工作那么多年，带过那么多团队，深刻的感知到能力素质不达标并不是最可怕的，价值观的不匹配才是最为可怕的。 实际工作中很多人不跟进、不反馈、不力求解决并不是能力达不到。而是在自己的价值观里这些事情根本不重要，根本不认可... 最近和一个同事在讨论，最后发现2020届新人中业绩最好的，并不是背景最好、能力最强的那部分人，反而是小事做好，事必有跟进有反馈的同学。他们实践的多、交付的多，经验积累的多。而另外一部分天天高高在上，每天在忙着出各种策划案，不关注落地、不跟进、不反馈的同学最终策划案真正落地的屈指可数。