“唐僧取经”和求职面试有什么联系？我想大部分人都清楚，也实在想不出它们之间的关系！一位学习市场营销专业的将毕业的大学生年初通过招聘会到几家公司面试的时候，竟然其中三家公司的面试官问了他“唐僧取经”之类的面试问题，这个问题让他感到很无奈，因为他想不通其间的关系。

上月初，该学生去面试一家服装公司，当考官问他：“唐僧师徒四人谁最适合做销售？”他一下子蒙住了，他简单思索了一下：“这四个人好像都不适合，唐僧’一根筋’，悟空不听话，八戒嘴倒是挺甜可关键时候靠不住，沙僧太老实……”看着考官越来越不满意的眼神，他回答起来也越来越不自信，这次面试最终没了下文。

让人没想到的是，之后他又参加面试了另外两家公司。其中一家公司问：“唐僧、孙悟空、猪八戒、沙僧、白龙马五人奉唐皇之命，到西天取经。现在需要对取经团队进行绩效评估，要求评出优秀一名，一般三名，最差一名，要对最差的实行末位淘汰，赶出取经队伍。”还有一家公司也是类似的问题：“唐僧师徒4人中，谁最适合创业？你会选择谁当你的创业伙伴？”

该学生真弄不懂为什么这些公司都喜欢出这样的题目，这些题目有标准答案吗？要如何回答？那么“唐僧取经”这一问题是面试官故意为难求职者吗？如果不是，那“唐僧取经”和面试又有什么关系呢？

针对问题，有专家如此分析到，此类问题属于开放思维类的问题，是没有标准答案的，它主要考察求职者的思维态势，因此受到许多人力资源经理的喜爱，在面试中常常拿来考察求职者。

其实作为求职者，面对此类问题的时候，没必要寻求标准答案，考官主要看你回答的思路，而不是结果，只要能够自圆其说即可，因为工作是没有标准答案的，也没有最好答案的，只有更好，更加好。

针对“唐僧取经”此类问题，求职者可以参考以下的回答。

比如问题：“唐僧师徒四人中，谁最适合做销售？”那么求职者可以这样回答：悟空看上去更适合，但他自身的缺点不加以改善也做不了销售。这四个人都可以做，又都不可以做销售。没有完美的个人，只有完美的团队。