如果你并不是那么有明显优势，简历还是值得研究一下的。

事情起因是这样的，偶然看到问答区里关于写简历的话题（问题链接：干货资源｜求职季，你可能需要这份产品面试指南），发现很多人贴的简历都存在很大问题，要不就是排版混乱，要不就是信息冗杂。究其原因，无非几点：或是大厂背景，优势明显，无需在简历上咬文嚼字；或是工作稳定，跳槽频率低，无需更新简历。

然而这两个优势，我都不具备，因此我在面试之前，我需要先尽力完成并优化我的第一个产品-简历。只有把简历当作一个产品来做，才能在面试官见到你这个人之前，就能感受到你的能力。

从大二找实习，到最近求职，我的简历，也在不断进化，不断蜕变，大大小小迭代的次数也过百了。这期间，我走过的坑，探过的道，今天就和大家好好聊聊。

首先，在谈简历具体如何写之前，先说一下校招和社招的区别吧。

校招，顾名思义，从即将毕业的大学生中进行招聘，那么公司为什么愿意要没有经验的学生呢？大公司选择校招，是因为本身有着一套完整健全的新人培养体系，学生正值向社会过度的阶段，最好培养，最具潜力。那么，问题就来了：HR或领导最愿意看到什么样的简历呢？“当然是学习好，名校，实习经历丰富的”。然而，如果你同时不具备这样的优势，是否可以通过简历的表现，去突出你所具有的产品思维呢？

再说社招，公司总是希望能招到一个能力强，入手快的员工。现实是：除了大厂产品，江湖上依然隐匿着大批牛逼的“野路子”产品经理。一心想去大厂，却无奈卡在简历关，心有不甘却又无可奈何。是否可以通过简历的改变凸显自己的优势呢？

基本信息篇

需求分析：

招聘方可能希望得知求职者的姓名、年龄、性别、照片、工龄（校招无）、简介、联系方式、地址、求职岗位、工作状态（在职&离职）等。

然而，这些信息有主次之分，因此，我们需要去选择最重要的展示；剩下的，如果招聘方有意，会通过电话进一步得知。因此，我们需要确认哪些信息是必不可少的，哪些信息是可有可无的。

确立优先级：

1. 姓名，高，必不可少；
2. 年龄，中，可有可无；
3. 性别，低，公司禁止性别歧视，因此，此处无须标注。
4. 照片，中，可有可无，正经的招聘方还是更看重能力，你长得漂亮，也只可能是加分项而已。（老板王思聪除外）
5. 工龄，高，有必要说明，能够有效表明自己的能力阶段。
6. 简介，高，有必要写上，花点心思想一句能够表明自己能力的简介语吧，绝对可以抓人眼球，但切忌离谱的吹牛逼，控制好度。
7. 联系方式，高。此处应留邮箱，手机号，切忌留微信和QQ。既然是招聘，态度该严肃就得严肃，不要有面试官会不会加我微信，QQ这种不切实际的想法。
8. 地址，低。住址信息，多数情况是HR电话里所问的，不会在面试里去做区分的。
9. 求职岗位，高，你的简历可能会通过各种渠道在不同的人手里流传，因此要表明你的目标岗位。否则，给你打电话的可能会是运营，设计，卖房子，卖保险，销售等不合适岗位。
10. 工作状态，低，可有可无，既然提交简历，说明有找工作意愿，是否在职并不会影响筛简历标准。

总结：在简历的第一部分，要包含姓名、工龄、简介、邮箱、电话、求职岗位信息。这些信息，按照优先级、归类做排版。比如：姓名应该为整个简历里最大字号，识别度要高。邮箱和电话，同属于联系方式，可归为一起。

个人评价篇

如果说基础信息是最客观的内容，无需动脑子想的话，那么个人评价可能算是最需要动脑子想，最具主观性的内容了。

相信每个人上学时都曾受到老师或同学的误导，在每学期的评价表里看到别人对自己的评价是：“该生聪明伶俐，性格活泼，乐于助人…….”，以为这就是评价的定义。然而事实上，当在简历上出现这部分内容时，招聘方可不希望看到清一色的“乐于思考”“逻辑能力强”“爱学习”“善于沟通”等可信度极低的性格&素质评价。

