进入职场，择业是一个老大难的问题。没有做好职业规划的打工人，很多时候都是迷茫的状态。作者给到了几个判断标准，看看有没有你还在疑惑的问题吧。

关于择业我是有点属于不听劝的人的类型，事实证明“听人劝吃饱饭”哈哈，我自己的路没有走的很理想。

所以接下来我将用这三段真实经历以及四个选择题和大家分享在这个择业过程中我的真实想法以及我踩的坑，希望看到这篇文章的朋友们职业之路走的都比我顺畅些。

一、行业方向的选择

个人观点：

1. 产品岗换行很痛苦，选好行业后尽量就在这个行业深耕下去；
2. 头部公司优于行业选择。

在刚入行的时候，我没有特别喜欢的行业方向也不清楚行业对我的职业生涯有什么影响，觉得只要薪资待遇OK，无论是B端、C端都没关系，无论是制造、金融、电商、社交、健康还是教育领域都没有那么重要。

但是我需要提醒你的一点是，不同的行业之间真的有壁，而大部分的产品经理都是业务导向，中途换行差不多相当于要重头再来一遍了，会让你走的比较辛苦、收益也低，且一直将自己放在一个行业新人的位置上而更容易否定自己。

我最初是在智能制造领域，中间短暂地成为了一段时间的数据产品经理，今年又来到一家物联网公司做物联网平台方面的产品经理。换行的原因也很简单，就是有点没意识到行业积累的重要性，接到了还可以的offer就入职了。

但换行容易胜任却不是那么容易，一是虽说都是产品经理，岗位职责都差不多，但业务、能力的侧重点、项目可以用天差地别来形容，业务的积累是需要一段比较长的时间和项目经历的，好不容易熟悉了一点点，又因为自己不断地换行，导致自己一直没沉淀下来，一直在自己的舒适区外，强迫自己做着不擅长的事情，整个过程很痛苦。二是，虽说换行后你确实是个这个行业的新人，可你的工龄和工资却不是，这就会造成一种冲突，我也被这些问题困扰着，想着自己都三年了好像没太大的长进，可更深层次的问题和逻辑好像又有点够不着。

在行业方向的选择方面，我并不能给出什么很好的建议，因为我也只熟悉“智能制造-生产和仓储、大数据-生产数据、物联网—企业园区”三个方向，三个方向都还可以，但我个人最喜欢第一个。

另外：头部公司优于行业选择。比如同时接到 A、B两个行业的头部公司和一家不知名公司，即便我觉得B行业整体的前景更好些只要A行业不是夕阳产业，我还是会倾向于选择A行业的头部公司。主要原因是能成为头部公司一定是有其独特优势所在的，其公司成熟度、客户的质量、项目大小及利润都会是比较好一些的，在这样的环境中也会对你更有帮助。说得更直白些，作为小白，我们是没办法预判B是不是能成为未来，那就先尽可能去此时此刻更好的那家。

二、大公司Or小公司

个人观点：打死我都不想再去小公司了，建议你也不要

我之前是对小公司毫无偏见的甚至还充满了创业滤镜，万一成功了，我可是初创成员哎，于是就冲着这个去了，可被现实啪啪啪打脸。就用福利待遇和团队氛围来举例子吧，我也知道并非所有小公司都福利差，但不谈那些极少数，毕竟我没有那么好的运气。

以下是我实际体验的情况，无美化和丑化：

• 以前的你，分工明确，有市场部、售前、项目经理、需求分析师、研发团队、实施团队，现在的你只有你的领导以及由产品、开发、UI、测试的研发团队。
• 以前的你，参与的至少是几百万的项目，现在的你，为了个几十万的项目一直担心公司亏死而倒闭。
• 以前的你对接的都是大公司的领导、业务负责人，现在的你被甲方小老板折磨得快要疯掉。
• 以前的你，公司奖励学习并且上班时间也会安排各类培训，但现在的你没有学习氛围，只能自费培训。
• 以前的你，下午定期公司下午茶、小零食，现在只能吃公司画的“饼”。
• 以前的你，加班可以折现/调休，现在的你虽然可以加班调休但没有时间休。
• 以前的你，报销制度齐全，商旅可以解决大部分的报销垫付，现在的你什么都得先垫付再等报销。
• 以前的你宽敞舒适的大工位，自有食堂，现在的你挤在格子间，点着又贵又不卫生的外卖。

