在做决定之前，请不要太过冲动，除非你已经想地很清楚！因为选择没有对错之分，只要勇于选择并愿意承担相应的责任，那就是最正确的决定！

第二段工作经历虽时间不久，但着实让我有种太长太久的错觉！这是我工作以来的第二个东家，这次离开没有第一次辞职时的不舍与留恋，没有任何遗憾和感动。

第二份工作以来，我接触全新行业领域、弥补知识短板，还是有不少的成长和收获的，正是这些宝贵的经验迫使我变得愈发强大。个人软实力/素质的提升远多于产品专业知识的增长，不过也获得了一些实践验证机会。概括为以下三点：

1. 沟通协调，内部、外部协作双管齐下，否则等待你的只能是撕逼、扯皮。
2. 办公室政治、权利斗争的普遍性，专注工作、策略性应对、规避利益斗争。
3. 重视自我成长，尝试建立个人品牌，试着从多个维度完成自我变现。

生活不止眼前的苟且，还有诗和远方。虽说我想要拥有远方的美好，可眼下亟须面对的就是找工作。我尝试将找工作的过程拆分为：写简历、投单位、去面试。

第一步：写简历

已经很长一段时间没有动过简历，重新完善修改简历，不自觉间发现工作年限增加、工作经历丰富，原本2页的简历变成了3页。除了简历的长度，对产品经理及工作本身的理解越发的不一样。或者说我经历了很多，而招聘方对哪些方面感兴趣呢？

1. 个人成就：行业影响力，行业知名度，是不是博客大V，一个很现实的社会。
2. 工作履历：不是吹NB，往昔的工作经历是一个重要参考，而大厂跳出来的更是宝！
3. 成功作品：以成败论英雄，失败者可能就此一败涂地。一款成功的产品作品/产品经历很关键。

不少单位对工作年限卡的很严，这一点想必也是有人家的考虑的。与招聘方尚未谋面的情况下，想要吸引对方本身就是一件很不容易的事情。如果你能做到，恭喜你迈出了开端的第一步。

简历是一种表达，是对过去的一个小结！

第二步：投单位

海投？或许是个不错的选择，毕竟谁知道谁是谁的呢？可盲目的尝试一定会带来些许的代价成本。最直观的反馈就是招聘单位回复的一个个[不合适]，必然对你的自信心造成极大的摧残。精准定位、有的放矢。面对中意的对象（公司），必须解决好以下四个问题：

1. 公司的有哪些要求？
2. 自身的能力和水平
3. 公司与自身的条件是否匹配？
4. 公司与自身的差距有哪些？

自身的资质与对方的诉求相差无几，通过阶段提升解决，那么不妨一试，谁说那个机会一定不是你的呢？其实，投公司得到的反馈不仅是用人单位对我们自身条件的筛选，从另一个侧面不表达了第一步的效果。

选择是对自我的一次反思和提升！

第三步：去面试

面试是整个找工作环节中，最有意思的一个环节。并不是因为这一环节的好坏直接决定能否进入公司，而是面试一个面对面面沟通的环节，能够获得很多有价值的信息、对自己一个检验的机会。很多朋友都不喜欢面试，两个素不相识的人问东问西或者只是单向的盘问很是尴尬，然而我们应该抱以一份虔诚态度对待：

1. 获得面试机会，即表明招聘方对你表达了一份认可，必须以认真的态度待之，这是最起码的做人原则；
2. 面试不仅是招聘方了解你的一次机会，更是你了解对方公司及可能日后共事的同事的双向考察过程，应该充分抓住这次难得机会；
3. 面试过过程中的交流互动是对自己能力/技能的检验，更是查漏补缺的良机，当局者迷、旁观者清，每一秒都值得被珍惜；

面试的一般性技巧和注意事项就不再赘述，相信互联网上能够获得非常优质的解答。近期的几次面试经历让人记忆不是深刻，或许是因为我准备的不是很充分没有达到预期的面试效果，或许是因为对方未及我的心理预期。不论我的过失，还是招聘方的傲娇，都是范式般的清澈。对待面试，我大概有以下几个重要提纲。

1、常见问题

面试官开场的第一句：先自我介绍下？那只能如实自我简单介绍下，然而我本人非常讨厌这个问题。这个问题虽然令人反感，但却值得深思。如何简单的一个1-2分钟自己介绍就能完全诠释个人优势、价值，是很值得思考的。

面试官开场的第二句：介绍下做过的产品？其实，这是想直到你对自己所做项目的熟悉程度和理解，是一个验证的过程，也会询问你在产品项目中负责的模块或者担当的工作职责。一个产品层面、一个工作层面，双管齐下。

2、沟通交流

上面提到的两个问题关键在于面试者的口头表达能力，知行合一，能做还要能够将所做的表达出来。产品经理的面试过程，不妨将其看作一个面向对象的设计过程。一个完整的找工作过程包括了两个沟通环节：

• 写简历：古语有云，见字如面。一份表达准确、到位、优雅的简历，是产品经理对自己的清晰认识和对没一个过往时刻的尊重。
• 去面试：清晰表达观点，明辨是非，讲道理，交流之间相互了解，初成一桩缘分，那是对彼此的最好尊重。

3、自我学习

面试者不见得如你一般优秀，但足以成为你的朋友，因为他将其宝贵的时间交给了这一段面试。如上文提到的，需求方了解面试者的情况，而面试者也可以通过需求方的被动提问和面试者的主动询问初步获悉面试者的水平和该企业的用人品味。当然，除了公司层面，对被提问中的知识短缺和不足，应该予以重视和思考，以便进一步提升自己的Level。每一次的面试都是一次非常难得的自我提升机会，都值得被付出。

不论是常规问题的策略性询问，还是双向性的多侧沟通，还是自我认知反馈，这些否给足了认知上的反馈。不仅为需求方，也为面试者提供了殷实的判断决策参考依据。

同一条起跑线上，应该抓住机会！

行文小结

写简历是任何求职者都必须迈出的第一步，投简历是一个介于自我认知和机遇缘分的重叠过程，而面对面的面试更应该是求职者的主战场，应该给予正确的打开方式：不卑不亢，戒骄戒躁！

如果你坚持读到最这里，有理由相信：未来我们会一起改变！如果你缺乏自信，烦请鼓起勇气前行；如果你足够NB，不需要丝毫的顾忌，等待你的只能是机会。

很多人认为：面试最重要的是自信，其次是个人实力，而我认为这些都不是关键。真正DIAO的是——对待面试的态度，对待产品的态度，对待任何事情的态度，对待时间的态度，对待生命的态度。如果说你能将这些问题都完美地解决，那么对任何工作/产品的态度又能差到哪里去吗？

最终的结果只有一个：你，去或不去？

#专栏作家#

王伟（微信号：Daviiwong），@简书-互联网产品小王。专注工具和内容型产品，关注互联网金融和财经领域。从事互联网征信产品设计，喜欢看书、乐于思考。

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