换位思考：假如我是招聘方，我想看到什么样的个人评价呢？

如果我是招聘方，我希望在这里初步了解求职者的经历、能力，以及个人优势。

因此，我们需要重点突出这三方面。

• 经历：可以作为你工作经历，实习经历的概括。你做了什么，最终达到什么结果。例：曾经负责某公众号运营，1个月增长10w用户量。
• 能力：再细分可分为硬技能和软技能。硬技能可以说“可熟练使用Axure，Sketch，MindManager，PS，撰写PRD，竞品分析”软技能可以说“善于站在用户角度思考问题，善于换位思考”等。
• 个人优势：重点是这部分，你有什么可以吹牛逼的地方，都可以在这里写。比如你要面试旅游类产品，你可以说你是个旅游达人，曾去过34个省份旅游；如果你要面试电商类产品，你可以说你是网购狂人，深知网购者的心理变化等。当然，这一切都在真实的前提下，请尽量寻找和求职产品契合的点，尽量避免无关的点子。如果很难和相关产品产生关联，那请尽量写自己与产品经理之间的关联，便于招聘方对你有个深刻印象，比如，平时擅长玩狼人杀，能快速通过梳理逻辑，得出结论与漏洞等。

总之，个人评价就是通过3-5行字，让招聘方对你有个初步印象，至于这个印象是否深刻，是否具有特点，取决于你如何将一件小事，通过产品思维，和产品，职位进行有效关联。最终增加你和求职岗位的契合度，吸引招聘方的眼球。

工作经验&实习经历

这部分是整篇简历的正文部分，建立起和招聘方的第一印象后，招聘方要深入的去了解求助者，那么，如何在了解过程中，逐渐表现自己呢。一般人肯定想，我要把我做过的事全详细说出来，让招聘方知道我担当过各种工作，能胜任各种工作。

然而，too young too simple！

招聘方内心独白：

“今天都看了几百份简历了，这密密麻麻的字儿，看的好烦，不想再看啦，不想再思考了”

提炼出招聘方需求：招聘方烦的原因是：需要看大量的文字，然后分析语义，最后得出面试者是否合格的结论。

那么，针对此过程，写简历时要注意什么呢？首先肯定是阐述能力；通过一句话，能阐述明白你所做的事情。其次是概括能力，要对自己之前的工作或实习，进行重点概括。这部分有点抽象，结合实例说明一下。

通过小标题的形式，概括一句话，这个小标题，可以是你所负责的方向或模块。对于参与校招的同学，可以按照能力方向划分小标题。像这样：

我一个新浪朋友说，他看一份简历，也就5秒钟时间，如何将这么多的信息在5秒内尽可能的展示全面，是简历优化的目的。因此，如果你的学校和履历并不那么有优势，还是需要多花点时间在简历优化上。

项目经历

其实大部分时候，我们所负责的项目，就是在公司的工作；因此，当写所负责职责时，总是很容易将项目经历与工作经历内容写重，但又不能完全去掉项目经历。有种“食之无味，弃之可惜”的感觉。

经过思考，我觉得二者区别在于内容侧重点不同。工作经历，应主要凸显你在公司的业务能力，比如说产品经理的沟通，项目把控，需求分析等职能；而项目经历，则应突出你在项目中具体所负责的内容。

整理一下，在项目经历里，首先要有关于项目的基本介绍，解决的需求是什么，核心功能是什么，团队多少人，是否上线，上线后的数据怎样。接着开始介绍你所负责工作，这部分，应尽可能将你和产品联系起来，比如说，“通过前期的问卷调研，去验证需求合理性：当前的教育存在一些痛点。”“分析后台数据发现新需求，最终提高用户活跃度”

有些校招生，并没有项目经历，这时候怎么办呢？千万别不写，可以写你在学校策划的活动，你参与的社团活动；总之，你要站在一个产品经理的角度，去重新衡量你所参与或做过的事情，将他们有条理有逻辑的讲出来，并尽量突出你所起到的作用和带来的变化（这并不是教你在瞎写简历，而是在简历这一层面，就开始养成产品思维）。

