吐槽分享|花了3000找官网帮我改简历,才发现
在职场竞争日益激烈的今天,一份出色的简历成为了求职者脱颖而出的关键。但并非所有人都能轻松地打造出一份完美的简历,有时甚至需要花费重金寻求专业帮助。本文通过一个真实的故事,揭示了一位互联网行业资深人士在寻求简历修改服务时的失望经历,以及对付费简历修改服务的深入思考。
因为大龄,又临近年底,所以找工作一直不顺利于是某人就在某官网上面花了3000块钱,然后给的回馈是小学生都比这个辅导要认真。改后的简历不光有错别字,还有完全虚假的内容。
吃翔一样的经历
周末和一个朋友A喝咖啡,朋友A又带来一个朋友B,说B现在有点困难,一起聊聊天。然后就在一杯咖啡中,我听到一段不一样的内容。
朋友B是在互联网行业已经做了快20年,做的是产品运营方面的工作,最近突然遭遇裁员,然后投递了很久的简历,也没能匹配上一家合适的单位。某天就在他继续刷简历机会的时候,接到一个XX官方的电话,先是给朋友B一段嘘寒问暖,然后话题一转。
XX官方客服:请问您是否需要修改简历服务呢? 因为我们从后台看到您已经投递了很久,而且根据投递公司的反馈,简历不合适占了很大的比例。
朋友B的心态已经很差了,听到这个就好像抓到了一个救命稻草:大多数都是已经读不回啊,没有看到说是反馈简历不合适啊?
XX官方客服:因为我们是从后台看的,我们看到很多的公司有阅读您的简历,但在匹配度上面大多选的是简历不合适。比如XX公司、XX公司,您投递过了是吧,面试官也给了答复吧。
朋友B:是的啊,说简历不符合。
XX官方客服:我这边看了下,您的工作经验还是非常丰富的,能力也很强,但简历上面的内容表现的就不太合适。现在我们XX官方这边有简历服务计划,您看是否需要呢?
然后,然后朋友B就“痛快”的交了三千块钱,然后,然后就大吃一斤翔。。。
XX官方导师:同学你好,我是XX官方的官方导师导师,我是XX公司的HR,目前互联网行业都是在精简优化,你的内容我看了,工作的内容都是常规赛道,现在要突出新能力技术。我优化了几段内容,你后面就用这个来调整吧。
朋友B:什么?前期沟通都没有,就直接开干了?里面还有错别字,我是干的TMS与WMS,这个MWS是个什么鬼东西?
XX官方导师:是这样的,你之前投递过我司,所以我是针对性的给你进行了优化,你欠缺的是内容的表达,另外年龄比较大,我们现在要比较年轻的同事,所以已经给你加到人才优选库中了,内部有需要优秀人才的时候就会自动进行匹配。
然后2个人就在什么时候能入职和我只是针对简历优化不负责提供入职,这2个话题之间来回的绕。一直绕到XX官方导师不再答复,朋友B找了官方,然后还在掰扯中。因为是语音通话,没有任何留痕,最后朋友B只能忍气吞声的接受了现状,毕竟他隐约感受到了官方的“友好劝导”。
付费修改简历,是否有必要
先不说上面的吃翔经历了,我们就是否要付费修改简历来聊下【下面就有过工作经验的场景进行诉说】。
1. 如何面对简历
正常来说,无论是刚毕业的学生,还是已经有过几年经验的打工仔,我们想要入职到一家新公司前,是需要一份内容来进行前期的对话沟通。既公司需要通过内容了解你个人和你过往的经历,以方便确认这个人对应当前的岗位是否能够进行匹配,如果觉得还可以那么就下一步进行面试;如果不可以,那可以“拒绝”。这里同样个人需要让公司马上了解自己,也需要用内容来呈现,要良好的表达,才能符合公司的要求,完成第一步对话。
常规的情况下,我们都会先进行自我内容描述,对自己过往的工作经历撰写,描述出对应的内容、数据,工作性质和个人职责。这里比如前面说的TMS(运输管理系统),是可以帮助第三方物流提供商优化运输计划、提高运输效率、降低运输成本的一套应用软件。那么在这里我是做供应链体系下的其中一个子环节,对应下游系统WMS(仓库管理)系统和上游的ERP(企业资源计划)系统。通过这样的描述(含关键词和工作内容)展出是自己的工作范围和个人能力,这样新公司看到后就能够马上了解到我这个人对应新岗位是否合适。如果新岗位是做HR(人力资源)系统的,那明显我前面说的这些内容就不合适。