这些肉眼可见的福利待遇都只能算是其次的，更重要的是晋升机会、大型项目的经历、眼界、甚至人脉，这些都是小公司很难给到你的。尤其是小公司业务不是那么垂直，真的有时做着做着业务就跑偏了，被安排去做一些八竿子打不着的项目，明明是自研产品却有种进了家外包公司的感觉。

当然大公司也有很多的问题，比如跨部门协调总要升级、流程冗长、人际关系复杂、官僚主义，但相比之下我还是会更愿意选择大公司。而且因为大公司人多，所以你不起眼，反而更自在些。你若是愿意发光便能有出彩的机会，你若是只愿意打螺丝，你也能安稳打下去。

三、有没有业务上的导师

个人观点：自学虽然是常态，但有业务导师替你把关会少走很多冤枉路，尽量进有业务骨干带着的公司

大多数人转产品都是通过自学或者报名市场上没有深度的产品培训班，这样的学习层次是很难让我们胜任复杂的业务工作的，由于缺乏经验、缺乏深入的业务知识的学习，我们总是会遗漏一些细节或者梳理不清楚复杂的业务逻辑，这些都是需要通过大量的项目实战才能积累下来的，产品新人做不好无可厚非。

如果这时候你入职的公司，能为你提供项目经验丰富的前辈作为你的导师，弄不明白的时候点拨一下，真的压力会少很多，不过缺点就是容易产生习惯性依赖，懒于思考，容易被导师所限制。

换言之，明知你是个产品新人，还让你独当一面，这不是有点强人所难吗？遇到这样的公司，还是别太为难自己了。

下面就是我因为为难我自己，导致工作进行的很艰难的例子，请大家不要对自己的能力过于乐观估计。

首先是数据产品经理，我算是半个数学专业的人、对统计、数据分析方面的内容还挺感兴趣，所以感觉自己挺适合转数据产品的，但转行成功后发现困难重重，公司也没什么好条件（没有招数据分析师且是第一次做数据平台产品），我的能力也不够（没人带、也无经验直接上手开始规划做平台），在错误的时间遇到错误的彼此，最后我可以用落荒而逃这个词去形容，不想逼自己就离开了，真的承受了太多的压力，差点那会就直接离开这个行业了。

其次是刚离职的物联网产品经理，虽说之前在的智能制造领域也要控制一堆机器，但我一直是做纯软方面的需求，没有涉及过硬件对接。当入职时，面试官和我说这个岗位之后要深入的了解硬件知识时，我非常的高兴，觉得自己以后软硬件都懂，好厉害的样子。

事实却是，不同类型不同型号的硬件协议、设备服务、设备影子让我这个硬件小白真的头好大。

不过这家公司有非常有经验且人十分nice的导师在带我，帮我把关，虽然难，但压力不会那么大。因此我辞职的时候，感觉最对不起的就是带我的导师，愧疚至极，还和导师在会议室聊哭了，很愧疚，但自己总是心情不好、工作量虽然在能力范围之内可是量级太大了所以不想继续了。

四、被压工资去不去

个人观点：如果能接受这一两年都是这个薪资水平就去，不然再找找？

通常压工资还纠结去不去的要么就是没砍到你肉疼只少一点点，要么就是觉得自己可能没有更好的选择了。

这种情况通常我也会选择去，因为不确定感真的让人十分焦虑，哪怕积蓄还够，但就是会不安，所以想早早确定下来。但我超级想提醒你这么几个地方，因为我入职前没问仔细导致现在的我很委屈。

1. 涨薪幅度和频率，被压工资的时候正好问一下这个话题，很多公司不满一年都不给涨薪的，如果能接受这一两年都是这个薪资水平就去。
2. 项目奖、绩效奖、年终奖、社保公积金。当时压了我2K的工资，但是和我说是15薪，我算下来和我提的工资差不了太多就接受了，也没有问其他的了，结果血亏。没有项目奖，年终奖是15薪的一部分，公积金几乎没有太大变化。算下来工资不仅没加多少，反而因为提前退租、各种折腾、生活开销一下大了起来。

最后，以上内容是我自己找工作的真实判断标准，由于每个人的情况和经历都不同，以下内容可能只适用于我个人。

毕竟存在即合理，每个行业、每份工作都有它存在的理由，可能我之蜜糖彼之砒霜，大家酌情看待。