最好的积累知识的途径，他的优点在于，可以系统性的了解某个领域的内容，劣势在于，慢，而且看完容易忘。

当然读书一定要读好书，在某个领域的专业性上面，推荐读国外的书籍。

在内容运营方面，《内容营销》、《首席内容官》就远比国内某些畅销书要深刻和实用得多。

所以，想要提高看书的效果，就要在看书的时候联系你的实际工作。如果能应用的实际工作中，书中的知识就会为你所用了。

（2）实践

毛爷爷说过：

实践是检验真理的唯一标准。

所以，在弥补短板的过程中，大量的练习是必不可少的。

比如我做内容运营，写文章就是基本功。如果我的文字水平很差的话，在工作之余我就需要自己写文章来锻炼这项能力。写的内容可以不用很多，但是希望你写的每一篇较上一篇都是有所提高的。

（3）请教他人

我高中的时候理科很差，但是物理却没有那么糟糕。所以我深知一个好老师对学生是多么的重要。

在工作上也是一样，如果你能够和你的 mentor 、以及这个领域的牛人多请教，他们会帮你少走许多弯路。

其中，『分答』是一个和牛人语音交流不错的工具，关注知乎大V，以及他们的公众号也是不错的选择。

看他们写的文章，类似于读书，也是一种请教的方式，但效率可能不是很高。

3、了解你职位的本质

工作职责等都是这个职位表面上的内容，想办法去了解你的职位本质。对你之后的职业发展是非常有帮助的。就像造飞机，如果不了解飞机核心发动机的构造，飞机的能力就会一直受制于发动机。

比如，我在做内容运营的时候，我的职位是偏向内容营销的，所以在做内容的过程中就会更多的向营销的角度去考虑，考虑这篇内容会不会带来注册，能不能带来品牌曝光。

但有些内容运营的岗位可能会更偏重于内容的审核，为平台把控优质的内容。

了解职位的本质才能帮助你更清晰的意识到，你做的每一件事情的用途和意义。

二、有想法就提出来

1、在本职工作中多提想法

在你做自己工作的过程中，或者大家谈论某个方案的时候，如果有好的想法，就大胆的提出来。不要总觉得你的想法不成熟，就绝口不提。

因为大家不会对一个实习生想法的可操作性，抱有很大的期望。所以你尽管大胆提出你的想法、创意，这是一个很好的验证想法的机会。

如果不成熟，你的同事们会告诉你为什么不成熟。如果可行，恭喜你，你的想法就可以逐步演变为一个可行方案。对你来说，在这方面就有了从0到1的经验。同时这也是你积极工作的一种表现形式。

比如，我在做内容推广的过程中，发现有些渠道并不能带来好的效果，但是我们花了大量时间和精力在这些渠道上，于是我向我的 mentor 列出了需要舍弃的渠道名单，他查阅了这几个渠道的数据后，同意了我的想法。这使得我们之后的工作效率和效果有了很大的提高。

2、贡献你的想法给其他人

如果有其他同事对于某个问题需要大家的意见，可能这件事和你无关，但是不要吝啬，贡献你的想法给他。

一方面，在你提出想法的同时，也是你学习的过程，可能这和你现阶段的工作无关，但是你怎么能知道和你将来的工作无关呢？

乔布斯在斯坦福大学演讲时，有句话放在这里很恰当：

你在向前展望的时候不可能将这些片断串连起来；你只能在回顾的时候将点点滴滴串连起来。所以你必须相信这些片断会在你未来的某一天串连起来。你必须要相信某些东西：你的勇气、目的、生命、因缘。这个过程从来没有令我失望,只是让我的生命更加地与众不同而已。

另一方面，我的初中老师曾和我说过一句很简单的话：『好是好换的』。先对别人好，别人才有可能对你好。你不可能保证你永远不会有事情需要他们帮忙。《影响力》中的『互惠原则』就是这样：人们认为应该尽量以相同的方式回报他人为我们所做的一切。
当我贡献了很多的想法给其他人的时候，在我需要一个好的意见的时候，由于他们经验丰富，他们会反馈给我很多，而这些想法大多比我的想法要成熟很多。其实是我赚到了。

当然，这需要建立在你做好本职工作的前提下。

三、本职工作是第一位的

1、本职工作的重要性

本职工作的重要性自然不用说，公司招聘一个内容运营的员工，如果因为近期活动多，就整日都在帮其他同事，说明你没有搞清楚自己的定位。

并不是说帮助其他同事不好，而是你应该在完成本职工作以后，再去做其他事情。当然，如果你既想帮助他人，又不想延期你的本职工作，主动加班是一个不错的选择，或者适当的学会拒绝。

2、配合其他同事的工作

做好本职工作后，尽可能的配合其他同事的工作，满足他们的需求，有时候也可能是你主动询问他们是否需要帮助。

我在实习的时候，其他同事有什么需要帮助的，我都会主动问一句，有什么我可以帮你的么，有时候能做的也就是搬搬物料、发取快递这样的小事，但之后我工作中的一些需求他们会第一时间帮忙解决。

四 、如果你拒绝平庸，请竭尽全力

上司交给你的事，要求做到100%，如果你能把每一项任务都完成120%，甚至200%，我相信你不会平庸的。多出的这20%会花比别人更多的时间和精力，但我相信这是值得的。

对公司来说，这件事你完成得非常好。对你来说，这是一种不将就的执着。

一个大家耳熟能详的故事这样说：老板让张三、李四去集市上看有没有卖土豆的，李四只回答了这一个问题。而张三回答了价格、数量、质量、优惠等所有信息，让老板做决定。

追求极致是所有成功者的共性。

如果你因为不愿将就恋爱伴侣而单身，不愿将就爆款而翻遍淘宝，我想你也一样应该不愿将就工作只做个差不多。

注：文中小标题中——

『1』是不可或缺的，为了增强你的不可替代性，

『2』是锦上添花，为了你和同事能够相处融洽。

作者：徐邦睿，17届应届生，曾实习于戴尔、GrowingIO，微信公众号：dwelling-anywhere

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