其他（获奖荣誉&掌握技能&作品展示）

主要部分都讲完了，接下来，讲一些并不那么重要的吧。

获奖荣誉：主要针对校招生。

为什么这么说呢，因为当你参加社招后，不会有公司在乎你在学校多牛逼，多辉煌，因为他们缺的是能力者，而不是潜力者。因此社招的话，就可以删掉获奖荣誉了。如果，你是程序员，你获得过含金量比较高的，你可以放在个人评价里，也没必要单独列出来。因此，整体来说，获奖荣誉对社招求职来说，意义不大。

对于校招生呢，尽量放一些相关的奖项吧，至少可以证明你学习能力强的，或是和产品相关的奖项。比如三好学生，一等奖学金，或是创业大赛第一名之类的。切忌放什么羽毛球比赛第一名，或是舞蹈比赛第一名。请记住，你不是艺术生，你也不是求职歌舞演员岗，所以，请不要死马当作活马医，什么都往上放。放有价值的，如果没，就别写这项。

掌握技能：切忌用图与模糊词语

有很多人受到网上创意简历模板的影响，喜欢用能量条来形容自己的技能熟练程度，还会自以为很简洁，但事实上，除非你是UI，设计岗位，否则你的这种样式，是很难博得面试官的好感的。

简单的讲，你所掌握的技能，用这样的能量条显示，招聘方只会是一脸懵逼，不知道你到底掌握到什么程度，并且很容易吸引聚焦点，从而在简历里喧宾夺主。

因此，个人建议，可以讲掌握技能放在个人评价里，一句话概括。像是这样

如果你想要另立一个板块，展示技能，请将技能和事实结合在一起叙述。比如

• 熟悉PS工具，并进行自制Logo，去除图片水银，设计Banner图等工作；
• 擅长Mindmanage，会利用它进行脑图梳理，构建产品信息框图；
• CET6，业余时间，会对原版美剧进行字幕校正工作。

这样叙说，要远远比能量条形容技能更形象的多！

作品展示

这一块其实还是挺重要的，但可怜我并没有比较出彩，依然存货的作品，因此，还是因人而异吧。

如果平时你有写作的习惯，并且自认为文章可以给你加分时，你可以放上你的知乎，微博，博客，社区等主页链接。便于招聘方可以快速浏览你的文章内容；

如果你有需要下载的App，PRD等，请放上网盘链接，并对其内容进行简要说明，别让面试官胆战心惊的猜测你网盘内容就好。

当然，如果你舍得在惜字如金的简历上展示作品首页，也可以直接贴图，直接展示作品截图。

排版

单独将排版拿出来是因为：发现有很多人执着于简历的排版，但事实上却是，排版很容易就弄巧成拙。不信看上图，如果让各位选择哪个简历更好看，大家一定选择左图，因为内容充实，一页展示，而且排版简单。但不瞒各位，作图是我校招的简历，右图2页则是我社招的简历，为什么会从左图一步一步迭代为右图呢？

信息

左图信息繁多，但内容简单，多位实习经历，因此采用了左右式的排版，但当时自我感觉良好，以为这样的排版堪称完美，但后来咨询了多个HR之后，都反应，这样展示信息，过于拥挤，而且很难有主次之分，另一方面，不符合人们的阅读顺序：一般都习惯从上往下，而不是左右切换。另外左边具有获奖荣誉，技能，作品等附加项，展示信息过多。而右图，由于是社招，因此简历内容主要展示了项目经历和工作经验，板块简单，内容数多，因此选择了2页展示，但好在结构简单，易读。并不会因为是两页纸而带给招聘方阅读压力。

格式

左图的简历，为了追求排版好看，是我用PS做的简历，虽然排版好看，打印出来效果更好，但实用性过低，有时候常常会遇到打开简历缓慢，无法复制粘贴文字等问题。而右图则是先用word制作，后转为PDF格式，页面留白较多，符合扁平化简洁风格。个人认为现在的排版是我最舒服的一版。

总结

总的来说，如果你并不是那么有明显优势，简历还是值得研究一下的，试着站在招聘方的角度去看简历，设想一下他所处的场景，你会发现，简历里的很多东西都是可以优化迭代一下的。

先说这么多，关于简历的那些事，如果有兴趣，可以联系我互相交流。

#专栏作家#

王伟华，微信公众号：夜漫产品（learnerwwh），一只略带文艺情怀的产品汪，擅长社交，资讯领域产品，心理学爱好者，目前正处于知识体系搭建阶段。

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