所以简历是必须要,且很重要的。除年龄和薪资外,内容就是你和新公司对话的桥梁,好好准备你的简历,第一不要出现错别字,第二你的工作内容要描述既通俗易懂又有专业的表达,第三个人能力的体现:你所带来的价值,并不只是做了一个系统,而是带动了企业整个发展的循环。所以这里还需要有一定的“数据”价值表达。通过你设计的这套系统,企业带来了什么提升,获得了什么优势。这样的内容才是新公司想要的。
2. 什么样的情况下需要对简历进行专业优化
简历要不要优化,其实这个很难定义,我也不是你入职公司的HR,我也没办法给你一个很直接的准确定论:简历要写到什么程度,才能符合要求。才能在不考虑钱和年龄的情况下,能够直接“确认”你就是最合适的人选。但我想说的是,如果你不确认自己的简历是不是合适,那么就先进行自我优化,自己觉得依然不太行,但又无法继续撰写的情况下,那就可以找人来帮忙了。
为什么说要选择专业优化,那就是因为你不能解决问题了,既然自己不能解决,那么就找一个人有效的“帮助你”,这不需要多考虑吧。
当然,有很多人会说,我的简历没有问题,我写的很棒,我已经反复打磨过很多次了,我拿着简历找工作很轻松的。我当然相信很多人都会这样说,也会这样想,还会给自己做这样的定义。但大多数的人,实际并不能达到这样的程度,那总不能拿着自己都觉得不合适的简历去找工作吧。
真的有很多人的简历写的一般。网上说,HR看每个简历的时间平均只有7-15秒,那么在这种情况下,你要如何解决呢?看完这句话,我相信你多少会降低一点对自己的自信心吧。
找人优化简历,不是什么丢人的事情,你也没必要担心你的简历被人拿去做啥,毕竟你的简历,大概率不会有什么用。不过还是要提醒一下:简历也会暴露很多的内容,有些姓名、手机号和项目的核心内容+数据,能规避的,还是去规避一下。
3. 付费付的是什么费用
劳动等于回报,请人帮忙,不是说一句谢谢就能感觉的。你以为你是占了一个便宜,实际你是关闭了一个和大佬持续沟通的渠道。谁没事会乐意给你辛辛苦苦的给你忙个半天,就为了得到你一句谢谢?
从利己和利他的角度来看,对方给你帮忙是图你什么+你有什么可以值得地方来帮你?你找对方帮忙是要得到什么+对方帮了你有什么好处?你是长的非常好看还是帅的不行? 你是有被强大的背景资源还是对方有事会求到你?还是对方就是大好人,就乐意助人?
就像你请个钟点工来打扫一样,对方付出的是劳动,你付出的是金钱。那么修改简历就是脑力劳动的付出,既然你都能接受钟点工的价值,那么为什么不能接受简历的价值交换呢?从本质上来说,这俩是没有什么区别的。就像如果别人来找你,那么你是要接受一句客气话,还是要点个咖啡,还是要收几张红票票呢?
还一点:如果,我是说如果你找了一个大厂的内部员工帮你修改,那么是不是也有一丝的比别人更高的机会呢?同样都是价值交换,为什么不能在这里把价值更扩大一些呢。
最后一点:既然付费了,那么就要对方提供精品的内容,不要觉得自己是在什么小公司,也没做过什么大型的项目,没什么可以拿出手的数据。你支付的是知识付费,要的就是对方给你提供内容,这个一定是强制性的要求,像上面朋友B的这种情况,那必然要进行索赔。不要相信对方会对你怎么样,你还没有重要到对方要用一个平台的身份来卡你。
4. 价值转化的概念
价值属于关系范畴,从认识论上来说,是指客体能够满足主体需要的效益关系,是表示客体的属性和功能与主体需要间的一种效用、效益或效应关系的哲学范畴。就像上面说的一句谢谢,或一杯咖啡,在或者是几张红票票。如果是对方找你作为辅导老师,让你来修改,你花了几个小时,用心修改,那么你希望最后得到的是一个什么样的结果呢?一般不会选谢谢吧,至少是一杯咖啡,即能缓和自己的心情,也能体现出自己的价值。虽然不方便给别人炫耀,但这也是别人对你的能力认可。当然:最好还是红票票,毕竟深情款款谁不会,真金白银有几人。
双方达成一致,那么后续双方的关系会不会更好,会不会持续有帮助,后面不一定都是金钱在搭线,也可以逐步搭上人情关系了。就像你要去认识一个大佬,平白无故的,别人会因为什么和你进行对话呢?那么修改简历是不是一个促成双方对话的契约呢?
当然这里不一定可能是大佬,也可能就是临时性的关系,我想说的是很多的关系都是通过点滴逐步积累起来的,如果对方就是临时的,那就是一面之缘就结束了。但如果可以持续帮助下去呢?就像你海投简历一样,没有目标的时候就去找目标,找到目标了就要把握好目标。
一份合格的简历要怎么写
第一步:常规内容和核心内容撰写
把自己的过往经历内容先都写上去,先不要管多少,内容先填充满,三页不够就五页。不要觉得啰嗦,不要觉得验证码6位字母改为4位数字就不是自己的功能。第一步就是把内容堆积满,然后才能进行删减和优化,不然都没有内容,拿什么来优化呢。
第二步:内容提炼
内容写好了,就该可以把内容进行提炼了,提炼的是核心,是进行专业的表达。比如上面说把验证码6位字母改为4位数字,这不是一个工作的展示而是一个进程的优化:通过对交易流程优化,使得用户下单流程的效率提升了20%,当中使用了优化验证码、自动匹配红包机制等方法。表达是什么?是告诉对方这件事情的结论+重点内容+数据呈现,也可以适当的在有一些方法论的描述,比如AARRRR模型,这样显得自己更专业。【当然了,各位看官老爷也可以尽情的反驳,这写的什么玩意,还不如我自己写的好】
第三步:删除3/1
内容太多,势必要删除,把废话和重复描述的内容删除吧。这里不是说在做重复的工作,而是很多的时候我们很难在一时间把自己过往的经历内容,所以需要你先进行内容的回忆,然后在进行调整。如果你回忆起来一点,就马上修改一点,很多的时候会间歇性的忘记下一段内容。这里要删除3/1的目的是为了缩减内容,我们在前面说了HR看一份简历的时间大概只有7~15秒,除去个人信息占用2~3秒,剩下的时间就是看你过往的工作内容,所以去除掉废话,只保留核心的内容就可以。保持内容简单,通顺,有核心要素在就可以。
第四步:再删除3/1,然后切换角色来对内容做定义
为什么这里说要在删除3/1呢,因为很多的时候我们在表达内容时会下意识的去做内容输出,以为自己说了很多的描述性内容可以增加项目的重要性,凸显项目的核心点,实际:都是废话。就像上面说的验证码从6位字母变成4位数字,本质是为了验证用户是个人,不是机器;是为了确认用户是有自主意识行为,而不是机器人自动批量操作。那么阻碍下一步的节点是:确保用户是个人就可以了,你所谓的复杂内容输入,一个简单的计算题,点规定的字,拖动图形这些,机器都能搞定。还可以放慢速度,还可以偶尔出错,机器能做的远比你能想到的更多。那么这里我们就不需要一一描述这些过程和背后的逻辑,而是站在更高层的角度来定义这件事情:我决策定义了优化业务流程的角度,参照AARRR模型和用户习惯数据分析图,把过程的路径进行了缩短,有效的提升了20%的下单率。(当然这里并不是说只是一个验证码就能改变的,肯定还有其他的内容)。像一下,如果你要招一个人,你需要看到对方的什么内容。
这里再删除3/1的要求是,继续保留核心内容,去除废话,把一些过程描述性的内容都可以删除了。保持阅读通畅,有内容,有结论,有数据这三点要求。内容打磨一定不是一次就能搞定的,我们都是凡人,没有那么高的水平和能力可以快速、有效的包装自己,所以好好的打磨内容是很关键的一点。(当然了,有人一定会反驳,这个作者本身能力就一般,所以才会这样贬低自己。这个我不反对,我今天的成绩也就是这样一点一点打磨出来的。身边有很多那种高颜值、高情商的人,但一样最后还是花了毛爷爷在我这里做交换)。
第五步:匹配你要去应聘公司的要求
我们做呈现的内容一定不是自嗨的需求,不能说把自己感动哭了,这就是个好的内容。比如你是做WMS(仓库管理)系统的,应聘公司要求有HR(人力)系统的经验,你不能说把仓库里的货物转变成职场里的人就可以,业务场景、功能定义、字段属性、业务流程这些都完全的不一样。但这里可以做一些匹配的是:把产品设计思路融合在里面。所有的系统都是为了数据指标对吧,那加快业务流程就是其中一个方面,这里我们可以针对产品设计思路进行描述,巧妙的把单一系统的设计定义转变为整个系统的设计概念,这样就能够进行概括性的描述。
从本质上来说做A系统和做B系统之间没有多少差别,不外乎就是字段、流程、业务模式的熟悉程度,这里当然会有跨行业的差异性,但我们要做通过内容的转变来缩小这种差异性,以便达成更好的握手协议。当然,你不能生搬硬造出来一个,那别人问你点核心内容,你答不出来,那这个就属于造假了,很容易被拉黑。万一对方的HR在给你做个标记,那你就彻底凉凉。
总结
当你需要服务的时候,那么就去遵守价值交换的原则,哪怕是一句谢谢。
如果觉得价格太高,那么就找便宜点的,比如可以先找一张红票的服务,是先试试水,看效果如果觉得也就这样,那损失也就一张而已;如果觉得OK还不错,但这个水平不符合我的要求,那么就继续去找大佬。【比如我】
如果你觉得自己不需要,那么就对自己狠一点,先把简历反复修改个5遍,一遍一遍的改动,一句话一句话的抠字眼,反复的阐述要如何进行表达。面试机会取决于很多因素,不但是一个简历,还有年龄,还有市场的供求关系。
最后提醒一句,凡事都有坑,每个人的水平、能力都有所不同。就像你如果要保证质量就去京东买,但如果你一味的贪图便宜,那么PDD很有可能会告诉你:什么价格就有什么样的产品。
专栏作家
老虎~色,公众号:产品经理有话说,人人都是产品经理专栏作家。13年产品经理经历,拥有优秀的方案解决能力,擅长通过问题反推业务主导产品。
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秋招现在已经快要结束了,面了好多家,发现简历真的很重要
改简历记得找我啊,保证付费,保证质量